1樓：匿名使用者
有編織的工作人員，不適用勞動法，所以沒有加班工資。只有工勤人員適用勞動法，應當支付加班工資。
2樓：微風
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
行政事業單位法定節假日有沒有檔案規定發加班工資
3樓：匿名使用者
公務員法中明確規定公務員實行國家規定的工時制度和福利待遇，所以公務員在節假日加班，應該享受調休或者支付相應的加班費。
根據《公務員法》
第十二章 工資福利保險
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
根據《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4樓：上圩農場主
沒有這樣的規定，相反支付加班費的規定都是，請查閱《***關於職工工作時間的規定》第三條「每日工作8小時、每週工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間，的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
平時8小時之外加班工資=加班工資的計算基數/21.75×150%；
休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數；
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%。
***行政事業單位工資加班費發放標準的怎樣規定
5樓：匿名使用者
行政單位、參公的事業單位以及工資由財政或上級機關負擔的事業單位，不能發放加班工資，只能倒休。
除上述以外的事業單位可以自主決定是否發放加班費。若發，從勞動合同法的規定
事業單位節假日值班是否有加班費
6樓：法律快車
法定節假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：
值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇；而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。
雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支付加班費就是違法的了。
法律依據：《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。沒提支付加班費，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費；
2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關係的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資；
3、法律依據《中華人民共和國公務員法》
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：匿名使用者
事業單位節假日值班應按規定支付加班費。
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行政 事業單位預算編製是是按照 預演算法 進行的。1 堅持量入為出和 一要吃飯，二要建設 的原則。根據收入和財力的可能安排預算，做到量力而行，收支平衡。2 堅持實事求是的原則。切實做到收支計畫積極穩妥，杜絕瞞報 虛報的現象。3 堅持綜合預算的原則。實施預算內外資金統籌安排。4 堅持部門預算的原則。部...
行政事業單位法定節假日有沒有檔案規定發加班工資
公務員法中明確規定公務員實行國家規定的工時制度和福利待遇，所以公務員在節假日加班，應該享受調休或者支付相應的加班費。根據 公務員法 第十二章 工資福利保險 第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公...
行政事業單位與事業單位有什麼區別
部門，行政單位和事業單位的區別 1 內涵不同 部門 行政單位是國家機關，而事業單位是實施 某項公益服務的部門，是社會服務組織。2 擔負的職責不同 部門 行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織 管理和指揮 而事業單位是為了社會的公益目的從事教育 文化 衛生 科技等活動。3 編制和工資待遇的 不同 國...
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行政事業單位包括行政單位和事業單位。行政單位和事業單位區別如下？1 行政單位的定義 行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設定的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事務進行組織 管理 監督和指揮的國家機關。2 事業單位的定義 事業單位是指為了社會公益目的，從事教育 文化 衛生 科技等活動並以非盈利性...
行政單位的概念，行政事業單位的概念
行政單位是指進行國家行政管理 組織經濟建設和文化建設 維護社會公共秩序的單位，主要包括國家權力機關 行政機關 司法機關 檢察機關以及實行預算管理的其他機關 政黨組織等。與行政機關是有區別的，這裡主要是財政上的概念。行政機關是指依憲法和有關組織法的規定設定的，行使國家行政職權，負責對國家各項行政事務進...