1樓：法意人生
不是的，簽訂了勞動合同，也可能還有試用期的，因此需要以你的勞動合同約定為準，如果合同裡沒有約定試用期，那麼就意味著你是正式員工。你們之前簽訂的就業協議並非勞動合同本書。
2樓：恆安杜康
合同之內是的，現在大多數企業都是私有公司，前景很難預計，要有正式的勞動合同，養老保險等等，要靠自己的能力，讓企業離不開你，不要幻想跟以前鐵飯碗似的，努力吧----
3樓：古月波濤靜雪
不是吧，只能算合同工，跟正式工還是有區別的。
4樓：好的很
看具體籤的合同種類，有時籤的的是試用期合同，就不是單位的正式工。
5樓：孟祥炬律師
回答您好，我是律臨平台合作律師，很⾼興為您服務。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
提問我是問我已和用人單位簽訂了勞動合同書，是否就應屬勞動合同制職工用工性質？
回答什麼意思，不管是何種用工性質都應當簽訂勞動合同
職工用工性質的話看勞動合同的約定哦
提問1992年前我在公司的用工性質是計畫內臨時工，1991年與單位重新簽訂了勞動合同，計畫內臨時工性質是否已轉變為勞動合同制職工性質？
回答我說過了哦，勞動合同並不能說明什麼，只能證明存在勞動關係，關於用工性質的話，要看勞動合同的內容
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好；臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
提問我1991年與單位簽訂了勞動合同，同時單位和我個人每月按比例繳納養老保險金。請問我在單位用工性質屬於合同制正式工嗎？
回答如果確定是勞動合同，不是勞務合同的話，應該是的
如果是臨時工的話，合同上會明示的
更多10條
勞動合同簽了十年以上就是正式工了？
6樓：匿名使用者
只要簽訂勞動合同，就是正式職工，是受勞動法保護的。簽訂了十年以上只不過是屬於簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
7樓：福州陳律師
你同事的說法是不正確的，因為在《勞動法》、《勞動合同法》等法律中，並沒有「正式工」的這一說法。與此相關的規定是：乙個勞動者在同一家用人單位連續工作滿十年以上的，可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
簡單說就是：如果你在一家用人單位連續工作滿十年的，那麼你就可以提出簽訂無固定期限的勞動合同，從而可以一直在這家單位工作到退休。
8樓：廣州律師劉振海
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
什麼叫做正式員工，簽合同就是員工了嗎？要是沒有合同是正式員工嗎？
9樓：小魚教育
公司錄用員工說在編，就是正式職工，當然還需要簽訂勞動合同。
如果非要區別正式員工和非正式員工：那就是正式員工與公司直接簽訂勞動合同；非正式員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
在編應該是指勞動關係在現單位，這種人簽訂的合同是正式的勞動合同，有可能還有一部分人屬於協保、退休返聘人員，人簽訂的只是乙個勞務協議，並非正式勞動合同，勞務協議只要將雙方相關權利義務規定明確即可，沒有正式勞動合同那麼規範。
10樓：匿名使用者
正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。簽合同不一定是正式員工，還有可能是合同工。不簽合同不是正式員工。
一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處事情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察乙個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時就是一正式員工。
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人稱為合同工。
11樓：魏巍律師
你好!第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
依據上述法律，只要你在你們單位一工作，不管有沒有簽訂勞動合同，你和你們單位就建立起勞動關係，也就是你說的，你是你們單位的員工了。
不管有沒有試用期，單位必須在用工之日與你簽訂勞動合同，不簽，勞動者有權要求不簽合同期間的雙倍工資，勞動合同或口頭約定試用期的，在試用期中，你就是你所說的非正式員工，這期間，單位如果能證明你不符合錄用條件，只要提前三日就可以通知你解除勞動合同，當然不是試用期就可以隨便解除勞動合同，單位必須證明你不符合錄用條件。
如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝
12樓：匿名使用者
就是過了試用期的，每個公司的試用期不等，試用期滿籤了合同就是正式員工了。
13樓：馬路邊的喇叭花
有國家編制的就是正式的
14樓：趙三康
您好，首先正式員工是區別與仍處在試用期的的員工，由於一般的企業招聘都會設定試用期，所以處在試用階段的仍為非正式員工；
其次，被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是乙個正式員工了。正式員工一般為官方用語，企業的人事或國企常用；
最後，未簽訂勞動合同，企業可能承擔支付雙倍工資或無固定期限勞動合同的風險，對於個人，只要形成事實勞動關係，就算企業的員工了。
15樓：匿名使用者
有合同未必是正式員工
16樓：淡淡水淡淡清
各單位的說法不一樣。
是不是如果是和第三方籤的合同，就不是正式員工了？
17樓：哪吒搞笑動漫
是的。第三方合同是員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；勞務派遣合同是先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，通常叫外派員工，非正式員工。
根據《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
18樓：王舸律師
和第三方籤的勞動合同，就是與第三方建立的勞動合同關係，然後受第三方的派遣到用工單位工作，與用工單位建立的不是勞動合同關係，自然也就不是用工單位的正式員工。
19樓：寶寶又起飛
現在有勞動派遣的用工方式，就是說你跟第三方簽合同，第三方給你交福利、發工資。然後派遣你去一家企業工作現在有勞動派遣的用工方式，就是說你跟第三方簽合同，第三方給你交福利、發工資。然後派遣你去一家企業工作。
這家企業給你記考勤等等。這樣你就是不是這家企業的正式員工，而是派遣工。這家企業給你記考勤等等。
這樣你就是不是這家企業的正式員工，而是派遣工。
20樓：愛我所愛勇向前
我在乙個電力企業上班，我們就是和第三方籤的合同，我們被稱為勞務派遣，我們的合同和第三方有效，及上下崗的問題，和第三方解決，如果給分為三方的話，電力公司是第一方，和我們簽訂合同的派遣公司是第二方，那我們就是第三方。和第一方相比，我們就不是正式員工，只是勞務派遣工，工資和待遇要比第三方少很多。如果你和我的情況類似，就不是正式的員工。
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