1樓：法妞問答律師**諮詢
在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
法律依據】勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：法律快車
按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，並且不得以調休等方式代替。
勞動法第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***關於法定節假日加班的規定。
根據***發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初。
一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節假日工資計算。
法定節假日調休怎麼算工資，國家法定節假日上班不算加班，調休算幾天
法定節假日不可以調休，需支付3倍加班費。我國勞動法第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準。法定節假日加班工資 按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工,節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 加班費為計算基數 21.75 8小時 3...
節假日上班後可以調休，那還享受加班費嗎
勞動者在法定節假日加班的，單位必須支付3倍工資，並且不得以調休代替加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下，是否願意再安排勞動者調休完全取決於單位的內部政策規定，可以安排也可以不安排，法律沒有強制性規定。這與是否本休還是上班日無關，正好輪到法定節假日這一天上班的也屬於加班，不屬於正常上班。休息日 比如...
學校可以占用法定節假日嗎？
不可以的。學校這樣違規了。學生不是勞動者，不受 勞動合同法 調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。根據全國年節及紀念日放假辦法 1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 第一次修訂 根據2007年12月14日 關於修改 ...
國家節假日自願加班的,那走的時候可以要工資嗎
對於自願加班，用人單位可以不支付工資報酬。根據 勞動法 第四十一條和第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營情況安排。法律保護勞動者休息權，對加班實行限制，對勞動者未經用人單位安排自行加班，奴役支援，用人單位可以拒絕支付加班費。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可...
行政事業單位法定節假日有沒有檔案規定發加班工資
公務員法中明確規定公務員實行國家規定的工時制度和福利待遇，所以公務員在節假日加班，應該享受調休或者支付相應的加班費。根據 公務員法 第十二章 工資福利保險 第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公...