1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同辭職走人，沒什麼太大的問題，不過如果你是財務，採購或管理人員的話，最好把與財務方面有關的事項料理完畢再走。
另外要看你的檔案就是人事關係是否到單位了，如果沒有，就沒有太大問題。
保險一點，可以等新合同籤了再辭。
補充：法律上，沒有勞動合同即使你不打辭職報告也不說一聲都沒什麼，不過最好善始善終，也要為單位想一想，總要給人家一些時間來填補你的空白，如果你實在想省了去辭職花在路上的時間，我建議你可以同原單位講家裡出了事情，恐怕離不開，聽聽單位的意見，是要你乾脆辭職還是要你再休一段時間假以後再說。 提醒你一點，其實看起來國家很大，細分到乙個行業的時候就很小了，即使天南海北也不是沒有碰到的機會，最好給人家留個好印象，實在有困難的話，可以找個令人信服的理由，比如說上面的方式。
2樓：寒秋新
你說的「無勞動合同」是指沒有簽訂勞動合同，事實上勞動關係是存在的。所以你不可以隨時辭職，也要根據勞動法的規定，提前30天書面申請。如果根據你們約定，現在你仍然處於單位的試用期，那麼根據舊勞動法的規定，是可以隨時辭職的。
3樓：
可以隨時辭職，應該提前提出辭職申請，對比勞動法第三十一條，應當提前30日以書面形式通知用人單位。不過考慮到沒有訂立勞動合同，在合理期限內提出即可，一周即可。
4樓：匿名使用者
1.如果沒有簽訂勞動合同，雙方可以隨時終止勞動關係；
2.如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的違法行為，勞動者也可以隨時辭職並要求經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎?
5樓：王亞娟
法律分析：沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎
6樓：律師申雷
沒簽勞動合同可以隨時辭職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止這一勞動關係，且勞動者可以向用人單位要求一定的經濟補償。
未簽訂勞動合同辭職能立馬走人嗎，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
困難解決局 在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 微風 勞動者和用人單位未簽定勞動合同，不可以辭職立即走人，需要按照 勞動合同法 第三十七條提前三十天書面通知用人單...
老無法有規定沒有籤勞動合同的隨時可以走人嗎？我在幼兒園上班沒簽合同，提出辭職老闆不批我該怎麼辦？急
1 沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照 勞動合同法 第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面的勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。2 沒有訂立勞動合同，用人單位就沒有證據證明...
勞動合同到期了，可以直接走人嗎
北京 根據 北京市勞動合同規定 第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。 匯法網 勞動合同到期之後如果不續...
勞動合同到期了，我可以不續簽走人嗎
合同到期可以不再續簽合同，這是勞動者的權力，無需提前乙個月通知用人單位，離開即可，單位必須依照勞動合同法給你開工資交各種保險，還要給予適當補償。可以。勞動合同到期符合勞動合同終止的條件，勞動者是有權利選擇是否續簽的。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者...
美髮店，簽了勞動合同可以直接走人嗎
美髮店，簽了勞動合同可以直接走人嗎，這些店是私人的，你領了工資問題不大。要是在大公司就不能這樣子了，在大公司你直接走人可以不賠償可以，只是這些都會記錄在你的檔案裡面這樣會影響你以後找工作的。希望能幫到你 試用期提前三天，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨...