1樓：網友
不會。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
自願走的即是主動辭職，當然沒有補償。
合同到期可以直接走人嗎，合同到期了，可以直接走人麼？
勞動合同到期後，勞動者不願續簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續就行。1 合同到期後可以立即走人。2 勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合...
勞動合同到期了，可以直接走人嗎
北京 根據 北京市勞動合同規定 第四十條要求，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。 匯法網 勞動合同到期之後如果不續...
勞務合同到期不續簽直接走人可以麼
勞動合同到期由於員工自己不續簽的是無需支付經濟補償金的，你不願意續簽可以跟派遣公司講。合同到期可以辦理離職手續。和人力資源部門溝通看看他們為什麼要這麼處理，直接走人沒有離職證明之類的，到時找工作可能會有一些麻煩。不能直接走人，否則沒有經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或...
勞動合同到期了，我可以不續簽走人嗎
合同到期可以不再續簽合同，這是勞動者的權力，無需提前乙個月通知用人單位，離開即可，單位必須依照勞動合同法給你開工資交各種保險，還要給予適當補償。可以。勞動合同到期符合勞動合同終止的條件，勞動者是有權利選擇是否續簽的。勞動合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者...
單位讓自己寫 本人自願離職合同到期 算有效嗎
baby無知的螞蟻 只要是員工在本人寫的合同到期自願離職，那麼就代表員工同意這樣的安排，那麼就是有效的。勞動合同到期，員工本人不願意續簽合同，勞動合同終止，單位不需要支付員工經濟補償。如果員工有續簽意願，但是單位不予續簽，單位是需要支付員工經濟補償的。依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，...