1樓：鐵嶺大房產
《勞動合同法》規定，變更勞動合同（調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇），須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓和崗位調整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。
（當然，使用這一條解除勞動合同，需要提前30天通知或者給乙個月工資的待通知金，並且支付經濟補償金。）
公司的做法，存在違法行為，員工可以申請勞動仲裁維護自身權益。
2樓：法律快車
1、《勞動合同法》規定，變更勞動合同包括調崗調薪，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作表現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，於是以用人單位沒有足額支付勞動報酬為由，要求補足工資，並且支付經濟補償金。
2、當公司把您調到工作工資較低的崗位時，您應當用以下方法維護自已的合法權益：（1）以書面方式拒絕調崗，繼續在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據（如錄音等）；（2）盡量與公司協商，要求公司支付一定數額的經濟補償；（3）如果公司不同意支付經濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；（4）如投訴後公司仍然不支付經濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁。
公司單方面通知我調崗，我應該怎麼辦？
3樓：合易人力資源管理諮詢****
根據《勞動合同法》第35條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此，企業變更勞動合同必須與員工協商一致，否則變更無效。要求員工調崗屬於變更勞動合同約定的工作內容，需要與員工協商一致才能進行。hr在未與員工協商的情況下，直接給員工調崗，會給企業帶來潛在的勞動訴訟爭議風險。
作為員工遇到這種情況，建議如下：繼續去原崗位出勤上班。如果企業堅決不讓你去原崗位上班，那你直接申請勞動仲裁，以企業強制調崗逼迫員工離職，應是企業違法解除勞動合同為由要求企業放棄強制調崗或者給予經濟賠償。
4樓：
用人單位「履行勞動合同」違法的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
所以，公司未按合同要求支付工資，可以申請賠償，辭退你的話就違約了，照樣賠償。
公司單方面調崗逼迫員工辭職怎麼辦
5樓：俺q號
1、公司常用逼員工自己辭職的手段不外乎幾種：
a、調崗
b、調離原工作地區
c、減薪
d、安排加班，或者增加工作量
2、調崗需要有員工本人的同意，如從內勤調整到外勤崗位，或者從行政崗位調整到生產崗位，不經本人同意就調整時違法的。你本人可以不同意，公司如果以此理由辭退員工，是違法的。
3、調離原工作地區，要看《勞動合同》中原規定的工作地點是什麼。而且地域範圍不能太廣，比如工作地點寫個「河北」或者「公司所在地區」等，勞動法是不支援的。
但是如果不是相距太遠，比如從某個區的南面調動到北京，而勞動合同裡面也規定了在這個區，那就沒辦法了。
4、減薪，這個是很難辦的事情，很扯皮。雖然勞動合同法規定不允許無故減薪，但是公司可以找出很多理由，比如你無法完成當前崗位的工作等等，這個需要扯皮了。要看法院，仲裁怎麼認定。
5、安排加班，這個好辦，給加班費就好說。增加工作量，這個比較難辦，比如你原來幹的活不多，現在給你增加了一些任務，也算是你本職工作的一部分，只要不是太離譜就不能算過分。如果把其他員工的工作量加給你，這倒好辦，去仲裁就好。
6、需要特別注意的就是，如果公司給你簽訂「調崗通知書」之類的，先不要簽字。
6樓：給哥唱首獅子座
用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權，也可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（四）工作內容和工作地點；
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會
關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
2012年6月21日
22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
7樓：老吳職場說
企業以調崗的方式逼迫員工主動離職，如何正確應對？學會有法可依
公司單方面調崗降薪，我要怎麼做？
8樓：靜靜說職場
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
9樓：文開齊律師團隊
1，在未經你同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，
2，如果公司刻意堅持版調崗調薪，你權可以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。
3，你要找到儲存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要隨便的簽字同意。
10樓：匿名使用者
違法。公司bai調崗降薪必須先和
du勞動者協商，zhi
並通知工會。如果什dao
麼都沒有，且違反內勞動合同的約定屬於違容
法，可以舉報或者仲裁。公司調崗首先需要和勞動者協商一致，若是沒經勞動者同意，公司又單方面調整崗位，原則上就是無效的。
11樓：易惠格
不簽字，不同意，天天找領導，煩死他。然後協商解決。
別隨便仲裁，很耗時間精力，除非你被迫離職了。
12樓：律師之風再起時
勞動合同上載明bai的工作內容
du和薪資福利一旦zhi經雙方簽字
確認則就dao生效，若要變更還是需呀雙方專一致同意的，若屬企業單方面變更，那是違反勞動合同法的。 你可以以這一點來申請勞動仲裁要求企業賠償，鑑於你手上沒有合同，所以你一定要儲存好你的工資申領記錄、工作牌、打卡記錄、保險繳納記錄、個稅繳納記錄等相關能證明你和該企業存在勞動關係的證據。
