公司讓員工籤承攬協議合法嗎？公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？

1樓：賈俊峰律師

公司讓員工籤承攬協議合法。公司和自然人協商一致的，可以簽訂承攬合同，但簽訂的承攬合同不能違反法律強制性規定和公序良俗等規定。承攬合同是承攬人與定作人簽訂的合同，承攬人按定作人要求，完成某些工作，工作完成並且符合規定的，定作人要按承攬人支付報酬。

法律分析

承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。即定作人與承攬人之間不存在控制、支配和從屬關係，雙方地位平等，承攬人以自己的技術、裝置、和勞力獨立完成一定的工作成果，定作人支付一定報酬。如果不是定作人提供材料加工承攬產品且承攬人又沒有要求協助的，定作人的義務僅是支付報酬，沒有其他義務，不需要承擔承攬人工作時受傷的責任。

但是如果是定作人對定作、指示或者選任有過失而間接或直接導致承攬人受傷的，那麼定作人就需要為自己的過失行為負責，承擔相應的賠償責任。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

法律依據

中華人民共和國民法典》

第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。

2樓：七台河李陽平

如果與公司存在勞動關係的員工，服從於公司的人力資源管理，是依附於公司建立的勞動關係，則不存在承攬合同關係。如果是非存在勞動關係的人員，承攬公司的工程或業務的，應當建立承攬合同關係，公司可以規避相應的人身損害和承攬人產生的侵權責任。

3樓：強強之

公司讓員工簽署承攬協議，也不符合法律呀，這個協議法律是不生效的，承攬協議是由企業的，法人負責簽署的。

4樓：早餐吃過了

公司讓員工承攬協議是不合法的，這得有公司籤或者是公司找乙個承包人來籤，工人只能是負責幹活兒。

5樓：甫佳悅

是讓員工呈籤承攬協議是不合法的，因為公司有它的法人代表。承攬協議由應該由公司的法人代表來籤。

6樓：匿名使用者

應該在自願的基礎上來承擔這樣的法律合同。簽署協議一定要雙方都同意。這才是合情合理合法的這才是合情合理合法的。

公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？

7樓：娛樂小魚熊

用人單位與勞動者需要依法簽訂勞動合同，勞務承攬合同屬於勞務派遣的關係，該種勞動關係存在與派遣機構與派遣勞工之間，但是勞動力發生在勞工和企業之間。關於公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？我認為可以簽署，主要有以下幾個方面的原因。

一：屬於什麼樣的勞動關係就簽署什麼樣的的勞動合同。

如果勞動者和用人單位屬於第三方外包服務公司簽訂的勞務合同，那麼就需要簽署勞務承攬合同。

二：勞務承攬合同也具有法律效應。

如果是直接和公司進行對接，由公司進行面試的話，那麼勞動者就應該和企業簽訂正式的勞動合同，而不是勞務承攬合同。

三：勞動者在簽署用工合同之前，要和用人單位協商好各自的職責和義務，對於侵害勞動者權益的，可以去勞動局舉報，平時的工資流水情況以及相關資料都可以作為證據。

在簽訂合同之前，勞動者一定需要看清楚合同中的條例，對於不利於勞動者本身的條例，要及時提出質疑，如果直接簽署會對勞動者造成一定的經濟損失。

8樓：路邊的風兒

如果公司讓籤這樣的合同的話，那麼就要明確的去拒絕，而且也要明確的告訴他，他這樣的行為是違法的，自己不可能會同意，如果公司想要辭退你的話，就可以去申請勞動仲裁，取得應有的賠償。

9樓：行樂樂樂行

這個時候就可以選擇維權，是因為公司的這種行為屬於嚴重的侵權行為，而且也違反了勞動法的相關規定，所以這個時候一定要拿起法律**來保護自己。

10樓：乙個

這種合同是沒有必要去籤的，但是如果你的公司一直讓籤的話也是可以去簽訂的，沒有什麼風險，實在不想籤的話就選擇離職。

11樓：小豆子子梓

可以提出異議不簽訂這份勞務承攬合同，用人單位和勞動者只需要簽訂勞動合同就可以了。

公司讓籤勞務承攬合同，我該籤嗎？

12樓：59分粑粑

這個看個人的，有些人認為值得就可以籤，有些人認為不值得就可以不簽訂。根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。雇主在乙個月內與您的朋友簽訂勞動合同是合法的。如果超過乙個月，你必須付給你朋友兩倍的工資。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。勞動合同雙方之間不僅存在財產關係，即經濟關係，還存在人身關係，即行政從屬關係，勞動者除了提供勞務外，還必須接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規章制度等，成為用人單位的內部雇員。 <

勞動關係職工除工資報酬外，還有保險、福利待遇等，而勞動關係中的自然人一般只獲得勞動報酬，其次，因履行勞動合同而產生的勞動報酬具有分配性，體現按勞分配的原則，它是不完整的，不直接隨市場供求變化而變化，支付方式通常規定為連續和定期的工資支付，從勞務合同中取得的勞動報酬，按照等值補償的市場原則支付，完全由雙方協商確定。<>

正常情況下，狹義的勞動合同僅指一般性的勞動合同，在大多數國家仍由民法規定，對於勞動合同中的另乙個特例——勞動合同，由於其基於個人思維背景的法律結構，現代社會越來越不適應勞動合同規範化的現實，尤其是19世紀末20世紀初以來，進入了具有社會程序的勞動合同時代，合同的自由談判受到限制，這更多地體現了**。<>

13樓：隨心飛翔

認定雙方是否構成勞動合同關係是有認定條件的，只要符合相關的勞動構成條件，那麼不管雙方是簽訂是怎樣的合同，都不能否認雙方間的實質的勞動關係。用人單位想通過這樣那樣的方式去規避，實際上是增加了自己的風險。勞動者遇到相關情況，最好是諮詢或者委託律師，幫助處理，及時的維護權利。

14樓：巨集盛

應該去簽署，這樣才會達到公司的乙個要求，並且在公司也會發展的越來越好，因為現在很多企業都會去簽署這樣的合同。

15樓：危瑞錦

你應該籤，但前提是自己直接與公司相關負責人進行了對接，這種情況下可以直接籤勞務承攬合同。

16樓：浩海永寧

你不應該籤這個合同，你沒有這個義務，這種合同是違法的，你不能籤。

17樓：彭逸豪

法律分析：承攬協議競爭組織勞務合同的範疇。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

公司扣員工工資合法嗎，公司扣員工工資合法嗎

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得...

員工遲到罰款合法嗎，員工遲到公司可以罰款嗎

勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定 二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制...

公司讓我籤競業協議，我不籤，就讓我自動離職

因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。實際上，競業禁止協議的執 況，企業也很難追查，競業禁止協議的實際執 況並不好，建議不必太糾結。競業...

公司押員工的工資合法嗎，公司壓員工乙個月工資合法嗎

公司壓員工乙個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資...

公司讓員工籤不合理合同怎麼辦，公司自己制定的勞動合同不合理，但是我簽字了。怎麼辦？

首先，從題主的描述看不出新合同的不合理之處在什麼地方，所以對這部分暫時無法討論。另外，如果是保持原待遇 條件 工作內容不發生變化，而且你本身對這份工作有很有想法 很滿意的情況下，簽新合同也未嘗不可，沒有必要跟公司為了這些事情較勁。先看清楚我所說的兩個前提。但是，如果新合同在某些條件發生變化，比如工作...