被辭退不給工資怎麼辦

1樓：

您好，這裡是諮詢律師，已經接收到您的問題。

這個情況的話，您可以具體說明一下情況，如果公司扣押了原本應該給您的工資的話，是不符合規定的，您可以到勞動保障處申請勞動仲裁的。

您需要確定清楚您的兩個問題，乙個是被辭退，乙個是不給工資的問題。

首先要先要區分，辭退和不發工資二者區別。辭退是雙方勞動合同無法繼續履行，或者說勞動者嚴重違紀的情況下，用人單位可以予以解雇。用人單位不給發工資，從法律上主要沒有提供勞動，或者完成嚴重損失。

對於你的問題，其實是兩個不同的法律問題。

前者你不認可，你可以直接申請仲裁，當用人單位不能證明解雇的合法性，用人單位必須支付賠償金。

前者你不認可，你可以直接申請仲裁，當用人單位不能證明解雇的合法性，用人單位必須支付賠償金。關於拖欠工資，也是用人單位主要就拖欠提供證據。證明不了必須發。

2樓：泰魘狂未獎

你好。提問。

我本月1號被炒了！工資沒有發怎麼要回來。

您好~我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。

就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。

就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。

如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。

一般來說的話，公司要辭退乙個員工，其實依照《勞動合同法》第三十九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。

您公司這邊如果是以您犯錯為由要辭退您，您是可以要求公司提供出您嚴重失職證據材料的，否則的話，是可以算作公司違法解除勞動合同哦。

根據您提問的問題，我這邊給您了之後，並且傳送了與您問題相關的法律知識知識，這些都是對您很有幫助的，您這邊可以看一下我給您傳送的內容。