1樓：法律訴訟諮詢
說是說工會什麼的，但具體其實單位自己決定，但辭退要有合法的理由，要不然就是賠錢。
2樓：天傑地靈青島人
一次辭退十幾人必須符合《勞動合同法》的如下規定：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動法被辭退工資結算問題，勞動法被辭退工資結算
不用去和公司糾纏了，不會和你講道理的，直接去勞動部門仲裁，然後去找工作等結果，一般2個月左右出結果，如果你說的是實話的話，肯定賠償1 第二月起，雙倍工資賠償 扣掉你已經領取的工資 2 補繳社保。3 違法終止合同賠償1 2個月的工資 只要去仲裁，你肯定贏，勞動法傾向於勞動人 應該在辭退當日給你結算工資...
根據勞動法辭退員工的補償有哪些，勞動法辭退員工補償規定有哪些？
勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前...
勞動法辭退孕婦要賠償多少錢，勞動法孕婦辭退賠償2019標準是怎麼樣的
這個要看具體情況 用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的...
勞動法辭退沒簽合同有賠償金嗎，勞動法辭退員工補償標準如果沒有簽合同遲退員工有什麼補償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不管何種理由辭退，只要沒有簽訂合同，就要按照勞動合同法條款 第82條 ...
新勞動法賠償標準，勞動法辭退員工補償標準
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...