美髮店，簽了勞動合同可以直接走人嗎

1樓：鈽炲嶮鍒嗏槣

美髮店，簽了勞動合同可以直接走人嗎，這些店是私人的，你領了工資問題不大。要是在大公司就不能這樣子了，在大公司你直接走人可以不賠償可以，只是這些都會記錄在你的檔案裡面這樣會影響你以後找工作的。希望能幫到你

2樓：王元頁

試用期提前三天，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職直接走萬一有損失，可以要求你賠償

勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3樓：積跬軒

合同應該對單方面解約有所規定的。

簽合同時你沒有詳細看看嗎？

不知道你做了多久，應付的工資是多少？所以難判斷好壞。

直接走人好處是乾脆省心，不足是相處一場，不辭而別，再相見理虧，況且還有工資損失。

如果可能，找藉口與老闆說說，取得老闆的理解。然後幹好自己的工作，在造成店面影響最小的情況下，在適合的時間才離開。

這樣老闆不會剋扣工錢，自己做人做事方面不留遺憾，再相見時也不顯尷尬。心安理得，你覺得怎樣呢？

4樓：112333束脩

如果是勞動者提出的離職，提前30天向用人單位遞交書面申請，到期之日自動生效。沒有附加條件。

如果你不按流程來，給單位造成損失，可以追究你責任。

5樓：

那要看你當時是如何與美髮店簽訂的勞動合同了，如果不拖欠你工資，可以在店裡給你發了工資後走人，正規你應該提前30天書面申請，30天後才可以離職，小的理髮店，一般也不會為難你的，好聚好散吧

6樓：迅羋徒夭

你好，可以的，屬於事實勞動關係，單位應當支付工資並要求雙倍工資

7樓：

不可以的，按照勞動法規定，辭職需提前一月提交書面辭職報告，試用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由於勞動者提前離職造成的經濟損失。

8樓：法妞問答律師**諮詢

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

9樓：

在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。

美髮店上班沒簽勞動法,直接走人能不能拿到工資

10樓：王舸律師

勞動者沒有簽訂書面勞動合同不影響勞動關係的建立，提供了勞動就應當得到相應的勞動報酬，辭職可以拿到工資。但勞動者辭職應當提前三十天書面通知用人單位，到期即可離職。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

11樓：匿名使用者

能的，勞動法規定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。用人單位不支付勞動者工資，勞動者與用人單位協商無法達成一致時，應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動合同法》

第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

12樓：

很簡單，走之前給老闆寫乙份解除勞動關係通知書，寫明是因為未簽訂勞動合同而離職，用快遞郵寄，保留底單和郵寄單，收集能證明你在該單位上班的證據，如果不給你工資就去勞動仲裁吧

13樓：匿名使用者

到勞動局投訴，可以拿到工資

我是在美容美髮店上班，公司沒有跟我們籤勞動合同，工資還能要的到嗎？ 50

14樓：

建議你去勞動仲裁機構或者找律師諮詢相關的規定

依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

未簽定勞動合同屬於用人單位違規

15樓：

怎麼樣了，我現在跟你一樣我也是美容美髮店的辭工老闆不批交了兩千押金說沒滿一年呢。我在貼吧看到說沒簽合同可以申請雙倍工資

16樓：王元頁

可以要求按實際出勤天數支付工資，但是不按法律規定必須，給單位造成損失，單位可以要求你賠償

你可以要求退回保證金，這個保證金本身就違法的

另外入職乙個月不簽合同，第二個月起可以要求雙倍工資

沒辦法和單位協商，可以申請勞動仲裁，需要提供能證明勞動關係的證據

《勞動合同法》

第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

美髮店老闆和員工私下籤的合同有法律效應嗎

17樓：屹博律所小劉

只要是雙方的真實意思表示，雙方自願，且內容不違反法律、法規的強制性規定，這個合同就是有效的。不存在什麼私下和公開的事情。

18樓：cd姚律師

只要不違反法律，應當有效

19樓：匿名使用者

1、勞動合同沒有私下籤的一說，只要是符合法律規定的勞動合同，是雙方意願的真實體現，並簽字蓋章後即有法律效力；

2、如果有「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。」簽訂的勞動合同，為無效或者部分無效；

3、法律依據《勞動合同法》

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

美髮店，簽了勞動合同可以直接走人嗎

簽了勞動合同自動離職，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？

簽了勞動合同自離有什麼後果，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？

簽了勞動合同可以辭職嗎，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？

剛剛簽了勞動合同後就想辭職，剛簽訂勞動合同就想辭職怎麼辦？

簽訂了勞動合同就是正式工了嗎，勞動合同簽了十年以上就是正式工了？

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