公司突然開始不發工資條，這種行為違反勞動法嗎

1樓：悅享工資條

不給工資條是違法的

工資支付暫行規定》第六條。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。

因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。

如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資。

上傳工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）

並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。

悅享工資條

2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板

工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設定發放公告，新增附件

4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密

2樓：壹人事平台

公司不發工資條屬於違法行為哦，所以無論你是公司領導、還是公司hr，都一定要注意工資條的問題，不然稍不留神可能就會涉及違法行為。

3樓：走向未來

如果單位不欠工資的話，不發工資條不違反勞動法。現在很多單位都是把工資打到卡里，沒有工資條。

公司不發工資條違法嗎?

4樓：上海法和

法律分析：公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。

去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

一般而言，單位的工資制度、工資計算方法，作為單位整體管理制度的組成部分，在符合法定條件的前提下，有可能被作為單位的商業秘密被依法保護。但個人的工資數額，單獨不會成為商業秘密。但如下情況可能會構成侵權或違約：

一是員工之間相互串聯，集體公布每個人的工資，導致單位的工資制度、工資計算方法變相洩露的二是單位特定人員，其工資數額比較敏感，並和單位簽訂了約定工資數額保密合同的。

法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

企業不發工資條違法嗎

5樓：黃正橋律師

員工可通過工會或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發放工資條制度。

法律檔陵依據：《中華人民共和國公司法》森攜第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公行春戚司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

6樓：壹人事平台

工資條是員工所在單位定期給員毀陪工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有兄緩的單位是沒有的。

公司不發工資條違法嗎？

勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方纖塵蠢案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

企業不發工資條違法嗎?

7樓：壹人事平台

用人單位為在職員工購買社保保險，這是法定的責任也是義務，如果用人單位沒有依法履行自己的義務，則已構成違法。