1樓：傲子寂
勞務合同不適用《勞動合同法》之規定，所以你提出的經濟補償無相關的法律依據。按照法律來說，你是一分錢補償都拿不到的。順便說句，人家c單位都肯給你3年補償算是人情了，你還不領情，儘管去仲裁，你一毛錢都沒得拿。
2樓：匿名使用者
1.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
如果你是受b單位支配管理，可以認定與b單位形成勞動關係而非勞務關係
2.b單位找了c單位續簽，則c單位應當承認你的工齡，否則b單位則應當支付經濟補償金
3.你與c單位的合同是未到期前就被無故辭退的嗎？如果是的話，則可請求相當於2倍經濟補償金的賠償金。加起來是28個月工資
協商不成可提起勞動爭議仲裁，同時你這種關係認定為勞動關係還是勞務關係，以仲裁結果為準
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁的？
如果你是2012年3月入職的，現在用人單位已經工作了14個月以上，超過了一年，就視為已經簽訂了勞動合同，現在你要辭職，是不能得到補償的，更不能得到雙倍的工資補償。雙倍工資補償，是對沒有鑑定勞動合同一年以內被辭退的情況而制定的。根據 勞動合同法 第37條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁的？
1 首先保留證據，主要有勞動合同 同事的證明 工作服 工作證 工牌等 工資是否發放主要由公司舉證。2 自己決定是否還要在公司上班。如要上班，則只能要求工資 如不上班的話，可以欠工資 未繳社保為由，解除勞動關係，因單位違法，要求經濟補償 一年乙個月 3 方法 1 用 勞動合同法 就可以了，與公司談判協...
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁相關事宜？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。1 沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 上班第二個月以後...
關於勞動仲裁，關於勞動仲裁相關事宜？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。一.申請勞動仲裁需提交以下證據材料 1 勞動爭議仲裁申請表 2 申請人身份證影印件 3 單位註冊登記資料影印件 4 申請人與單位...
關於勞動仲裁賠償問題，關於勞動仲裁賠償的問題
根據 勞動合同法 勞動法 等相關規定，用人單位不簽訂勞動合同等行為，是違法的，你可以申請勞動仲裁解決。縱橫法律網 山東恆岳律師事務所 於家亮律師 你的請求第1項應該只有2個月的雙倍工資，因為試用期也包含在勞動合同期內的，單位只是有2個月沒有與你簽訂勞動合同，故有2個月的雙倍工資，但應當扣減已經支付的...