1樓：
合同到期沒有續簽但形成了事實勞動關係，你如果自己離職是拿不到賠償的。你可以要求公司未簽合同的雙倍工資。
望採納謝謝
2樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
3樓：叄重羅生門
1.如果你申請勞動仲裁的話關於勞動合同的舉證責任由用人單位承擔。
2.如果你提出續簽而公司拒絕，則公司需要支付你工作年限的經濟補償金，每滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金。
3.如果自己主動提出不續簽則無補償金。
4樓：匿名使用者
肯定不能，但是你要是有證據證明，在職的話，你這三個月可以拿到雙倍工資，可是你可能需要和單位打官司啊
勞動合同到期後公司未續簽，三個月後公司單方面終止事實合同怎麼辦？
5樓：匿名使用者
你的這個問題是這樣的，你需要注意以下幾點：
1、在11月16日你收到公司續簽的勞動合同，合同期為一年至2007年8月6日（還未蓋公司章），你籤了交給了人事文員，但合同還在那文員那裡時，公司突然通知你不再簽訂合同了。這時候你和公司沒有形成新的合同關係，因為那個合同公司沒有蓋章。
2、勞動合同到期後公司未續簽而繼續工作的情況，法律上視為是乙個不定期的勞動合同，合同條件按照以前的勞動合同規定的條件，合同雙方都可以隨時解除勞動合同，只要提前乙個月通知就可以了。
3、公司未在合同到期前乙個月通知本人，你可以要求公司給這個月的工資，還有你可以要求公司解除合同時的經濟補償，你工作了一年，補償金是你上一年的月平均工資，即一共是上年的月平均工資加最近這個月的工資。
4、還有入職以來的加班延時未給本人支付的報酬可以一併要回。
5、你可以先申請當地的勞動監察部門解決，解決不了的話提起勞動仲裁，仲裁不服的話，提起訴訟。你申請勞動仲裁的時間是勞動糾紛發生之日起60日，不要錯過時效，不然就沒有辦法維護你的合法權利。
6、請注意儲存和收集相關有利證據，如加班時間表、勞動合同、上班簽到表或者打卡記錄。
就你補充的情況是這樣的：
1、「未在合同期滿前乙個月通知本人，賠償金須以未提前通知的天數（公司在合同到期後三個半月才通知我，須按現有平均每日工資標準）支付合同當事人賠償金的法律規定」是不存在的，法律只是規定應該提前乙個月書面通知就可以，你的公司沒有這樣做。它現在通知你，要到下個月才產生合同解除的效力，等於這個月你和它還是存在勞動關係的，所以這個月的工資是需要賠償你的。
2、加班延時證據用當初人事考勤電子檔是可以的，因為電子資料在我國也是承認的一種證據形式，雖然用的不是很多。當然要注意收集的手段要合法。
3、對於你的這種情況，現在屬於不定期合同，雙方可以無條件的隨時解除，只需要提前乙個月通知就可以了。
4、合同到期因公司原因未續簽也未終止而繼續工作形成勞動關係的是無定期合同，而不是無固定期限的勞動合同，後者一般需要你在乙個單位連續工作十年以上才有可能簽定。
5、至於你在公司內的職位問題，只要這種職位調整沒有損害你的工資及待遇，公司是有權根據公司的情況作出調整的，屬於公司內部的一種行政管理行為。
6樓：匿名使用者
勞動合同到期後未續簽的，因用人單位原因未續簽的，可以要求支付經濟補償金。
對於合同期滿後未簽訂書面勞動合同的，可以要求支付二倍工資差額。
勞動合同法
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：永世回眸
公司這種做法是違法的.你與公司的勞動合同到期之後,雖未續簽,但雙方已經形成了事實勞動關係,因此終止勞動關係後應當予以經濟補償.
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
因此，你的補償就為二個月的工資。
關於加班的未付報酬問題，乙個是要有證據來支援，二是要考慮60日的訴訟時效問題。
還有不明之處，可進一步發訊息詢問。
如果合同到期我自己不續簽還能拿到工傷賠償嗎?
