1樓：韓飛律師
分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁；
2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天後用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動案件可以hi我
2樓：卓行天下
了解下員工解約的原因，根據實際情況做決定。
3樓：匿名使用者
如果是勞動者提出，那解約可以，不給經濟補償，並且勞動者提前30日書面通知公司
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提出與公司解除勞動合同，應當提前30天以書面形式向公司提出，公司應當同意。
縱橫法律網 穆守義律師
與員工簽訂勞動合同，員工怎麼辦
5樓：未來法律
您好，根據我國《勞動合同法》，如果由於用人單位的原因沒能與員工簽訂勞動合同的話，員工有權自上班第二個月起至一年請求用人單位支付雙倍工資。上班一年之後還沒能簽訂勞動合同的，視為用人單位與員工簽訂了無限期合同。
希望對您有幫助。
我籤了，勞動合同，不想做了，能解約嗎？
6樓：橘子不如橙子
可以，勞動者在試用期內提前三天，試用期後提前乙個月書面申請就是合理的；但如果用人單位提供了培訓，在勞動合同中約定了服務期，勞動者提前離職，需要支付違約金。
根據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：霸氣航行天下
當然可以，勞動者有自由辭職的權利，試用期員工提前三天離職申請、正式工提前三十天離職申請即可辦理離職手續。
8樓：常懷曼
可能要給違約金，只能和對方商談。
9樓：ucbug遊戲攻略
不能，除非按合同賠償
10樓：匿名使用者
可以解約，提前乙個月遞交辭職信就可以
簽訂勞動合同後多久有效，簽訂勞動合同後單位必須多長時間內辦理社保
華律網 如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據 勞動合同法 第十六條規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當...
剛剛簽了勞動合同後就想辭職，剛簽訂勞動合同就想辭職怎麼辦？
勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內提前3天通知用人單位 到...
公司和員工應簽訂勞務合同還是勞動合同
公司與員工之間簽訂的是勞動合同，范文如下 甲方 河北 工程 單位性質 有限責任公司 法定代表人 單位住所 開發區新科園東區 乙方 員工姓名 戶籍所在地位址 現居住地位址 居民身份證號碼 其他有效身份證件號碼 甲 乙雙方根據國家勞動法律 法規規定，在合法 公平 平等自願和協商一致 誠實信用的基礎上，簽...
沒有簽訂勞動合同賠償問題，公司未與員工簽訂勞動合同，如何賠償？
1 建立勞動關係就必須簽訂勞動合同，這是 勞動合同法 第十條明確規定的，否則，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從入職工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。2 社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，勞動法 第七十二條作了明確規...
簽訂勞動合同後，要是想提前解除勞動合同會怎麼樣
合同摸稜兩可沒關係,勞動法中有具體規定.合同期滿之前你想離職要向公司提交申請,至於公司如果不讓你走,或者你離開之後受到的損失,以及你說的之前的收入問題你可以先和公司協商解決,解決不成可以到你當地的勞動仲裁部門提起仲裁.注意保留各項證據.1 勞動法第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 這是法定權...