1樓：匿名使用者
你可以到當地勞動和保障部門的勞動監察大隊投訴，申請調解，調解不成的，申請仲裁。
現在最主要的是：你要證明你和單位存在勞動關係（如果沒有簽訂勞動合同的話）。否則，就是投訴也有一定難度。
2樓：
試用期工資應該不低於同種工作正式員工平均工資的80%
首先單位沒有簽合同就已經違反勞動法了,勞動法要求工作第一天之前就要簽定勞動合同的。
一般你這樣的情況有點麻煩，如果還沒有離開單位到還好辦,去監察大隊投訴,然後要求索要工資。一般他們追溯期為2年，2年以內拖欠的工資都可以要回來的.
但是你現在已經離開單位了，那就要求申請仲裁了。仲裁只能追溯期是2個月，要求你兩個月內來申請仲裁的.而且還要交納一定的仲裁費用，當然，如果勝訴,你可以要求敗訴方支付!
如果你和單位沒有勞動合同的話，你最好準備一些證據，如工資條,考勤卡什麼的作為你曾經工作過的證據.
3樓：桂林律師
從來沒有發過工資，那要證明單位該發多少工資給你，比較麻煩。一般參照同崗位的其他員工的工資執行。你完全可以向單位要求補發工資並支付經濟補償金，甚至可以以此提出解除勞動合同，並要求單位承擔經濟補償金。
必要時可以提起勞動仲裁。
4樓：
不會吧，就算試用期，也有工資的啊，更何況你現在做了5個月，當初進去的時候就要談好就起碼的事項，比如工資，福利，社險，合同等之類的。在說工資是乙個月乙個月發，怎麼會做了5個月？去告啊！！！
就算做了乙個月沒給都不行啊，你怎麼還繼續做到5個月才醒來？？？？？
5樓：莎拉小娃
可以。只要能證明你和單位存在事實勞工關係。
比如說上班出勤，簽到的記錄等。
6樓：匿名使用者
當然不行拉，你被騙了，連這基本的法律知識都不懂
公司拖欠工資怎麼辦？沒有簽訂勞動合同可以要回工資嗎？
7樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：簡簡單單
1、公司拖欠工資怎麼辦？沒有簽訂勞動合同可以要回工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
9樓：史金花律師
回答申請勞動仲裁
仲裁流程，主要包含以下幾點：1、當事人需要提交仲裁申請書；2、仲裁受理，仲裁委員會的工作人員應該自收到仲裁申請書當日起5天內，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定；3、**審理；4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議時，應該先行調解，在查明具體的事實，促使雙方當事人自願達成協議；5、仲裁裁決。
提問好的，謝謝
回答不客氣
更多3條
10樓：匿名使用者
可以要回相應的工資，並可以主張未簽勞動合同的雙倍工資，為繳社保的可以要求補繳社保。如有疑問或需律師幫助，你可以直接和我聯絡。
縱橫法律網 代堂權律師
11樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定。可以要求合法工資和經濟補償金雙倍工資等賠償。
縱橫法律網 高博韜律師
12樓：匿名使用者
1、向當地勞動監察部門舉報；2、申請勞動仲裁；3、沒有簽訂勞動合同，不影響要求單位支付工資。
13樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同可以索要雙倍工資待遇
經濟補償金 社保等
拖欠德爾工資也應當支付 、
如有疑問可以面談
縱橫法律網 詹定東律師
14樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以要回工資。
縱橫法律網 張奕律師
15樓：匿名使用者
可以要求支付雙倍工資
縱橫法律網 嚴俊律師
沒有簽訂勞動合同如何索要工資
16樓：匿名使用者
可以向勞動監察大隊投訴，要求支付所欠工資，但需要你能證明你的勞動關係才可以。
17樓：廣永昌
保留你在單位上班時的工牌，飯卡，工作服，發工資的工資條，銀行轉賬單等證據，
18樓：愛喝粥
勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。
一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程式較為簡便，所以如果不是分歧特別大，內容特別複雜的都可以先提起勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，還可以再到法院起訴。
那麼，該找誰來做勞動仲裁呢？一般是找：單位所在地的勞動仲裁委！
勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關係的證據，這時，只要將你在最開始收集的那些證據（如工作服、工作卡等）都拿出來就行了。
如果沒有簽訂勞動合同的，公司不放人不發工資的，那要怎麼辦？
19樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
20樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；等。
21樓：韓飛律師
用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金；用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以即時基礎勞動合同，不需要單位的同意，並且能夠獲得經濟補償金。
自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
請問沒有簽定合同如何追要工資，沒簽合同如何要回工資？
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