1樓：匿名使用者
公司的行為涉嫌非法，就你的情況記住不要自己主動辭職，如果公司要將你辭退，建議跟公司要書面的辭退通知書，然後為維權做準備。
2樓：匿名使用者
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、未繳納社保需要補交社保或者賠償損失。
3樓：天下
這要看你是否違背了該用人單位公司規章制度，如果確有違反，按照勞動合同法用人單位是可以辭退勞動者，並可以不用給予經濟補償！
4樓：匿名使用者
你好！需要結合具體情形分析判斷你是否違反了法律或者公司的規章制度，如果是單位無故解除勞動關係需要支付補償金。如果是你的過錯單位解除勞動關係則不需要支付補償金。
5樓：千康順
如果公司規章制度上有違反了某一條就解除合同，而你又正好違反了那一條，那麼解除合同就變的正常了。
6樓：匿名使用者
解除與你之間的勞動關係 應當向你發出解除勞動關係的通知書 如需幫助 可來電或面談。
7樓：匿名使用者
可申請勞動仲裁維權。
8樓：王安春
法律分析：根據解除行為是否經雙方協商一致分為：協議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者解除勞動關係
9樓：姚吉志
法律分析：勞動者單方解除勞動合同，行使的是消滅性形成權，一經行使，便產生解除或終止勞動關係的效力，勞動者事後的撤銷行為不產生任何法律效力，雙方勞動關係的解除狀態不被變更。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
解除勞動合同關係，解除勞動合同關係流程是怎樣的
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。那麼怎樣解除勞動合同關係呢？勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。勞動合同法 第三十八條規定，用人...
單位不給開解除勞動關係證明，算不算解除勞動關係？
單位不給開解除勞動關係證明，算雙方解除了勞動關係。用人單位出具解除勞動關係證明，但是用人單位已不給勞動者發放工資 不給勞動者安排工作崗位，那麼就算雙方已實際解除勞動關係。用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可...
勞動者解除勞動合同的途徑有哪些
1 勞動者提出動議和用人單位協商一致解除勞動合同。2 提前三十日書面通知用人單位，無需徵得用人單位的同意，可以解除勞動合同。3 試用期內，提前三日通知用人單位解除勞動合同。4 在以下情況下，可通知用人單位解除合同 用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或條件的 未按時足額支付勞動報酬的 未依法繳納社會保...
勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫，員工解除勞動合同通知書怎麼寫
法妞問答律師 諮詢 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同無需任何理由！只要把你的意思表示寫清楚即可！勞動派遣的應當向勞動派遣公司提交書面通知 ...
想離職，怎麼解除勞動關係，辭職和解除勞動合同有什麼區別？
職工可以單方面解除勞動合同。勞動合同法 第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第...