1樓：捷曉蘭
如果你們的工資開的不對，你可以拿著工資單上社保去找，然後問明原因。
2樓：花落淚痕
如果你覺得有問題的話，我的建議你去社保局去諮詢，他們會給你具體的明細。
3樓：社會觀察員大海老師
去諮詢一下嘛，打聽一下，看一看為什麼少了？也許是財政緊張，也許是其他原因去看一看嘛，不會無緣無故的少400塊，**也不差你這400塊.
4樓：我愛左梓承
可以打人力資源**問問怎麼回事，一般不會平白無故扣人的工資的。
5樓：加多寶
這個的話可能是方針有所調整，建議你去發工資的單位，具體諮詢一下是什麼原因導致錢少了。
6樓：七月風
如果認為自己的工資不對可以向有關部門發起訴訟，保障個人的利益。
7樓：來自伏龍山意志堅強的兔耳蘭
退休職工工資每月只有在一定時間內領取才可以。
8樓：教育達人張老師
直接找原來的工作單位會計諮詢一下為好
9樓：宜甘
退休之後能開到將近4000元，應該是很不錯的單位。少開了400元，那麼一定是有不調被單位扣除了什麼？了是。
10樓：招鴻寶
這個需要諮詢一下你們單位，或者是民政部門的
11樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
看看工資單上是怎麼弄的，**扣錢了
12樓：墨軒
首先貴公司必須確定薪酬制度，明確基本底薪、績效工資、年假、福利等等的比例以及如何發放，以後就按照這個制度進行發放即可；其次，在沒有制度之前，就按照之前的約定，去掉一些必要費用直接拿現金發放。
乙個月工資如何計算？
13樓：水瓶沒有眼淚
會計工復資由於地區不同，而製各不相同。bai
一般普通會計的工資水du
平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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14樓：魑魅_魍魎
首先要看你們單位的工資週期是什麼。如果你們單位每月25號發放的版是當月1號到最後一天的工權資，那麼你3月的工資應該是1500/21.75*當月實際工作天數。
如果你們單位發薪週期不是1號到當月最後一天，那麼工作天數就應該根據發薪週期來計算。
15樓：匿名使用者
你應該拿2月21日至3月11日的工資。其中計薪天數為13天。
你的工資應為：1500/21.75*13=896.55元
16樓：宛玉花禹琬
你好，比如說我們
公司的吧，我們公司的經常有試用期不到乙個月就辭職的情況，我們都專是根據他
屬這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司乙個月出勤22天就算全勤，可以拿全工作，如果你實際出勤是19天，拿就只給你這19天的工資。
一般情況下都是這樣計算的。
17樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。
18樓：安徽新華電腦專修學院
第乙個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，乙個月總共上多少天班，而你上了多少天班。
19樓：匿名使用者
你這樣說是算不出來的 ，工資的核算要看你公司的工作時間是怎麼安排的每月幾天制來核對成小時在加上加班費綜合在一起的
20樓：玉嘉祥拜毅
月工資是底復薪基本工資加獎金和其製他薪水，這些是要扣稅的部分，
還有不需要扣稅的部分，再去掉你該交的各項保險以及公積金。
而如果你要請假的話就是按你工資的天平均工資扣除，這時候就會按每月22天來計算，也就是月工資÷22
21樓：曾睿彤宦耘
列下你的
復收入支出表制啊，這個只能bai說是算你的乙個固定
du的收入支出，因zhi為如果您這麼說那偶dao然收入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
22樓：枚高陽蒯瑪
列下你的收
bai入支出表啊，這du個只能說是算你的一zhi個固定的收dao入支出，因為專如果您這麼說那偶然收屬入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
23樓：匿名使用者
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班
至於你們會計是不是按每月的1號到月底為乙個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。
24樓：匿名使用者
你要看你們規定出勤是多少天啊，用你的工資除你的出勤日就等於你的日工資了
25樓：_冷血蟲
先看這個月有多少個工作日（除去規定的休息日）比如30-8=22，再平均下每個工作日多少錢1500/22=68，看你工作多少天11-4=7，這個月就分多少錢7*68=476
26樓：文開齊律師團隊
依據勞動法來和國家勞動和自社會保障部《關於職工全年bai月平均工du作時間和工資折算zhi問題的通知dao》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
27樓：奧西0好小子
。。你是去銀行實習了嗎
新員工不滿乙個月工資怎麼開
28樓：淡水羅蔔
按老規矩來唄，他不滿意，就讓他走唄，自有別的人來做。不然誰不滿意就提高工資，那老員工怎麼辦？還要不要留下來啊？乙個制度，朝定夕改，是特別壞的事。
29樓：同和堂老遵
做幾天算幾天，或者滿半月以上你就大方的給他乙個月工資也無所謂
30樓：劉建明律師
回答按照之前乙個月的工資，除以21.75，就是每天的工資了，然後按照他實際上班的天數去計算
1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資標準工資÷21.
