1樓：時湛英
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
2樓：張春傑律師
回答您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
提問你好 工傷被車碰了
現在準備出院在怎麼走程式
回答一、就醫
事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二、事故上報
單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。根據《企業職工**事故報告和處理規定》「**事故發生後，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會」所以工傷事故發生以後，企業首先要做的是將事故上報。
三、提出工傷認定申請
5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。
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如何處理工傷賠償？
3樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
4樓：明月高樓
這種情況下，你們要申請工傷認定，如果認定為工傷，則按工傷的程式來賠償。如果沒有認定為工傷，則按人身損害賠償的程式來處理賠償事宜。
5樓：匿名使用者
這種情況下，你們要申請工傷認定...你父親跟單位有合同嗎？如果認定為工傷可能會達到一級傷殘。
有沒有合同很關鍵。或者能證明事實勞動關係的證據也行。如工作服，工作證，考勤記錄，工資卡等
6樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：匿名使用者
需要看你的具體情況而定，建議做工傷鑑定。
依據國家標準《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》，鑑定結果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。
根據您所說的狀況，對照國家標準應該至少是二級傷殘。
傷殘待遇的計算公式：
一級傷殘補助金=本人工資*27個月
二級傷殘補助金=本人工資*25個月
傷殘金貼(不低於當地最低工資)=本人工資*百分數一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%
二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%
8樓：範珣律師
一、到受傷害所在地勞動部門申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定；
二、申請勞動仲裁；
三、具體的數額需要提供當地工資標準和你父親的工資數額，才能算出來。
注：你這樣的情況如果單位不配合協商調解，你們單方面索要賠償，程式非常繁瑣，時間也會拖延很長，要有心理準備。
工傷賠償應該如何處理？
9樓：手機使用者
這很複雜，給你看篇文章吧。理論上是可以雙方賠償的。 工傷又存在他人侵權，職工能否雙重賠償？
在這裡以交通事故為例。我們認為，在發生此類事件時，受害人既可以獲得交通事故的賠償待遇，也可獲得工傷賠償待遇，即可以獲得交通事故和工傷雙重賠償。具體理由如下：
一、事實相同，但法律關係不同 事實同一，但法律關係不同，交通事故在性質上將是屬於人身損害賠償，是侵權關係，而工傷事故則是屬於勞動損害，是勞動關係。性質的不同，主要是由於人身損害賠償和工傷保險賠償的法律依據是完全不同的。 人身損害賠償是的根據侵權行為法（在我國主要是《民法通則》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《精神損害撫慰金》）而工傷保險賠償是勞動社會保險法（在我國主要是《工傷保險條例》和各地方的有關實施辦法）。
這兩類法律分屬不同的法律部門法，前者屬於民法範疇，後者屬於勞動法範疇。且兩類法規均未對此類情況法律適用和賠償範圍和標準作出競合性（或限制性）規定。根據原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第28條的規定，由於交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼）；已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補償金不再發給（但死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補償金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分）。
根據上述規定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重複享受 的。但2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此不再作相應規定。而200 3年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的， 勞動者可請求第三人承擔賠償責任。
我們認為，工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係，當《工傷保險條例》不再規定「取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇」時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通事故處理辦法》的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得。 二、兩者規定的賠償範圍不同 人身損害賠償的賠償既包括對受害人進行物質賠償，也包括對受害人精神上的賠償，而工傷賠償主要是物質上的賠償。
兩者的有關規定，對傷者的評殘標準也不一樣。 三、兩者的歸責原則不同 交通事故的歸責原則是過錯責任，即根據事故雙方或多方在事故中的責任大小來承擔相應的賠償責任。而工傷事故的歸責原則是無過錯責任，即勞動者在勞動過錯中，無法定情節的，均認定為工傷，不管勞動者在勞動過程中有無違規、有無過錯，一旦發生工傷保險事故，保險經辦機構或用人單位均要承擔賠償責任。
四、兩者的賠償主體不同 交通事故的賠償主體是加害人即肇事者，而工傷事故的賠償主體是工傷保險經辦機構（如用人單位未為勞動者投保的，則賠償主體為用人單位）。 有人認為，在此情況下，應當發生法律適用的競合，這個觀點是不成立的，因為發生競合的乙個重要要件在此類事件中是不具備的，即賠償的主體必須是同一的。比如說合同法第一百二十二條規定：
「因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。」這裡的賠償主體是同一的。 比較了這兩者在法律上的不同，我們就會發現在此種情形下，受害人獲得雙重賠償，是符合法律規定的。
記得採納啊
10樓：華律網
一、提出工傷認定申請。二、填寫工傷認定申請表。三、勞動保障部門進行審核認定。
四、勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。五、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。六、申請勞動能力鑑定。
七、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。八、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。九、對一審判決不服的，15日內提出上訴。
二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。
11樓：王敏律師
遇到工傷如何思考和處理，怎樣維護自己的合法權益，讓自己的賠償金更多。
工傷應該怎麼賠償？？？
12樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
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