1樓：餘村林場
1、扣發工資是不合法的。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2、用人單位不與您簽訂書面合同，應當支付二倍工資。
《勞動合同法實施體例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3、勞動合同終止，應當結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
順祝好運！
2樓：半支煙
勞動法不清楚，但珠三角大部分都是如下做法，如3月份的工資在4月底前發，所謂扣押乙個月工資的形式就是，如你3月份進廠，則4月底發3月的工資，4月份的工資則要5月底才發，而5月份的工資要6月底才發，以此類推，並不是永遠扣押3月份的工資
3樓：21世紀第一聖人
《勞動合同法》第三十條規定「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬」，工廠不發您第乙個月的工資是不合法的，您可以向勞動監察機構投訴。
《勞動合同法》第三十七條規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」，您應當依照勞動合同法規定的時間和方式提出解除勞動合同，如果工廠不同意，扣留您的證件或財物，扣發您的工資，您可以向勞動監察機構投訴，或者申請勞動仲裁。
勞動法：工廠扣壓工人工資是否有規定（是否合法）
4樓：彼岸之戀
看具體情況而定。一般來說，如果工廠在本月月底前能發放工人上個月的工資的話，都不能說是扣壓工人工資。你可以參考《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：第璧
肯定不合法，但是現在的工廠一般都是扣押乙個月的工資，
工廠押乙個月的工資算不算違法勞動法?
6樓：匿名使用者
不合理。***的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第2條明確規定：「用人單位不得向職工收取貨幣、實物等作為『入廠押金』，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。
對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門、勞動監察機構責令用人單位立即退還職工本人。」擅自向職工收取貨幣、實物等作為「入廠押金」或「風險金」，違反了國家關於勞動關係當事人平等、自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止。對擅自收取抵押金（品）的，勞動部門應責令用人單位立即退還本人，這一規定同樣適用於國有用人單位和集體所有制用人單位。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（自2006年10月1日起施行）第5條規定：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
7樓：九方安露
用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
8樓：匿名使用者
嚴格來說已經違法勞動法的規定，因為勞動法規定用人單位不得以任何理由剋扣拖欠員工工資，但現實中經常出現工資發放時間上的差異，導致員工工資實際上是延長發放的。
9樓：上海笙銘律師
1、工廠押乙個月的工資沒有違反勞動法，只要工廠每月支付一次且在約定的日期內支付就是合法的；
2、《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
10樓：匿名使用者
屬於違法行為,可以到勞動紀檢部門投訴
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