8樓：匿名使用者
勞動合同期滿工傷職工不續簽合同終止的，不影響工傷方面的補償。
根據《勞動合同法》第四十六條（五）項和《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑑定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿，工傷職工不續簽勞動合同終止的，不享有勞動合同終止方面的經濟補償金，但是享有按所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付的一次性就業補助金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
『《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
我和公司簽訂的勞動合同已經到期三個月了沒有續簽,現在公司宣布下個月倒閉請問我該怎樣維權? 30
9樓：天傑地靈青島人
這個問題好解決：
1、合同到期未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，公司應從第二個月起支付二倍的工資。
2、公司倒閉，應向你支付相應的經濟補償（從進入公司工作之日起開始計算）。
10樓：匿名使用者
你可以向公司提出 按勞動法規定 不滿6個月的，補償半個月平均工資。
11樓：匿名使用者
要求經濟補償金
縱橫法律網-湖北珞珈律師事務所-徐濤律師
12樓：淦夏侯山
你的這個問題是這樣的，你需要注意以下幾點：
1、在11月16日你收到公司續簽的勞動合同，合同期為一年至2007年8月6日（還未蓋公司章），你籤了交給了人事文員，但合同還在那文員那裡時，公司突然通知你不再簽訂合同了。這時候你和公司沒有形成新的合同關係，因為那個合同公司沒有蓋章。
2、勞動合同到期後公司未續簽而繼續工作的情況，法律上視為是乙個不定期的勞動合同，合同條件按照以前的勞動合同規定的條件，合同雙方都可以隨時解除勞動合同，只要提前乙個月通知就可以了。
3、公司未在合同到期前乙個月通知本人，你可以要求公司給這個月的工資，還有你可以要求公司解除合同時的經濟補償，你工作了一年，補償金是你上一年的月平均工資，即一共是上年的月平均工資加最近這個月的工資。
4、還有入職以來的加班延時未給本人支付的報酬可以一併要回。
5、你可以先申請當地的勞動監察部門解決，解決不了的話提起勞動仲裁，仲裁不服的話，提起訴訟。你申請勞動仲裁的時間是勞動糾紛發生之日起60日，不要錯過時效，不然就沒有辦法維護你的合法權利。
6、請注意儲存和收集相關有利證據，如加班時間表、勞動合同、上班簽到表或者打卡記錄。
就你補充的情況是這樣的：
1、「未在合同期滿前乙個月通知本人，賠償金須以未提前通知的天數（公司在合同到期後三個半月才通知我，須按現有平均每日工資標準）支付合同當事人賠償金的法律規定」是不存在的，法律只是規定應該提前乙個月書面通知就可以，你的公司沒有這樣做。它現在通知你，要到下個月才產生合同解除的效力，等於這個月你和它還是存在勞動關係的，所以這個月的工資是需要賠償你的。
2、加班延時證據用當初人事考勤電子檔是可以的，因為電子資料在我國也是承認的一種證據形式，雖然用的不是很多。當然要注意收集的手段要合法。
3、對於你的這種情況，現在屬於不定期合同，雙方可以無條件的隨時解除，只需要提前乙個月通知就可以了。
4、合同到期因公司原因未續簽也未終止而繼續工作形成勞動關係的是無定期合同，而不是無固定期限的勞動合同，後者一般需要你在乙個單位連續工作十年以上才有可能簽定。
5、至於你在公司內的職位問題，只要這種職位調整沒有損害你的工資及待遇，公司是有權根據公司的情況作出調整的，屬於公司內部的一種行政管理行為。
我想知道，合同到期後，公司不通知我是否續簽，我該怎麼辦？
13樓：戚廣利
1、正常情況下，公司如果想和你續簽勞動合同，應當提前乙個月通知你續簽勞動合同。
2、如果公司沒有提前乙個月通知你，你做好兩手準備，一是準備繼續在公司幹，二是自己再找工作。
3、如果合同到期後，公司不通知你是否續簽，就是按兵不動，不做聲。合同到期，你就找公司，問情況，如果續簽勞動合同，就什麼事都沒有，如果不續簽，你就可以要求按照工作年限給予賠償，每工作一年補償乙個月的工資。
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