1樓：匿名使用者
基礎在勞動法的基礎上。
保護勞動者合法權益的法律
2樓：呂玲
法律分析：我國很重視對勞動者合法權益的保護，頒布實施了多項法律法規，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《工會法》都對勞動者的合法權益做出相關規定。
法律依據：《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
如何有效保護勞動者的合法權益?
3樓：
摘要。親，您好！勞動者保護自己合法權益方法如下：
1、學會用法，用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障；2、工會維權，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權益受到侵害，可以利用工會的力量去維權；3、監察投訴，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫助維權；4、法院起訴，可以去人民法院起訴，準備好足夠的證據，法官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。
如何有效保護勞動者的合法權益？
親，您好！勞動者保護自己合法權益方法如下：1、學會用法，用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障；2、工會維權，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權益受到侵害，可以利用工會的力量去維權；3、監察投訴，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫助維權；4、法院起訴，可以去人民法院起訴，準備好足夠的證據，法官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。
親
以下是我幫您整理的相關法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法保護勞動者的什麼權益
4樓：周業懇
一、勞動法是保護勞動者的合法權益的。《勞動法》第一條「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」
二、勞動法也規定了勞動者的義務。第三條「勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。」
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
如何保護勞動者的合法權益
5樓：李**律師
勞動者如何維護個人合法權益
1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律**。
3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或者向法院起訴）來解決，切莫衝動意氣用事。當遭遇特別複雜情況時，建議到當地工會、婦聯、法律援助中心等機構尋求幫助。附：
依據勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
誰依法維護勞動者的合法權益
6樓：賈寶驊律師
【法律分析】：職工權益遭受侵犯，可以向當地的勞動保障部門申請維護職工合法權益，例如在工資支付，社會保障，福利待遇等等方面，此外還有民政局，社保局等部門也可維護職工權益。司法機關人民法院也可以維護勞動者權益，我們國家勞動保障監察條例第11條規定了勞動保障行政部門要實施勞動保障監督。
【法律依據】：《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
7樓：法妞問答律師**諮詢
工會依法維護職工的合法權益。
工會維護職工合法權益有：
1、組織職工參與國家和社會事務管理的權利。
3、指導簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。
4、調查權。工會可以參與執行勞動法問題的調查處理，有關單位應予以協助。工會有權參與**事故和其它嚴重危害職工權益問題的調查，提出處理意見，有權要求追究直接責任人的法律責任。
6、緊急處置建議權。工會發現違章指揮，強令工人冒險作業，或發現重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議，當發現危及職工生命安全時，有權建議組織職工撤離現場，企業必須作出處理決定。
7、支援幫助權。企業侵犯職工合法權益的，工會可以提出調解處理，職工提出勞動爭議處理的，工會應當支援和幫助。縣以上的總工會可以提供法律諮詢報務。
8、法律援助權。工會可以為經濟困難的勞動爭議案件的職工提供法律援助，給予減、免收費。
9、參與處理停工、怠工權。在企業發生停工、怠工時，工會應會同有關方面協商，解決職工提出的可以解決的合理要求，協調職工與用人單位關係，盡快恢復正常的生產秩序。
10、監督權。
11、參與勞動爭議處理權。
勞動法保護勞動者合法權益用人單位的合法權益呢
回去看合同的內容 應該有寫怎麼辦 沒寫就管他要 勞動法中保護勞動者權益的有哪些條款 幾乎每一條款 除了第38 39外 都是保護勞動者權益的啊。勞動法 該怎麼保護我的員工合法權益？看你們之間的勞動合同，如何約定的了！如果約定的很明確，那你可以離職並要求經濟補償金！如果你簽訂了正式的勞動合同 根據勞動合...
關於勞動法的違約責任，勞動合同法中勞動者的違約責任有哪些
即便簽定的勞動合同中寫明了違約賠償問題 這個說法有點容易造成混亂。這麼解釋 目前的勞動法，不考慮今年年內實行的勞動合同法，提前30天通知公司，是員工單方面解除勞動合同的最低義務要求。但是，如果公司對員工提供過特殊待遇，並且就這個特殊待遇有過服務期約定的話，員工還是要承擔服務期違約的賠償責任。也就是說...
勞動法第四十四條勞動者可以提出解除勞動合同嗎
你可以根據 勞動合同法 的規定，來解除勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按...
在《勞動合同法》中哪些條款最能保護勞動者權益
冠荷 勞動合同短期化，勞動關係不穩定。執法檢查顯示，有60 以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業花最低的用工成本使用工人最有活力的 青春期 這不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了勞動者的職業穩定感和對企業的歸屬感。無固定期限勞動合同不是 鐵飯碗 需...
勞動法2019年新規定什麼情況下勞動者可直接向甲方要勞動報酬
一般來說，很多公司為了壓縮自己的用人成本，都會設定試用期，這也無可厚非，但實際上試用期也是根據簽署的勞務合同時間來制定的，並不是用人單位 獅子開口 自己要求的多少個月份。其實這樣做，用人單位已經觸犯了勞動法，試用期有著明確的規定，而且哪怕是在試用期想要進行辭退，也需要有著充分的證據證明此人 工作能力...