1樓：山野柴胡
解除勞動合同是雙方簽訂有勞動合同；
解除勞動關係是雙方有事實勞動關係。
2樓：希培勝姚寅
解除勞動合同協議書
____________
(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(
方)於_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。
本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執乙份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)年月日
3樓：哈哈親愛的
解除勞動合同是雙方簽訂有勞動合同，也有解除勞動關係的意思，解除勞動關係就是雙方有事實勞動關係，只有這一層意思。
協議解除具有以下特點：
（l）雙方當事人具有平等的解除勞動合同請求權。勞動者或用人單位都可以主動向對方提出終止勞動合同關係的請求。
（2）必須經雙方平等自願協商一致而達成協議，才可以解除勞動合同，任何一方不能強加自己的意志於對方當事人。
（3）協議解除不受終止勞動合同條件的約束。
（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同，如給用人單位造成經濟損失的，應該承擔賠償責任。
4樓：中顧法律網顧問
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。根據上述規定，畢業生與用人單位在簽訂就業協議時，雙方尚未形成勞動關係，所簽訂的就業協議，不是勞動合同。
就業協議的功能在於確保協議一方當事人按照協議到約定地點工作，工作後應該簽訂勞動合同。就業協議條款沒有得到勞動合同的確認，與勞動合同相衝突時，應以勞動合同為準。勞動合同中已對試用期內雙方的權利義務作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。
趙麗的訴訟請求，應予以支援。甲公司應該為趙麗辦理解除勞動合同的各項手續，趙麗不必交付違約金。
解除勞動合同協議書和解除勞動合同證明有什麼區別
5樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
6樓：ccc菜辣椒
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
按照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
7樓：
北京市解除勞動合同證明,正規的都是在員工離職時出具解除勞動合同證明書的。解除勞動合同證明書就是最好的離職證明。有的在繳納五險一金的時候是先扣後繳。
也就是說如果你 長春《終止、解除勞動合同證明書》範本,沒有專門格式，只要證明
解除勞動合同,協議書,證明
北京市解除勞動合同證明,正規的都是在員工離職時出具解除勞動合同證明書的。解除勞動合同證明書就是最好的離職證明。有的在繳納五險一金的時候是先扣後繳。
也就是說如果你 長春《終止、解除勞動合同證明書》範本,沒有專門格式，只要證明
解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明書的區別
8樓：
解除勞動合同通知書通常是在勞動雙方在解除勞動合同前通知對方的一種表單，通常包含辦理離職手續的時間，解除勞動合同的相關經濟補償的約定等；
解除勞動合同證明是指勞動者按照用人單位離職手續依法辦理離職手續後，用人單位向勞動者出具的解除勞動關係的證明，表示勞動雙方終止權利和義務。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。仲裁機構認定你超時會給出理由。
如果你認為有上述情形，可向法院起訴。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
9樓：華律網
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
10樓：
解除勞動合同通知書是用人單位或勞動者給予另一方當事人有解除勞動合同的意思表示的通知。
解除勞動合同證明書是指用人單位與勞動者協商一致或者一方依照法定程式解除了勞動合同的證明材料。
11樓：微風
解除勞動合同通知書通常是在勞動雙方在解除勞動合同前通知對方的一種表單，通常包含辦理離職手續的時間，解除勞動合同的相關經濟補償的約定等；
解除勞動合同證明是指勞動者按照用人單位離職手續依法辦理離職手續後，用人單位向勞動者出具的解除勞動關係的證明，表示勞動雙方終止權利和義務。
解除勞動合同證明和離職證明的區別
12樓：不想取名字啊西
可以在勞動合同法中總結出區別。
解除勞動合同證明和離職證明有本質的區別，解除勞動合同是用人單位和勞動者協商解除勞動合同，而離職證明僅僅是解除勞動合同關係的書面證明。解除勞動合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動合同關係往往是雙方協商的結果；離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者發起的。
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。 離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
13樓：
一、解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
5、解除勞動合同證明屬於正式的說法，俗稱就是離職證明，作用是一樣的，證明你和原單位的勞動關係已經解除。
6、勞動者在工作期間用人單位要簽訂勞動合同，這是相關法律的規定，也是對彼此權益的保護。對於勞動者來說，不想做了就要進行辭職，辭職是需要辦理手續的，之後用人單位需要開具解除勞動合同證明。
二、解除勞動合同證明，是指勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
三、離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
14樓：勢怡風豔蕙
離職證明和解除勞動合同證明區別是什麼
1、出具的主體不同：
解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關係，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。
離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。
2、出具的時機不同：
解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。
3、勞動補償方面會不同：
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
離職證明和解除勞動合同的證明並不一樣。其中離職證明是屬於解除勞動合同證明的一種。解除勞動合同的證明包含的內容有不同種形式，包含離職協議、辭退書、離職證明、辭職書等。
員工在和單位解除勞動關係時單位需要開具員工和單位解除勞動關係的證明。
依據《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
上班一族對離職證明和勞動合同一定不陌生吧。個人如果不想在這家公司繼續工作，那麼就要提交離職申請書，進行離職辦理，不過在離職的時候，一定要讓現單位給自己出具乙份勞動合同解除證明，和離職證明，這個下個單位必須要的。
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