1樓：華律網
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。那麼怎樣解除勞動合同關係呢？《勞動合同法》 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：蜻蜓
可以得到補償，每工作一年給予相當於乙個月工資的經濟補償金，不足半年的按半個月計算。
參見勞動合同法:
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
3樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，你約定盡快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
4樓：雨中的傳說
勞動保障** 12333
5樓：泥惜鑲
可以要求用人單位支付經濟補償，樓下的蜻蜓回答的挺全面了。
6樓：匿名使用者
單位給經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動合同關係流程是怎樣的
7樓：華律網
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。那麼怎樣解除勞動合同關係呢？《勞動合同法》 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：法妞問答律師**諮詢
解除勞動合同的程式有以下規定：（一）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同即可解除；（二）用人單位可以隨時通知勞動者解除其勞動合同，如在試用期間被證明不符合錄用條件等情形；（三）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；等。
9樓：掘金企服
解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：
一、 協商解除
1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、 達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
5、 勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除；
6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
7、 備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
二、 法定解除
（一） 單位解除
1、 過失性辭退
（1） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
（4） 勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；
（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（6） 備案：對解除的勞動合同的文字原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少儲存二年備查。
2、 無過失性辭退
（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者乙個月工資）。
（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資和經濟補償；
（5）勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（7）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
3、 經濟性裁員（20人以上）
（1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或佔企業人數的10％）
（2） 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；
（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付員工們的薪資和經濟補償；
（5）勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資和經濟補償後，勞動合同即時解除；
（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（7）備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
（二） 勞動者解除
1、勞動者單方面解除
（1） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知並轉報人力資源科；
（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；
（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；
（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（6） 【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程）
（7） 備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
2、 勞動者隨時解除
（1） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知並轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外）。
（2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；
（3） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資及經濟補償；
（4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；
（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（6） 備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
三、 約定解除
（1） 工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；
（2） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算並支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）；
（3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接並結清薪資、補償，勞動合同即時解除；
（4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
（5） 備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
解除勞動關係和解除勞動合同的區別
10樓：ofweek人才網
解除勞動關係與解除勞動合同的差別是：
一、勞動合同是勞動關係的一種載體。簽了解除勞動關係通知書以後你和公司就沒有勞動關係存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。
二、解除勞動關係是指雙方的勞動關係終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由於當方面的原因，導致勞動合同的解除。
雙重勞動關係怎麼解除勞動合同？
11樓：法律快車
雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關係，即我們通常所說的「兼職」。我國勞動法律法規沒有對雙重勞動關係作禁止性的規定，但作為勞動者而言，完成本職工作，是其應盡的義務。勞動者建立雙重勞動關係，在時間上、精力上必然會影響到本職工作。
作為用人單位來講，對乙個不能全心全意為本單位工作，並嚴重影響到工作任務完成的人員，有權與其解除。
《勞動合同法》第39條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
」根據該規定，勞動者存在雙重勞動關係並不會必然導致用人單位解除勞動合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動合同：1勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。注意這裡對工作任務造成的影響必須達到「嚴重」的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權以此為由解除勞動合同。
2勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，經用人單位提出，拒不改正的。注意用人單位不能直接解除勞動合同，必須先向勞動者提出，勞動者拒不改正後方可解除。
提前解除勞動合同，提前解除勞動合同
如果單位沒有為你繳納社保，那麼你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，並要求單位補繳社保以及按照你在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...
什麼是解除勞動合同，什麼叫解除勞動合同
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...
解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
勤勞的老克 解除勞動合同賠償問題，主要分為三類情形 一 根據 勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
公司解除勞動合同如何賠償，公司解除勞動合同需要如何進行賠償
解除勞動合同的補償標準 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償 1 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25 的經...
解除勞動合同賠償問題，公司解除勞動合同賠償問題
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。建議你去當面諮詢律師吧！你說的問題有點複雜！在這裡形容不清楚！而且你的合同估計籤的很沒保障！諮詢律師是免費的！1.您應該得到兩月的經補償金。2.解除勞務關係的經濟補償金只是補償您每月的基本工資。3.超工時工資您要用工作時間證明的證...