仲裁是什麼意思？什麼是勞動仲裁，勞動仲裁是什麼意思啊？

1樓：jf獵漬

仲裁是行政部門根據公民的相應民事糾紛要求．而做出的判斷識別和責任劃分．勞動仲裁就是勞動仲裁部門根據公民的相關申請，為解決勞動糾紛而需要作為的一種行政作為．仲裁是屬於行政行為．如果不滿意，可以通過法律審判和法律救濟途徑來伸張自己的權利．已經是最通俗的了，自己寫的．

2樓：法妞問答律師**諮詢

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

3樓：youlovew忢

仲裁(arbitration)，又稱公斷，是指由雙方當事人協議將爭議提交第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。在我國，仲裁與訴訟是解決商事糾紛的兩大主要途徑。與作為國家公力救濟的訴訟相比，仲裁屬於私力救濟，但同時又得到了國家法律的承認，從而也上公升為一種法律制度。

我國採用或裁或審制度，也就是說某一經濟糾紛，或者到法院訴訟，或者選擇仲裁。勞動仲裁機構目前是一種全官方的，而且勞動爭議必須首先經過勞動仲裁後才可以向法院提起訴訟。

勞動仲裁是什麼意思啊？

4樓：華律網

勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方（例如專業性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案，逾期不能結束的，視為調解不成。企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成，達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。

勞動爭議調解一般要經過調解申請、案件受理、進行調查、實施調解、執行調解協議，總共五個步驟。值得注意的是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以不申請調解直接申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會是不會主動介入調解，需要勞動爭議雙方當事人的申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

5樓：

一、勞動仲裁定義

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、仲裁申請材料

第一類：申請人是員工的

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);

(2)申請人身份證明及影印件;

(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件:如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;

(4)被申請人工商註冊資訊資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份。

第二類：申請人屬集體爭議的

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。

第三類：申請人是用人單位的，

(1)被申請人身份證明影印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

6樓：中國農業出版社

仲裁，即「中人裁決」，是由國家司法機關以外的第三人來進行評理裁斷，也即雙方當事人自願把糾紛提交給第三者審理，由其作出判決或裁決。該第三者或為雙方選定的仲裁人（也稱「公斷人」），或為仲裁機構。

一般民事糾紛在調解未達成協議時進行仲裁。仲裁庭（或仲裁單位、仲裁員）應當認真聽取當事人陳述和辯論，出示有關證據，然後依申訴人、被訴人的順序徵詢雙方最後意見，可再進行調解。調解未達成協議的，由仲裁庭評議後裁決。

7樓：韓飛律師

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

8樓：

就是就雙方勞動爭議案件提交到勞動仲裁庭，進行仲裁（會出來乙個結果，會支援原告的請求或不支援），對仲裁不服才可以起訴到法院（就是說勞動爭議不能直接上訴到法院，一定要經過仲裁才可以提交到法院），是我國對勞動爭議處理的一種方式。

9樓：匿名使用者

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第二條

【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

好律師網參考

勞動仲裁是什麼意思？

10樓：華律網