1樓：孽往
中華人民共和國勞動合同法。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同，你可以從第二個月起要求支付雙倍工資。
公司減員應當依法支付經濟補償金，補償金的計算方法如下：
中華人民共和國勞動合同法。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：南京吳永全
你好，自2013年11月你入職的當日乙個月內，單位應當與你訂立勞動合同；滿乙個月的次日至滿一年的前一日，仍未與你訂立勞動合同的，你可以主張雙倍工資。至2014年8月，你至少可以主張8個月的雙倍工資。
如果你滿足勞動合同法42條情形的，不適用經濟性裁員。
企業裁員有嚴格的條件和程式要求，需提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。如果未採取上述程式，應為非法裁員，你可以主張違法解除勞動合同賠償金（經濟補償金雙倍標準—2個月工資）。
如果企業裁員合法，你可以主張1年的經濟補償金（乙個月工資）。
3樓：_敗筆
公司沒有和勞動者簽署勞動合同的，勞動者可以隨時要求公司結全部工資走人。
公司沒有和勞動者簽合同的，勞動者可以要求公司支付在職期間雙倍工資。
綜合以上兩點，你隨時可以走，公司部但不可以扣你錢，還得支付你雙倍工資。
勞動法未簽訂勞動合同
4樓：大王普法
1、勞動者未簽訂勞動合同的，按以下情形處理：
1)如果勞動者主動不簽訂勞動合同的，用人單位也應當主動和勞動者簽訂勞動合同，並且要在建立勞動有關係後乙個月內簽訂；
2)如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資，雙倍工資最長可主張11個月。
2、法律念做銷依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 、第八十二條：「用仔遊人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申胡棚請勞動仲裁。
新勞動法未簽勞動合同
5樓：周業懇
要支付雙倍的工資作為賠償金。在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
一、簡述未簽勞動合同給法律什麼後果？
不簽勞動合同會出現下列法律後果：勞動者自用工之日起超過乙個月不滿一年故意不簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係並且支付經濟補償；用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
二、勞動合同沒有簽字雙方怎麼賠償。
1.單位不簽勞動合同：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2.勞動者不簽勞動合同：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間粗薯的勞動報酬。
三、不簽訂勞動合同昌凳族會如何。
如果用人單位用工乙個月後不籤勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同。
如果是勞動者不簽訂合同的，在工作乙個月內，用人單位經書面通知勞動者，但勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的；
用人耐弊單位可書面通知勞動者終止勞動關係，只需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，無需支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
新勞動法未簽勞動合同
6樓：陳順華
法律分析：要支付雙倍的工資作為賠償金。在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
法律依據：《中華人民談鬥共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立含納磨書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單茄蠢位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
新勞動法未簽勞動合同
7樓：點行**
法律分析：要支付雙倍的工資作為賠償金。在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，敬桐由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同頌顫法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資亮櫻坦。
勞動法沒簽合同
8樓：梁聰
用人單位不簽合同，違反了《 勞動合同法 》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《 勞動合同法實施條例 》第六條、第七條規定，從未簽合同滿乙個月的次日起補償二倍 工資 ，最多補償11個月的，並補簽合同。
勞動合同法 》 第十條 訂立書面勞動合同 建立 勞動關係 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2019年勞動合同法未簽訂勞動合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...
勞動法合同法實施細則， 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 有什麼區別
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
查一下勞動法勞動合同法全文，勞動合同法2019全文
第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規定第一節 集體合同第二節 勞務派遣第三節 非全日制用工第六章 監督檢查第七章 法律責任第八章 附則 第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合...
關於勞動法及勞動合同法的問題，關於勞動合同法的一些問題
1 首先應按照勞動合同法進行處理。2 勞動合同法 第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你們單位自08年到期後沒有簽訂勞動合同，就應視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。3 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一...
未簽訂勞動合同辭職如何解決？未簽訂勞動合同辭職
因為用人單位未為你繳納社會保險違法，你可提出解除勞動合同關係，並要求用人單位支付經濟補償金。同時，因為未簽訂勞動合同，你可自用工第二個月起要求用人單位每月支付2倍工資。你可以找公司協商，為你辦理社保。如果不答應就去當地勞動監察部門投訴。你自己辭職得到的補償就沒有。如果讓公司解除你的勞動合同。你可要求...