13樓：孤舟蓑笠翁
用人單位和勞動者來協商一致，可自以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採取書面形式。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
遇到上述情況，在協商不成的情況下，申請仲裁，要求公司支付相應經濟補償。能夠通過協商解決的話，盡量協商，畢竟史上最難就業季已經來臨。
公司單方面給我調崗，我不想去怎麼辦
14樓：法律快車
1、《勞動合同法》規定，變更勞動合同包括調崗調薪，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作表現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，於是以用人單位沒有足額支付勞動報酬為由，要求補足工資，並且支付經濟補償金。
2、當公司把您調到工作工資較低的崗位時，您應當用以下方法維護自已的合法權益：（1）以書面方式拒絕調崗，繼續在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據（如錄音等）；（2）盡量與公司協商，要求公司支付一定數額的經濟補償；（3）如果公司不同意支付經濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；（4）如投訴後公司仍然不支付經濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁。
15樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
用人單位如何合法單方調崗調薪？
16樓：士多啤梨果醬
對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據自主調崗的條款和雙方協商一致解除；第二種情況是法定事由出現的情況下的調整，該情況只要出現法定變更事由
對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據自主調崗的條款和雙方協商一致解除；第二種情況是法定事由出現的情況下的調整，該情況只要出現法定變更事由即可依法調整；最後一種是企業單方調整，這種變更最容易發生爭議，所以執行時必須注意，如果執行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產生合同解除而引起賠償的問題。
為避免產生上述風險，執行中要注意以下幾點：
首先，看看地方法規對事先在勞動合同中約定用人單位有權崗位及薪資的變更條款是否有特別規定，如果沒有地方規定支援的話，沈斌倜律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權益將導致該條款無效。應當注意，雙方協商一致變更勞動合同的，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
因此，用工單位與勞動者協商一致，應以書面形式確認。
其次：規章制度方面的要求，規章制度中要明確，在哪些情況企業可以對員工的崗位做出調整。當企業依據經員工確認（民主程式制定並經過公示程式）的規章制度對員工進行合理調崗時，企業風險就將降到最低點。
同時，企業要注意留心日常的人事管理工作，將每一崗位的具體要求以規章制度的形式固定下來：比如，規範人事管理制度，定期對員工進行考核，公司應當要求員工在工作失誤時必須向公司提交說明或者檢討等書面材料，可以作為單位調崗的依據。
第三，充分合理性方面的要求，企業對員工調崗調薪要有充分合理性。企業應針對不同的工作崗位制定不同的薪酬制度，如果企業有針對崗位制定的薪酬制度，每個崗位預先制定大致的薪酬區間，企業將在隨崗後的調薪具有比較充分的合理性。
第四，企業調崗調薪程式的要求，應書面通知員工。
第五，要儲存相關做出調崗調薪的證據。對於調崗中牽涉的各類資料均應認真分析，妥善儲存，尤其是因業績不好，被認為不勝任原崗位的員工，因為這是以後可能發生的解除合同所需之重要依據。（沈律師在對顧問單位的培訓建議中也有關於在員工工作過程中儲存相關證據的意見和建議，這對用人單位在調崗或辭退員工的工作中都能起到很好的證明作用）
（1） 嚴格按照文中的要求操作，對各個步驟都留下清晰的證據；
（2）嚴格按照國家法律執行，對於調崗調薪的問題在勞動合同、規章制度等中做出明確約定，關鍵時刻要求助於外部專家。
我是入公司，公司單方面於
1 單位若依法解除與你的勞動合同，從2008年起應支付你5個半月工資標準的經濟補償金。其標準是 自2008年1月1日起，你在本單位工作每滿一年支付乙個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年算 不滿六個月的，支付半個月的。月工資的標準指 你在本單位工作的最後12個月工資的月平均工資額。2007年以...
單位單方面強制員工調崗降薪的糾紛
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...
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公司單方面解除勞動合同按照以下賠償 用人單位違反的規定解除或者依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動法 第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動...
公司單方面解除勞動合同問題
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公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。1 依據 勞動合同法 五十一條規定 用人單位在制定 修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會...