1樓：
一、勞動者簽了勞動合同，不做的後果：
雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。
二、與公司簽訂勞動合同的勞動者提前辭職需要注意的事項：
1、勞動者辭職需要提前乙個月以書面形式通知公司，就可以解除勞動合同，如果勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定， 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後個人留存乙份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄乙份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是「離職申請書」。
擴充套件資料：
依據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同」，且用人單位應該向勞動者支付經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：來自淘金山古靈精怪的典韋
承擔賠償責任。
簽了勞動合同，但未與用人單位協商一致，且未提前三十日以書面形式通知用人單位的，不得解除勞動合同，由此對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。合同存續期內，下乙個錄用你的用人單位，也要承擔連帶賠償責任。
勞動合同的解除
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
擴充套件資料
合同無效和解除
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：
沒關係，無論任何原因，依據勞動合同法，勞動者提前30天書面通知，在試用期內提前3天通知，就可以解除勞動合同，無論是多長的勞動合同，都可以通過提前通知的方式解除的。
4樓：黑幫老八
勞動合同對用工雙方來說更多的是保障而不是單純的約束，一般來說雙方簽訂合同後，企業不得無故解除員工的勞動關係，而對於員工來說，只要提前乙個月以書面形式通知公司，就可以解除勞動合同；
而針對培訓是否約定服務期的情況，也僅限於專項培訓，就是專門為你培訓而花費了費用，類似於入職培訓等內容，不能約定服務期，也就不能要求你必須在公司工作3年，而且專項培訓協議的服務期、賠償金等也都是有相關規定的，且必須是針對正式員工，根據你的描述，不會因培訓而發生必須留在公司工作3奶奶的情況；
從另一角度來說，不簽訂勞動合同對企業來說有很高的風險，正規企業也不會允許這樣的情況發生；
綜上，建議放心簽訂勞動合同。
5樓：
沒關係的，有試用期的，覺得不合適就走人唄。。。
6樓：韓飛律師
勞動者辭職只要提前乙個月以書面形式通知公司，就可以解除勞動合同，如果勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
我籤了一年的勞動合同,但中途不幹了,會有事嗎?不幹了要交多少違約金啊?有其他辦法嗎?
7樓：芒果愛橙子
你與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續上班，那麼要提前乙個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。
然後，按公司人事部規定，辦理離職手續，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續。
違約金問題，如果公司沒有培訓過你及簽訂服務期協議的,則一般不需要支付違約金，但是如果你離職造成公司損失的,你可能要賠償公司損失,所以你最好提前30日通知公司,並辦好交接手續
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根據合同法：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：活蹦亂跳的阮白
一般不會有事。
你與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續上班，那麼要提前乙個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。
然後，按公司人事部規定，辦理離職手續，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續。
至於違約金問題，那麼你與公司簽訂專項培訓協議的，那麼在約定服務期內辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。
擴充套件資料：
解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：匿名使用者
勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
至於違約金問題，如果你與公司簽訂的是專項培訓協議，那麼在約定服務期內辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。
擴充套件內容：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：漲法律知識
籤一年合同中途不幹了
11樓：管理都督
如果合同中約定違約金，那就要按合同履行，最好是你提前乙個月向單位提出離職聲請，這樣你的責任會小點。
12樓：匿名使用者
主要是看合同怎麼籤的，如果沒有這方面的條款，就提前一月打招呼就可以了
13樓：匿名使用者
1\如果公司沒有培訓過你及簽訂服務期協議的,則一般不需要支付違約金.
2\但是如果你離職造成公司損失的,你可能要賠償公司損失,所以你最好提前30日通知公司,並辦好交接手續
14樓：
看勞動合同的約定啊
如果當初就想到可能會違約
就要對違約條款特別關注啊
有約定從約定
沒約定 提前乙個月通知
15樓：鴨梨咩爸
簽了一年的勞動合同，中途不幹了，一般不會有太大問題。
因為我國目前的勞動法規更偏向保護勞動者的合法權益。
除了涉及用人單位提供專業培訓並約定服務期未滿的，以及特殊崗位簽訂競業限制協議並且勞動者違約的這兩種情況，用人單位都無權向勞動者索要違約金。如果用人單位無故剋扣工資或罰款的，勞動者可以去人社局有關部門申請勞動仲裁，維護自身權益。
《中華人民共和國勞動合同法》有關違約金的規定：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
簽了勞動合同自動離職，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
簽了勞動合同了自動離不了職，離職了違約了要負法律責任，不可以自動離職。勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。回答根據相...
簽了勞動合同自離有什麼後果，已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果？
1 如果自動離職給現在這家公司造成了損失，那麼需要承擔賠償責任。2 如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，需要承擔賠償責任的。3 如果當初公司給你提供了提供專項培訓費用，對你進行專業技術培訓，你在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。具體依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第二...
簽了勞動合同可以辭職嗎，與公司簽訂勞動合同後可以隨時辭職嗎？
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。檔案裡面不會有不良記錄的，放心吧，沒問題。公司這樣做是違法的。在試用期裡辭職你只...
剛剛簽了勞動合同後就想辭職，剛簽訂勞動合同就想辭職怎麼辦？
勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內提前3天通知用人單位 到...
簽訂了勞動合同就是正式工了嗎，勞動合同簽了十年以上就是正式工了？
不是的，簽訂了勞動合同，也可能還有試用期的，因此需要以你的勞動合同約定為準，如果合同裡沒有約定試用期，那麼就意味著你是正式員工。你們之前簽訂的就業協議並非勞動合同本書。合同之內是的，現在大多數企業都是私有公司，前景很難預計，要有正式的勞動合同，養老保險等等，要靠自己的能力，讓企業離不開你，不要幻想跟...