1樓：匿名使用者
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
按字面意思就是只有用人單位不和你續訂的時候你才能得到補償金。如果用人單位用你現有合同的條款問你是否要續訂，而你不同意的話，則用人單位是不必付補償金的。
2樓：心果心
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
3樓：涵特呵
職位，薪水，工齡都不變的話，應該沒有經濟補償的。
4樓：匿名使用者
不變不會再給賠償了。
公司被收購了員工有賠償金嗎
5樓：深圳房產糾紛律師曹沖
法律分析：公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那麼勞動者會有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司被收購了員工有賠償金嗎
6樓：
摘要。按照我國 《勞動法》的規定 ，用人單位裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，員工在該單位工作 每滿一年就支付乙個月的工資作為賠償 。 員工工作時間在 6個月以上1年以下的，按一年計算 ， 發放乙個月工資； 工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
公司被收購了員工有賠償金嗎。
您好，律師為您服務。
您好，公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。 如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。 員工主動提出離職，無補償。
原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金的哦。
公司被收購了，要裁員，員工補償金可以要求公司賠償多少，達到勞動法的規定。
只是工作年限的平均工資嗎。
按照工作年限來進行賠償的哦。
按照我國 《勞動法》的規定 ，用人單位裁員的經濟補償標準與企業辭退員工的補償標準一樣，員工在該單位工作 每滿一年就支付乙個月的工資作為賠償 。 員工工作時間在 6個月以上1年以下的，按一年計算 ， 發放乙個月工資； 工作不滿6個月的，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
公司按照年限賠償就不違反勞動法了是嗎，沒有2n的說法嗎。
是的哦。按照年限賠償的呢。
公司按照工作年限賠償了之後就可以強制解除勞動合同，不需要得到勞動者同意嗎。
公司賠償了就可以解除勞動關係了哦。
了解了，謝謝。
畢竟這是裁員的哦。
不用謝的呢。
公司被收購，是否可以要賠償
7樓：趙高旺
法律分析：公司被收購，如果員工沒有被辭退的不會得到什麼補償。如果被辭退的，會得到經濟補償金，具體補償標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司被收購是否可以要求賠償
8樓：王煥坤
公司被收購不可以要求賠償，除非公司被收購之後解除了與員工的勞動合同，那麼此時就可以根據員工的工作年限對其進行賠償。
一、公司辭退員工不給辭職，可以要求賠償嗎。
公司讓員工調崗，員工不同意辭職可以要求賠償。根據勞動合同法的相關規定，公司讓員工調崗屬於變更合同約定的內容，如果用人單位變更勞動合同約定的內容需要與勞動者協商一致，協商一致之後可以變更。如果公司沒有與員工協商一致而將員工調離崗位的，屬於用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情形，所以勞動者可以與用人單位解除勞動合同。
勞動者因為此情況解除勞動合同的，可以請求用人單位支付經濟補償。
二、公司被收購解除勞動合同要怎麼賠償。
公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職，無補償。
原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付乙個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司後，過一段時間新公司裁員，那麼新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付乙個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間）
三、末位淘汰被辭退是否有補償金。
末位淘汰被辭退有補償金。
通常，公司對考核成績排名末位的員工會以「不能勝任工作」為由辭退，但其實這是不合法的。
因為被末位淘汰員工的業績不能證明員工自身的能力，用人單位是不能辭退員工，直接解除勞動合同的。如果單位堅持辭退該員工的話，那麼要向員工付補償金。
只有勞動者在經過培訓或調崗之後仍然不能勝任工作，用人單位才能解除勞動合同，員工不能獲得經濟補償金。用人單位需要按該員工在本單位的工作年限，每滿一年要發相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還會發不低於六個月工資的醫療補助費。
公司法》第一百七十三條，公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
公司被收購是否可以要求賠償
公司被收購有賠償嗎
公司被收購了員工有賠償金嗎
公司被收購，員工有什麼補償嗎，員工所在公司被收購，應該要求公司如何賠償？
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