1樓：
首先，從題主的描述看不出新合同的不合理之處在什麼地方，所以對這部分暫時無法討論。
另外，如果是保持原待遇、條件、工作內容不發生變化，而且你本身對這份工作有很有想法、很滿意的情況下，簽新合同也未嘗不可，沒有必要跟公司為了這些事情較勁。先看清楚我所說的兩個前提。
但是，如果新合同在某些條件發生變化，比如工作地點、時間、工作內容、薪資待遇等，就需要題主就具體問題與公司協商了。協商成功，應該就是簽新合同了。協商不成功，大概就是拿賠償走人。
如果說公司是為了統一工作部署，實現公司主體及員工所屬主體相一致的目的而更新合同關係的話，那麼應該不存在保留原合同不變的可能性了吧。畢竟公司的計畫不能因為你個人的原因而停止推行。
所以，我的建議是，題主最好評估這份工作對你的重要性，比如經濟方面、未來發展方面、你找下乙份工作的難易程度這些情況，做綜合的考量，不要為了反對而反對。
祝你好運。
2樓：皆有可能
一、單位建立勞動關係的，就應當與職工簽訂勞動合同。如果自用工之日起超過乙個月沒有簽訂合同的，從第二月起，應當支付雙倍的工資。
二、同時，職工還可以要求單位繳納保險。
3樓：錦羿航成
公司讓員工籤不合理的合同，可以向勞動局舉報。
但提前是員工要團結起來，否則只能被開除。
這全看員工自己的想法了。
4樓：
首先換簽合同，之前的合同主體有變化嗎？先看下合同對於你有沒有影響，薪酬是否有改變，如果有改變需要協商，如果只是公司名稱改變，那麼你只要確定工齡是否合計計算就可以，這是合理的勞動合同變更啊。
5樓：東臨滄海
可以具體描述一下，是否是不合理的合同，要不然我無法回答你。如果你不確定，可以打12333人社局**諮詢或者12345市民**諮詢。
而且之前的合同要保留好。
祝你順利！
6樓：遼絕對多數噬
第九十回 五台山宋江參禪 雙林鎮燕青遇故
公司自己制定的勞動合同不合理，但是我簽字了。怎麼辦？
7樓：一爐煙火
你說的不合理，我不知道具體不合理在不什麼地方。姑且作下列分析。
如合同存在違法，或合同明顯不公平，那麼即便簽字了，合同一樣無效，或者你可以中止執行。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
同時，、《勞動合同法》第三十八條 規定： 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此，只要你們的合同內容中，有上述任意一項，均可解除勞動同。
8樓：匿名使用者
請看底下說明，其實你並不會有損失。請給個「贊」謝謝
勞動合同法 第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第22條規定了勞動者違反專項培訓費用的服務期約定的，應當按約定支付違約金。
第23條規定了負有保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按約定支付違約金。
另外，新勞動合同法規定，除非單位為你出錢進行培訓，確定了明確的服務期限，而你在服務期限內辭職或者你是單位的高管，需要保守商業秘密，而你洩露了單位的商業秘密，其他情況下，勞動合同中都不能約定違約金條款，即使約定也屬於無效條款。
9樓：超級無敵豬八戒
如果因為合同條款產生糾紛的，可以提出勞動仲裁或者訴訟。
10樓：匿名使用者
看看有沒有和勞動法牴觸的部分，如果沒有那也是合法的勞動合同 勞動合同不在於誰制定，只要是合同格式，和同條款不違法勞動法，只要有單位法人代表簽字
不小心簽了不合理勞動合同怎麼辦？
11樓：呵呵
典型的無效合同。
依據勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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你可以申請仲裁，要求仲裁庭判定該合同為無效合同，加班費可以要回來。
員工與公司簽訂的協議不公平有法律效力嗎
12樓：樂觀小山
簽訂的協議不符合勞動合同法的規定，則為無效或部分無效合同。沒有法律效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
13樓：法律實務研究
根據你的描述判斷，你是與公司約定的服務期，是合法有效的，你應當遵守。如果沒有遵守，要按照協議承擔違約責任。需要賠償公司為你支付的培訓費用。
單從協議內容看，你們的協議是合法的，不是顯失公平的協議。
另外，工作期內是否加工資按勞動合同確定。公司有選擇的自由。
14樓：匿名使用者
那很簡單，你就想辦法讓公司炒你就可以了。還可以獲得經濟補償和失業金哦。
15樓：匿名使用者
有，合同簽訂時雙方平等，簽訂後基於僱傭關係，你有義務服從用工單位的合理安排
16樓：匿名使用者
勞動合同無效的情況，請參考《勞動法》第18條的規定，下列情況中勞動合同無效，第一種情況是勞動合同內的規定違反法律、行政法規，第二條則是勞動合同的簽訂實在欺詐、威脅等手段下簽訂的。需要注意的是，法律規定無效的勞動合同，從雙方簽訂的開始就是沒有法律效應的，如果是勞動合同內部分條件無效的話，只要不影響到其餘的那部分，那麼其餘的部分就是有效的。好律師網參考
17樓：匿名使用者
公司不加工資，沒有確定的違法責任可以認定。既然你當初簽訂了培訓協議，建議你應該考慮履行協議責任。你培訓回來之後，公司調你到更高風險的崗位，你可以表達你的擔心的觀點，也可以不同意調轉，這樣做是符合法律原則的。
另外孕產期是敏感僱傭期，有很多法律是保護這個時期的女工的，要謹慎處理，不要輕易的給自己帶上違約或者有失誠信的標籤。
老闆要求工人籤不合理勞動合同怎麼辦?
18樓：微風
老闆要求工人籤不合理勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或者部分無效。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司不給員工籤勞動合同怎麼賠償，請問公司沒跟員工簽訂勞動合同要賠償嗎？怎麼賠償？謝謝！
公司不跟員工簽訂勞動合同，員工是可以要求雙倍工資的賠償。根據勞動法的規定，企業與員工一年之內沒有簽訂勞動合同。員工可以要求企業雙倍工資的賠償。公司不給員工簽訂勞動合同，如果是在試用期內，這是屬於正常的，不需要支付賠償。如果已經過了試用期，那麼就要按照實際的工作日支付雙倍的工資 公司不給員工籤勞動合同...
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