工傷怎麼處理

時間 2023-04-14 15:05:07

1樓:勞動法諮詢師韓飛

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》,該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定,傷殘鑑定,最後按傷殘等級確定補償。

如果你想解除勞動關係,再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》,一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。

工傷認定是關鍵,工傷得到了認定,才能享受工傷待遇。

傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷,最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。

2樓:百姓的法律顧問

首先立即申請工傷認定 才能等病情穩定 申請傷殘鑑定 根據鑑定結果 享受 工傷待遇 。注意不要超過1年的申請期限。參考 工傷保險條例。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

3樓:法律人暢想

如果是工傷需要處理可以按照圖示的程式申請工傷認定和工傷賠償。

提問。腳骨折,需要多長時間可以鑑定等級。

腳踝骨折可以在3個月後做鑑定,一般都是十級傷殘。工傷鑑定的時間是《工傷保險條例》第二十一條規定:職工發生工傷,經**醫療終結期滿(傷情相對穩定)後存在殘疾、影響勞動能力的,應當接受勞動能力鑑定。

設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑑定結論,必要時,作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

您好,還有要諮詢的問題嗎?

4樓:周律師說

你好,發生工傷後首先要申請工傷認定,然後進行勞動能力鑑定,評定等級後就可確定具體賠償金額。另外,各個地方的賠償金額會有差異。認定工傷後你可以享受相應的工傷待遇。

5樓:匿名使用者

你好,建議你首先要申請工傷認定,工傷認定結果下來後,再進行傷殘評定,最後才是工傷保險待遇的問題,才能計算你的所得,現在無從計算,建議你依法走程式。

縱橫法律網-山東垠鵬律師事務所-朱斌律師。

6樓:匿名使用者

可以評殘。

縱橫法律網-江蘇正威律師事務所-袁書珍律師。

我的工傷應該怎麼處理,工傷應該怎麼處理

這5種情況,應認定為工傷 1 既然是上班期間受傷,則屬於工傷,應先申請工傷認定 認定為工傷後,你可以享受工傷醫療待遇和停工留薪的待遇 若經 傷情相對穩定後存在殘疾及影響勞動能力的,你還可以進一步申請勞動能力鑑定,從而享受不同傷殘等級的傷殘補助金等。我是山西呂粱的乙個煤礦職工,在一次意外中工傷,導致腰...

怎麼處理工傷賠償,如何處理工傷賠償?

這個問題比較寬泛,涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍,主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的,涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,發生工亡的,還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...

工傷事故怎麼處理,發生工傷事故如何處理?

發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害,用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後,可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時...

工傷事故處理,發生工傷事故如何處理?

你好,很同情你的親戚,雖然現在是法律的社會,但城市與農村之前還是有特別多的不公平,特別是出外打工的朋友,因工作造成的工傷法律是有明文規定的,不知道你親戚是什麼原因造成的工傷,對方在賠付方面的表現是怎麼樣的,你親戚的家庭是否滿意,如果不理想,因首先去諮詢當地的律師,然後起訴對方,讓法院來幫助解決好事情...

請問這算不算工傷,應該怎麼處理

你的情況肯定不屬於工傷,但你的情況在醫療保險報銷範圍,可獲得大概70 左右範圍報銷 其報銷的比例和多少跟自己的檢查和用藥情況,醫療等級等因素有關 另外需要到指定醫療機構就醫,才能作為報銷依據。你提到公司在你受傷時未購買社保,這點只要你能證明期間在公司工作,事實存在勞動關係,若公司不願意承擔就醫時的費...