沒有牽勞動合同的勞動爭議

1樓：中顧法律網

酒店沒開張只要是產生了勞動關係，屬於勞動爭議範疇。有工資憑證或記錄，考勤紀律等，都可以作為勞動關係的憑證。具體的舉證問題，建議您當面諮詢一下律師，以得到詳細的解答。

2樓：繭

沒有開張但是有給你工資吧？如果有工資憑證或記錄，考勤紀律等，都可以作為勞動關係的憑證噠。

根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

四）考勤記錄；

五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

因為你沒有在入職的第二個月開始起，簽定勞動合同，單位要向你支付2倍工資，應該要支付你6-9月的雙倍工資。

3樓：安徽勞動法諮詢

可以沒開張一樣是勞動關係屬於勞動爭議範疇。

未簽訂勞務合同是否屬於勞動爭議？

4樓：王春勝

法律分析：未簽定勞務合同屬於勞動爭議。當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的。

法律依據：關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

一)勞動中脊者與用人單位之間在履行勞動合同做培灶過程中發生的糾紛；

二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞純扮動合同，但已實際形成勞動關係後發生的糾紛；

三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

沒有簽署勞動合同是否存在勞動爭議問題？

5樓：陳金蘭

法律分析：存在。勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛屬於勞動爭議。

法律依據：中華人民共和國勞動豎乎合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、餘亂悉公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法陪此訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

沒有簽訂勞動合同的勞務糾紛

6樓：謝建陽

法律分析：沒有簽訂賣虧勞動合同的勞務糾紛，只要能證明存在勞務關係，也可以向勞動行政部門進行投訴，解中雀神決勞務糾紛。

法律依據：一、《勞動爭議調解仲裁法》第九條，勞動監察，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，歲族勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。