公司壓半個月工資如果自離那麼上個月工資應不應該發

1樓：天下盡在腦海

自離應該提前乙個月申請

2樓：蓋普希金

自離有工資。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。

《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

公司上個月考勤算完了這個月自離了上個月工資會發嗎？

3樓：分享的知識最有用

會發，只要工作超過七天，都要發，不然就是違法的行為

4樓：卡卡卡卡新

每家公司都有自己的薪資發放日期，給員工發放薪資都會在這乙個日期範圍內。

如果離職，你的離職日期是在薪資發放日之前，那麼當月就可以拿到薪資；如果是在薪資發放日之後，那麼薪資則會在下個月的薪資發放日發放。

不過，每家公司也都有自己的乙個應對策略，所以還是要以人事專員的回答為準。

員工自離上個月工資應不應該發放，不發有沒有觸犯法律？？？？

5樓：匿名使用者

員工自離如果有合同，可以按合同規定的方法處理，但不應該影響其已經工作過的工資。

6樓：匿名使用者

勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別或自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

7樓：匿名使用者

只要合法的，一般都會給的。我們廠有很多自離的都有工資！