1樓：臭豆腐安心
1、單位若依法解除與你的勞動合同，從2008年起應支付你5個半月工資標準的經濟補償金。其標準是：自2008年1月1日起，你在本單位工作每滿一年支付乙個月工資的標準。
六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。（月工資的標準指：你在本單位工作的最後12個月工資的月平均工資額。
） 2007年以前的相關事宜，請向當地的勞動行政部門詢問並按照當時的政策辦理。
2、單位若非法解除與你的勞動合同，應支付你相當於上述經濟補償標準的兩倍的賠償金。
2樓：藍色濤歌
你可以要求繼續履行合同或者要求雙倍的經濟補償金，一年乙個月的補償金，04年到13年是9年，雙倍的話那就是18個月
公司單方面調崗，公司單方面通知我調崗，我應該怎麼辦？
勞動合同法 規定，變更勞動合同 調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇 須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。勞動合同法 第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓和崗位調整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。當然，使用這一條解除勞動合同，需要提前30天通知或...
公司單方解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
公司單方面解除勞動合同按照以下賠償 用人單位違反的規定解除或者依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。勞動法 第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動...
公司單方面解除勞動合同問題
勞動法有強制性的規定，如果是用人單位單方提前解除勞動合同必須支付經濟補償金，如果是勞動者單方提前解除勞動合同則必須提前三十日，因此，用人單位有權要求你繼續工作25日，如果你不繼續工作，用人單位當然有權要求你承擔違約責任。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以...
公司降職降薪合法嗎，公司單方面降職降薪合法嗎？
公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。1 依據 勞動合同法 五十一條規定 用人單位在制定 修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會...
公司拖欠工資，我能單方面離職嗎，現在的公司拖欠我工資。可以離職嗎？
你和他好好說說，會給你的，實在不信實施點騙術就完了，實在實在還是不行的話。也可以考慮再幫他幹乙個月到時候對你和他都好。其實現在就是這樣，就算違法你也是告不贏，反而拿不到工資，黑暗啊。拖欠工資本來就違法，可以到勞動仲裁去爭取合法權益 回答您好！公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了 ...