1樓：匿名使用者
押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。你月薪是1500，日薪就是50元。上個月14號開始上班，估計上個月是30天，所以上個月實際上班天數是17天。
上個月你的應得工資就是50元×17天=850元。
1. 壓半個月工資是不合法的，《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此公司扣押半個月工資是違法的。
2. 但現實生活中，還是有很多生產型企業會這麼幹，一方面是勞動者在就業上沒有佔據優勢，比較少勞動者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在於防止勞動者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
3. 既然大家都認同15號發工資，那麼肯定是有他的道理的，人事要統計考勤，財務要核實業務提成，公司層層的簽字，大量的時間都花在這些流程上了，那這種規定也就情有可原了。
4. 在現實的情況中，這樣的公司算是非常靠譜的了，有的個別公司直接拖到月底才發工資，直接壓乙個月，想想這也是種煎熬啊。
2樓：阿麗老師
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壓半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。乙個月也是一樣，而且壓乙個月半個月工資是不合法的，根據《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
提問。工資壓半個月跟壓乙個月有什麼區別我的意思是說壓半個月的話就是提前到賬半個月 壓乙個月的話就是後到賬半個月嗎。
你好，壓半個月的意思是給工資的時候只給你一半，壓乙個月的意思是說第乙個月工資不給先壓著，等你第二個月在給工資，等年底結賬在給你壓的工資。
提問。我說的有什麼區別 區別呀。
區別就是給工資的時候乙個只給半個月的錢，乙個不給。
提問。就是壓15天的話那個半個月了提前給你了 壓乙個月的話那半個月就是後給你是這個意思嗎。
對，但是你要上班才有，不然沒有。
提問。有上班啊，半個月跟乙個月的區別就是乙個前到賬乙個後到賬半個月是這個意思嗎。
對的，這樣理解就對。
提問。好的謝謝。
希望以上對您有所幫助，如果您對我的滿意的話，麻煩動一下發財的小手給個贊哦～提問。好
3樓：蟹蟹沒有蟹黃堡
壓工資的意思：
就是當月的工資不能當月發放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發。現在多數企業都會壓工資，極少企業可以做到當月工資當月發放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
壓半月工資，什麼是壓半個月工資
壓半個月的工資很正常 不壓主動權在你手裡，你一不高興就走了他們找誰？壓了你工資你才會老實在那裡工作 我們也是這樣的啊，我之前的工作就是壓兩個月的，我辭職了。壓半個月工資很正常 有的公司還壓乙個月呢 如果你是老闆，相信你也會壓半個月，甚至接近乙個月，只要不違法，就行。一來可以讓員工老老實實工作，二來這...
公司壓半個月工資如果自離那麼上個月工資應不應該發
自離應該提前乙個月申請 自離有工資。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。勞動合同法 第三十七...
我幹了月，壓半個月工資，現在想辭職老闆不發壓的那半個月工資怎麼辦
這種情況一般都不太好辦。你可以到社保局勞動監察大隊去申請勞動仲裁，應該能夠幫到你。如果你是按勞動合同法規定程式辭職，用人單位不支付工資，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。勞動法規定，員工辭職，單位最多可以要求員工繼續工作三十天，你應該交書面辭職報告，交給老闆簽收，拍照留下證據，然後工作到單...
勞動法規定要壓半個月工資嗎？實習期被開除有什麼規定嗎？或則我要辭職
實習期的法律規定在 中華人民共和國勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動法沒有規定押工資的說...
發半個月工資如何扣個人所得稅
二樓的回答正確。乙個月不管上發多少天的工資，起徵點都是2000元以上。發半個月工資，如果超過繳納個人所得稅的標準，就應當交稅 法律依據 中華人民共和國稅法 個人所得稅稅率表一 工資 薪金所得適用 級數 全月應納稅所得額 稅率 1 不超過500元的 5 2 超過500元至2000元的部分 10 3 超...