什麼是勞動仲裁，勞動仲裁是什麼意思？

1樓：南溪

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

什麼樣的情況可以申請勞動仲裁？

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議;

4、法律、法規規定的其他勞動爭議。

最近有一則因為業績不達標被逼吃朝天椒的事件被傳的沸沸揚揚：

2018年12月，湖南的楊女士入職長沙境約主題養生館spa組，就在今年9月初，公司在推出**活動的同時，給員工分組制定了業績目標。由於沒完成業績，楊女士帶領的小組近十名員工，全被懲罰生吃朝天椒和苦瓜。連吃四根朝天椒後，楊女士胃部出現不適，並當場暈倒，根據長沙市第一醫院的胃鏡結果顯示，楊女士被確診為「淺表性胃炎」。

而更讓她沒有想到的是，就在家休養期間，公司竟將她踢出了工作群，店內的工牌、工號也被撤換。針對員工的懲罰，養生館負責人確認有此事，但他稱懲罰制度是徵得所有員工認可的，事發後，他們意識到執行懲罰存在疏忽。但對於楊女士被踢出工作群，負責人表示，楊女士既沒提供假條、也沒與公司辦理交接工作，擅自在家休養乙個月，其間還做出過激行為，因此按照規章制度視為自動離職。

對於公司的說法，楊女士並不認可，她認為，針對此次事件公司應承擔相應責任。

對於這樣的公司我們就可以採取勞動仲裁，那麼勞動仲裁的流程有哪些？

第一類、申請人是員工個人的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及影印件;

（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;

（4）被申請人工商註冊資訊資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體員工爭議的，請提交如下材料：

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。

如果您在勞動過程中遇到了勞動爭議，請不要忘記爭取自己的權益！

2樓：困難解決局

勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網資訊。

3樓：韓飛律師

遇到勞動爭議，打勞動官司，就是去申請勞動仲裁。直接起訴到法院，法院是不受理的。

申請勞動仲裁需要向當地勞動人事爭議仲裁委員會（在當地人力資源和社會保障局內）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證據等。

提交材料後，5個工作日內仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內出具裁決書。

對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無權起訴。

勞動人事爭議仲裁委員會不收費，離職一年內均可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁是什麼意思？

4樓：華律網

勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方（例如專業性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會提出，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案，逾期不能結束的，視為調解不成。企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成，達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。

勞動爭議調解一般要經過調解申請、案件受理、進行調查、實施調解、執行調解協議，總共五個步驟。值得注意的是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以不申請調解直接申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會是不會主動介入調解，需要勞動爭議雙方當事人的申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動法》第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

5樓：

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

一、勞動仲裁定義

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、仲裁申請材料

第一類：申請人是員工的

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供);

(2)申請人身份證明及影印件;

(3)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件:如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;

(4)被申請人工商註冊資訊資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份。

第二類：申請人屬集體爭議的

第三類：申請人是用人單位的，

(1)被申請人身份證明影印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

6樓：思語新竹

勞動仲裁就是合同雙方對合同的執行有異議時可以申請勞動仲裁，勞動仲裁機構設在當地的勞動局..

7樓：候煜逄採

勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程式。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

8樓：小茗姐姐

當因勞務關係引起糾紛，雙方協調未果，可向本地勞動主管部門(勞動局)申請仲裁，由勞動部門根據雙方訴求，進行協調，以達到雙方能接受的糾紛處理方案！

當然勞動仲裁也可能失敗，那下一步可能訴諸法律！

勞動仲裁和強制勞動仲裁是什麼意思？

9樓：華律網

勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

什麼是勞動仲裁，勞動仲裁是什麼意思？

仲裁是什麼意思？什麼是勞動仲裁，勞動仲裁是什麼意思啊？

勞動仲裁的步驟，勞動仲裁流程是什麼？

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申請勞動仲裁要錢嗎？程式是什麼，申請勞動仲裁要走什麼程式？要交錢嗎？

勞動仲裁主體不適格指的是什麼，請問勞動仲裁主體不適格指的是什麼

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