勞務合同到期不續簽直接走人可以麼

1樓：匿名使用者

勞動合同到期由於員工自己不續簽的是無需支付經濟補償金的，你不願意續簽可以跟派遣公司講。合同到期可以辦理離職手續。

2樓：

和人力資源部門溝通看看他們為什麼要這麼處理，直接走人沒有離職證明之類的，到時找工作可能會有一些麻煩。

3樓：匿名使用者

不能直接走人，否則沒有經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五

4樓：匿名使用者

你的任職關係應屬於勞務派遣關係，與你發生勞動合同關係的主體應是派遣單位。如果你與派遣單位所簽合同到期，辦理好相應交接手續可以直接辭職。因此直接的用工單位無權強制要求你續簽合同，包括派遣單位也沒有此種權利。

是否續簽合同是你的權利。但提請你注意的是：勞務派遣合同最好是你要留乙份在你的手中，證明確實合同已到期。

相反用人單位非要繼續留你，而你不與其續簽勞動合同的話，你到時可要求派遣單位單位支付未與你籤勞動合同的雙倍工資。因此，用人單位想強制留你，他的風險很大。

合同到期不續簽。我可以直接走人麼？

5樓：匿名使用者

可以，以公司不續簽勞動合同為由辦理離職手續，並向公司提出經濟補償金。

2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

擴充套件資料：

勞動合同終止：

一、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

二、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。

三、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。

宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。

當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，作為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動合同，勞動合同當然終止。

四、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消。

破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一種行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。

用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關**部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程式成立，或者形式合法但不符合相關法律法規的實體規定，被**部門發現後受到查處。

按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動合同履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤消，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。

五、用人單位決定提前解散

根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營業務有關的活動，原有的債權債務關係包括與勞動者的勞動合同關係，也隨主體資格的消亡而消滅。

六、法律、行政法規規定的其他情形終止

6樓：単聲噵鎝瞹眛

合同到期了，不辭職直接走是可以的，用人單位剋扣勞動者工資是違法的。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

拓展資料：

中華人民共和國勞動合同法：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

7樓：東環路行走

合同到期後，如果員工繼續到原單位上班，單位未表示異議的，視為雙方形成事實勞動關係，雖然沒有合同但仍然受到勞動法的保護。

所謂的口頭通知沒有法律效力，也就是說所謂的12月31日合同到期的說法沒有根據，6月30日後你單位等於是按原合同延續了勞動關係。

單位應當在1個月（即7月30日以前）內與勞動者訂立勞動合同，如果超過這個期限仍未與勞動者訂立書面合同的，應從第1個月起支付雙倍工資。

合同到期，雙方合同關係終止，你可以直接不去上班。但是一般來說，應當先完成工作的交接，就可以不去上班了。

8樓：

續延和續簽是兩個概念。如果你不想做了，那麼你主動提出不續簽，用人單位不需要支付經濟補償金。合同到期後，你只要通知單位不續簽，可以要求馬上辦理離職手續。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行合同」

9樓：匿名使用者

樓上回答有點文不對題我來簡單總結一下

1 公司說合同到期後不簽合同直接延長至12月31 其實是沒什麼問題的你有兩個選擇

a 繼續在公司做到了12月31 合同到期如果公司開除你可以跳轉至b

b 要求公司續簽合同(續簽工資必須大於等於原工資否則可以選擇拒簽並要求賠償) 公司如果不簽也可以要求賠償

賠償的金額就是你做了幾年就給你幾個月的工資零頭大於半年算一年小於半年算半年

注意口頭合同需要注意的是發工資的賬號要是公司帳號社保什麼的也要交這樣才有證據 , 不然公司可以說你自己走了半年了

勞動合同到期員工不續簽,可以馬上走嗎

10樓：華律網

勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換乙個新的發展平台，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前乙個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容：交接工作;退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

《勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續，交接工作和最後工資的結清可以同步進行。

如果沒有交接工作，那麼最後的費用公司也可以不用結算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

11樓：不要來華立

解答：如果合同到期不續簽的，可以直接離職，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內對離職員工的要求。

知識拓展：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

12樓：螞蟻愛吐槽

勞動合同到期員工不續簽，是可以馬上走的。

關於勞動合同到期不續簽的賠償規定

根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期後不續簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞務合同到期不續簽直接走人可以麼

勞動合同到期不續簽，勞動合同到期不續簽，年假怎麼處理？

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合同到期公司不續簽補償標準，員工合同到期公司不續簽，賠償標準是多少？

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