1樓：幸秀英
集體合同才需要送到勞動行政部門備案，你這個根本不用。
單位就是不想給你勞動合同，如果以後發生糾紛，要仲裁的話，單位很可能說我們公司沒這個人。如果你認為沒簽勞動合同，要仲裁的話，單位馬上會拿出合同說簽過了。
建議可找其他工作，這個單位在我看來不正規。
2樓：天傑地靈青島人
勞動合同只要符合《勞動合同法》第十七條的規定即可，不需要經過勞動仲裁的審批。
建立勞動關係後，檔案應由單位接收，又不是託管，憑什麼索要檔案管理費？
沒正式上班就要求買工裝，這個公司不地道。
3樓：
有的地方勞動合同需要勞動部門備案，但是這只是乙個行政手續，並不是法律強制要求的。單位要求你買工裝是違法的，勞動合同明確規定用人單位招聘勞動者不得收取任何費用。工裝費用屬於勞防費用，在財務上是單獨作為一項列出的，是可以抵稅的，要求勞動者出費用是絕對違法的。
你的檔案由用人單位免費管理，不需要繳納檔案管理費，只有個人與職業介紹中心、各地人事局下屬的人才交流機構簽訂檔案代管協議的才要檔案管理費，但絕不是用人單位收取的。
4樓：匿名使用者
勞動合同是不需要經過勞動仲裁的審批的，這種情況可以向勞監局進行反映投訴。
5樓：
勞動合同要經過勞動仲裁的審批不合法，騙人的；
維護權益的話，就是少簽書面的東西就行。
還有就是時刻注意留存證據
6樓：匿名使用者
勞動合同一經雙方簽字蓋章即生效，根本沒有仲裁審批一說。
7樓：匿名使用者
勞動合同應當雙方儲存，公司的做法違法。
簽過勞動合同，公司可以隨便裁員嗎
浪冰罪 勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據 勞動合同法 四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。可以用法律途徑來保護自己，是有這方面的法律的。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
簽訂勞動合同時雙方同意不交保險，勞動合同還成立嗎
成立，單位以後有風險，社保是國家強制交的，不是雙方能協商 的，如員工不同意交可以解除不用，但是用就必須交，不交的話員工可以要求補償，賠償。勞動監察可以罰款。這樣的勞動合同是不合法的，用人單位應該依法繳納保險。根據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或...
入職後，公司沒有簽過勞動合同，只簽了員工手冊，那員工手冊上規定的條款，這個有法律效應嗎
你好。我不知道你員工手冊的具體內容，假如你員工手冊的內容與 勞動法 勞動合同法 相牴觸，可以就員工手冊歸為無效或者部分有效。這是關於勞動合同的法律規定 勞動合同法 規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月 12個月工資雙倍 1年以後 此時無2倍工資 自動轉為無固定期限勞動合同 試...
私企。離職不批准，強行離職了。沒有簽過勞動合同，最後月工
沒有簽過勞動合同，最後乙個月工資不發。可以申請勞動仲裁。沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 ...
簽過勞動合同的，沒到時間想辭職不幹了，該怎麼辦？
雖然勞動合同上有簽署的合同時間，只要提前至少乙個月向公司申請離職，提交離職正式檔案，例如寫郵件，書面形式也可以，做好準備交接工作，交接相對應的同時就可以了，很簡單！你好！簽過勞動合同的，沒到時間，你想辭職不幹了，如果按照合同法規定，你已經違反合同法了，可能要受到單位一定的處分或者賠償。如果你和單位的...