1樓：刺身金魚
當然不能。
對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度。主要適應於因工作性質特殊，需連續作業、連續休息的職工；生產經營受季節和自然條件限制的企業一線職工；在市場競爭條件下，由於受外界因素影響，生產任務不均衡的企業中，呈現明顯淡旺季的企業一線職工。 實行特殊工時制度後，可能會有職工產生疑問：
企業會不會以此為藉口，讓自己一直加班？「按照規定，這是不允許的。」市勞動和社會保障局相關負責人表示，企業實行不定時工作制等特殊工時制度，在一段時間內連續工作後，勢必會影響到職工的休息，為了保障職工休息權利，這次出台的辦法規定，企業申請的特殊工時制必須經各級勞動保障行政部門嚴格審核，並應經工會同意或全體職工大會通過，聽取本崗位職工的意見。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算週期內的總實際工作時間應不超過總法定標準工作時間。超過部分視為延長工作時間，用人單位應支付加班費。
2樓：恆達名錶服務中心
根據勞動部的相關規定，不定時工時制由於工作時間不固定，是無法執行加班加點待遇的。但是採用不定時工時制的乙個前提是用人單位要合理確定勞動定額，並且不定時工時制是要經過勞動和社會保障部門審批的。如果超過勞動定額的，那麼用人單位應當按照本單位的薪酬制度支付相應的費用，但是不屬於加班加點的工資。
3樓：匿名使用者
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定：實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班費的規定。
所以，實行不定時工時制的火車司機沒有加班費（包括節假日加班費），是合法的。
4樓：
不定時工作制沒有加班這個概念，所以也沒有加班工資。但如果你是綜合工時就不一樣了。超過總量的，應該就算加班了。
鐵路系統有些人是不定時，有些是綜合工時，你還是先問好。
5樓：我們的法律空間
不定時工作制度沒有加班一說,上面是對的
6樓：匿名使用者
不定時工時制沒有加班費。
年薪制的人不能再享受節日加班費嗎
7樓：友望未來
這個是不對的，仍然享受各種加班費用的。
8樓：南京胥家山律師
年薪，屬於勞動合同範疇約定的一種形式，一般是某些勞動者（一般是公司高管）平時按規定領取基本收入，年度結束後根據其經營業績的考核結果再確定其效益收入。至於年薪，是不是包括加班費，則要看具體規定，如果年薪中未明確排除加班工資，且加班是按勞動法有關規定進行的，則有關的加班工資可另行主張。但如果公司有相關材料證明已支付的年薪 工資包含正常工作時間工資和加班工資的，則勞動者不能再另行主張加班工資。
9樓：匿名使用者
雖然當事人是年薪制，但用人單位安排當事人在節假日加班的，應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定，以維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實行年薪制後每月上26天班合法嗎？可以要加班費嗎？
10樓：韓飛律師
實行年薪制後每月上26天班是不合法的，勞動者是可以要求用人單位支付其加班費的。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
11樓：介天睿
不合法，可以要加班費，根據勞動法的規定：
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
12樓：真理必戰勝**
企業違反《勞動法》的現象很普遍，但員工能打贏官司的不多，而且極有可能出現贏官司，丟工作的情況。
年薪制的，是不是加班也不給加班費？這合法嗎？
13樓：匿名使用者
職工是否享有加班費，與工資分配形式無關，按工時制度確定，出實行不定時工時制度的外，其餘標準工時制和綜合工時制職工，均依法享有加班費。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
14樓：銷魂哥傇
年薪，屬於勞動合同範疇約定的一種形式，一般是某些勞動者（一般是公司高管）平時按規定領取基本收入，年度結束後根據其經營業績的考核結果再確定其效益收入。至於年薪，是不是包括加班費，則要看具體規定，如果年薪中未明確排除加班工資，且加班是按勞動法有關規定進行的，則有關的加班工資可另行主張。但如果公司有相關材料證明已支付的年薪 工資包含正常工作時間工資和加班工資的，則勞動者不能再另行主張加班工資。
勞動合同為年薪制，每月按年薪的平均數發放工資，含加班費並要求週六、週日及節假日都上班，離職時能討回
15樓：安小姐的夏天
離職後，以前沒有的週末加班費，也可以要求用人單位支付的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年薪制人員法定節假日加班，是否有加班費
16樓：匿名使用者
按照法律規定，用人單位安排加班的，應當支付加班費。
法律依據：《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
年薪制加班費是怎麼算的，很多人說沒有加班費
17樓：
年薪制屬於不定時工資制，只要依法備案就不違反法律規定
年薪制一般沒有加班費，但如果勞動合同有約定，國家法定節假日可以計發加班工資
什麼叫年薪制？年薪制與月薪制的區別是什麼
一 年薪制的定義 年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。對於個人年薪的衡量一般都是以年度的指標，如企業資產保值率 利潤增長率等作為依據，平時按月發放基礎薪金部分，按一定制度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年 補齊 二 年薪制與月薪制的區別 從人力...