1樓：網友
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬。
你可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關係，要求用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、盡快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
2樓：網友
調崗不調工資怎麼辦？你可以向有關部門或者向上級領導反應一下情況。
3樓：塗山紅紅的小蘇蘇
調崗不調，工資也是很正常的，畢竟是你的。崗位的調整工作量的也不會增加太多。如果增加了太多的工作量你可以向公司提出要求加薪。
4樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
條款不調工資也是挺多的呀。如果你覺得調崗的要調工資的話，你可以跟領導反映一下。
5樓：婆娑
這個你最好還是想辦法不要去就是去，因為這樣的話對你很大的影響，而且還不好。
調崗薪資不變合法嗎
6樓：孫旭權律師
如果用人單位與勞動者協商達成一致，則調崗薪資時不變是合法的。調崗和調整薪資都屬於對勞動合同的變更，而只要經雙方協商一致，可以選擇只變更崗位，而不變更薪資，但必須採用書面形式來確定變更的內容。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十三條。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條。
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
7樓：亞里士多缺德
您好，我是您的生活小助理。我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，包括其他生活上的問題。只要您提問了，我就會認真。
您的問題我已經看到了，我正在為您準備答案，請您稍等一下喲。
公司經營需要可以進行調崗，如果崗位、工資等都不變，沒有損害你的實際權益，公司的調崗是合法的。
提問。那如果員工不同意呢？
調動崗位要徵得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。
提問。明白～這個就還是需要通過人事部門進行溝通和準備後，再跟當事人溝通。是的。
調崗後工資降低是否合理
8樓：手機使用者
具體看調崗是否合法合理，如調崗後工資收入明顯降低等可以拒絕調崗，解除勞動關係。
要求單位支付經濟補償。一、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位伍散，原則上無效。
二、如果用人單位因為生產經營。
需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性。
則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。三、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未握橘笑按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費。
的段含；(四)用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
調崗後工資降低是否合理
9樓：張青峰
如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位枯腔掘，並且可據“崗變薪變”原則調整員工的工資。
如果是公司單方面調崗降薪屬於違法行為。
儘管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，應當與勞動者協商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬於違法行為，勞動者可依法維護自身權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，沒核可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞圓螞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
調崗後工資降低是否合理
10樓：王龍
法律分析：如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可據“崗變薪變”原則調整員工的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合祥和同法》 第三十困山五條 用人單位與勞動者謹尺盯協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
薪資待遇不變調崗合法嗎
11樓：張譯文
法律分腔掘析： 用人單位與勞動者對於調崗薪資不變的事實協商一致，為合法的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對模租方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應伍碼核當辦理批准等手續的，適用前款規定。
我工傷後，上班公司給我調崗，降工資怎麼辦
按相關法律規定，工傷後，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁...
在公司被調崗，請問能申請仲裁麼，公司調崗，我不願意申請仲裁能成功嗎
可以申請。勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 1 因確認勞動關係發生的爭議。2 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議。3 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議。4 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護發生的爭議。5 ...
公司單方面調崗，公司單方面通知我調崗，我應該怎麼辦？
勞動合同法 規定，變更勞動合同 調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇 須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。勞動合同法 第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓和崗位調整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。當然，使用這一條解除勞動合同，需要提前30天通知或...
強制調崗違反勞動合同法嗎，公司強制調崗，我不同意，是否可以解除勞動合同，並得到經濟補償金
廣東胡律師 違反勞動合同，調崗不經你同意你可以提出離職要求經濟補償 滿半年 1年可以補1個月工資，未滿半年補半個月工資 違反。合同簽訂的是什麼職位就是什麼職位。除非經過勞動者的同意才可以調動崗位。注意這裡的不是國營企業 你好 在合同期內，變動員工工作崗位，須經雙方一致同意。員工不同意變更的，不得變更...
調崗是變相辭退嗎
調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退 1 調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意 2 調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工 3 調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇相持平或有所上公升 4 調崗必須符合員工的實際情況，人職匹配越高越好，不得隨意安排不適...