75.20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
2、每月按平均日曆天數30天計算。日工資標準工資÷30.在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。日工資：月工資收入÷月計薪天數。
3、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。
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31樓：匿名使用者
做幾天就給幾天的工錢呀，難不成還不想給？這也太不厚道了吧，
32樓：旗焦美
月工資除以30，算出你每天的工資是多少。
讓後看你上了多少天班，
就發多少錢的工資。
33樓：風城玫瑰
正規公司，一分錢不給，小的用人單位看負責人怎麼說了
34樓：幾何傻瓜
按天數開嘍，你闊氣點開乙個月
35樓：匿名使用者
幹了幾天算幾天的工資唄。
月工資如何算
36樓：夏老師問一問
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：
月工資＝月工資收入÷月計薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。
加班工資說明
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的3倍支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200支付加班工資。
計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
以上內容參考 中國**網—關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
37樓：文老師在職場
回答您好，我是職場領域文老師，這個問題將由我為您回答，打字需要一點時間，請您耐心等待一會兒，謝謝啦！
親您好！私人月工資結算正確流程：1我們固定月薪屬於計時工資制。
2獎金是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。3獎金是對勞動者在創造超過正常勞動額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。4津貼是在勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。
5出勤工資計算標準，公式一：月出勤工資=月工資標準*（1-1/21.75*事假天數）。
6公式二：月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數。
7公式一適合請假天數少的員工，公式二適合新員工和請假天數大的員工。希望我的回答能夠幫助到您，祝您生活愉快！
38樓：孫林律師
回答提問
比如月工資一萬，工作30天應得多少工資
回答月工資的計算方法：應付工資總額等於工資標準乘（實際出勤天數+可享受節假日）除（出勤天數+可享受節假日）加加班工資。必須明確的是，只有在員工滿勤的情況下，標準工資才能充分享受。
滿勤包括應值班天數（不含節假日和公休日）和符合享受節假日的天數。
員工乙個月工資10000元，那一天工資多少的問題需要看他乙個月工作多少天 一天工作多少小時
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39樓：劉萬喜
工資計算方法
正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)
反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)
月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)
出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
同樣舉上面的案例：
案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正演算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。
法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的演算法就是用 「工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數」，這種演算法錯就錯在沒把「帶薪法定節假日」天數算進去。
正確的應該為 「工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實際出勤天數+法定節假日天數)」。
也有企業是使用 「工資=月薪÷30天×實際出勤天數」 此類演算法來計算月薪的企業。
押月工資是否合法，押乙個月工資是否合法？
回答提問 有幾個問題想問你一下。回答您請說 提問正要找你們了。把某某和某某一起帶來。人不帶來，不要進明奔的門。後果自負。不來的話後期也會找你們。這些話有違法行為嗎？回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題。提問這主要是我準備要回800元押金，他隨後給我發這些數回答對於您這個問題，我這邊給您具體打字分析...
廚師累嗎？月工資多少，乙個廚師的乙個月工資是多少
要想做好自己的工作，肯定是要付出汗水的。只要你堅持就行，我哥哥都做廚師好多年了，自己開店做得挺好，生意不錯，月收入我還真不知道，反正不會少於4000，一年多就能買車買房，我覺得月收入肯定不低。廚師當然累，又用體力還用腦力，別人玩，自己在幹。別人吃飯，自己在忙。工資沒有一定，要看你的技術水平，也要看你...
專櫃櫃姐月工資多少，專櫃櫃姐乙個月工資多少
櫃姐工資待遇怎麼樣 如果就工作內容來說，櫃姐除了工作時需要站立的時間比較久之外，倒是也比較輕鬆的，基本沒有什麼累活，但是，櫃姐從事的畢竟也是銷售方面的工作，不僅要有好的服務意識，還要有一定的產品知識和銷售方面的技巧。至於這個行業的工資待遇的話，既然屬於銷售行業，那工資肯定就跟業績是掛鉤的了，一般來說...
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主要看你購什麼車了，你購個十萬左右的，可以，你購個一百萬的合適嗎。不合適。如果業務需要可以。乙個月工資5000左右，能買車嗎 你好，正常情況下按揭貸款是可以購買的，不過要看你選擇的車型和配置，一般每年養車的費用最少也得10000左右的。這個只要買車預算足絕對可以買車，一般一年來說家用車也就是1萬左右...
月薪1000如何理財，乙個月工資1000怎麼理財
買一些人身保險，存一些錢應急。其餘量入為出買 定投。是專家幫你理財。買 到銀行或者 公司都行。銀行能 很多 公司的業務，具體開戶找銀行理財專櫃辦理。現在有些 公司也有 買賣的。先做一下自我認識，是要高風險高收益還是穩健保本有收益。前一種買 型 後一種買債券型或貨幣型 確定了 種類後，選擇 可以根據 ...