1樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：上圩農場主
沒有這樣的規定，如果你們單位願意當然可以發錢給你，不給你也沒有辦法，沒有法律法規支援你。
**部門要求幹部職工節假日和週末加班發不發加班費
3樓：王_九九
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%休息日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%平日延時加班工資 =加班工資基數÷21.
75÷8×小時數×150%肯定要給加班費的。**是老百姓最信任的機關單位，怎麼可以帶頭犯法。
4樓：上圩農場主
**部門幹部和職工都是公職人員，以為人發服務人宗旨，週末加班也很正常，不給加班費不合理，但必須遵守。
5樓：海上生明月
可以與單位負責人協商，公務員適用《公務員法》，不適用《勞動法》。
《公務員法》第七十六條規定：公務員在正常工作日之外加班的，應當安排補休。
但法律並未規定應當發放加班費。
在工作期間安排加班單位安排補休可以不給加班費嗎？
6樓：簡簡單單
1、如果是休息日安排加班單位安排補休的可以不支付加班費的，法定節假日加班要支付加班費的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：蔡思斌律師
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
有具體的規定。只有休息日加班的，單位可以選擇補休或者補錢。其他時間及節假日加班的，應支付加班工資，不得以補休抵扣。
法定節日不放假,不算加班合法嗎?
8樓：簡簡單單
1、法定節假日不放假，不算加班是違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：
不合法，但這是中國，誰也不會為了100+的加班費而丟了工作，勞動仲裁程式複雜，而且就算你贏了，也沒有執法機構確保你能拿到加班費，拖你一年半載，你也沒辦法
10樓：馬行雨田
肯定不合法,勞動法規定國家法定節假日工資一天算三天,你們老闆太苛刻了,現在唯一的辦法就是把他暴光,現在這個社會就是這樣,許多解決不掉的問題只要一經過**就容易解決多了
11樓：善利佳
這堆獸屍又以貔貅最珍，雖然只是乙個後裔，遠遠比不上血脈純淨的貔貅王族，但是一樣蘊含有部分真血，價值驚人。
距離上次捕捉到貔貅這種兇獸已經過去兩年多了，它們太過**與強大，一爪子下去就能壞掉乙個強者的性命，實在不好對付，兇戾驚人。
12樓：
我是負責工資管理的工資員.
我可以很明確的告訴你,你們所在的單位
嚴重的違反了勞動法以及相關的勞動工資管理
政策.法定節假日加班300%的加班費是有政策依據的,請向向勞動部門投訴或申請勞動仲裁!
13樓：一種永恆
應該不合法吧...國慶節和勞動節要放假的呀！
14樓：
絕對的不合法,去勞動保障部門告他,一告一準~~
法定節假日加班,應該付給親三倍的酬勞~~~
15樓：板燕子
你去跟你們老闆說，你這麼做也合法？？那我殺了你全家也是沒有事的了！現在就去殺！！
16樓：智安寧
不合法，去舉報吧，一定行的。但是一定要注意使用匿名！
17樓：
那樣上班最少中上一天當三天的
18樓：匿名使用者
法定節假日加班不給加班費絕對的不合法！
勞動法規定，法定節假日要給3倍的工資呢！
向老闆提出加班費，若拒絕可以向勞動部門投訴，或申請勞動仲裁。
注意儲存證據哦，比如你加班的證據，工資的規定檔案，發放記錄等壓工資也是不合法的，辭職後完全可以向老闆討回，遭拒絕也可以投訴，或申請仲裁。
這個事情最容易了，處理起來也不麻煩
記得要有證據證明老闆是壓了你兩個月的工資哦，否則他來個不承認，事情就不順利啦。
19樓：
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；
（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
20樓：匿名使用者
你們4天！！我們才兩天
21樓：
不合法,但也沒有辦法啊
22樓：兜兜去旅遊
去勞動局投訴啊 你手頭上有證據就行拉 怕什麼
23樓：匿名使用者
趕快舉報!!!!!!
節假日加班工資是否可以做為社保繳費扣除?
24樓：匿名使用者
加班工資是工資的組成部分，應當作為基數依法繳納社會保險費。
***《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。
25樓：
可以。節假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規定》中規定了工資可以用來代繳社會保險費用。
勞動法第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」
《工資支付暫行規定》中第十五條規定用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
26樓：匿名使用者
在職者的社保繳費基數，就是說你上一年度所有收入的總和，當然包括節假日加班費了。
27樓：開心鬼
不可以，節日加班工資不可以跟社保費用一樣稅前扣除的。
在勞動法中，關於員工節假日加班或值班，作為公司可否不給予3倍加班費，先考慮調休（按照1:3），合法嗎？
28樓：羊洋楊
不合法。關於員工節假日加班或值班的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，第三十八條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
擴充套件資料
參照《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
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