拖欠工資，怎麼解決。

1樓：韋培敏

老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

2樓：聰敏且精緻灬牡蠣

您好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。

停發員工工資，員工不應直接報警，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。

缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。

1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3樓：北京律師薛媛

員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

4樓：裴蓁律師

一般就地向勞動監察機構及時投訴舉報。

欠薪人多，量大，報警，涉嫌欠薪入刑。

5樓：衣食食食豐年

老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。

6樓：律說律答

拖欠工資報警會處理。但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：

1、找老闆協商。2、找勞動部門投訴。3、找勞動仲裁機構仲裁。

4、找法院提起訴訟。扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7樓：賈寶驊律師

被拖欠工資可以採用以下手段：1、協商或調解。勞動者跟公司協商，也向勞動糾紛調解委員會申請調解；2、仲裁。

將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會；3、起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。

法律依據】中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。

8樓：唐樹斌

法律分析：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

9樓：周汝東

法律分析：用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

10樓：程律師**律

拖欠工資解決途徑如下：

1、與工廠進行協商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資；

2、協商解除勞動合同關係，要求支付工資和經濟補償金；

3、到當地的勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正；

4、申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，工廠依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令。

拖欠工資法院起訴流程是怎樣的。

拖欠工資法院起訴流程如下：

1、撰寫起訴書，將起訴書還有當事人的情況解釋清楚之後進行申請；

2、起訴人申請之後需要對實際情況進行審查，決定是否立案；

3、立案之後才開始審理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條。

侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

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