1樓：匿名使用者
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定
如果有可能的話我還是希望公司做這個申請，因為個人畢竟不是這麼全面。
工傷認定處理程式
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應在二十四小時內通知社會保障部門，並自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向當地社會保障部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保障部門同意，申請時限可以適當延長。如事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發生後向交警部門或公安部門申報。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向當地社會保障部門提出工傷認定申請。在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等由用人單位負擔。
3、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請書》，並提交下列材料：
單位為參保職工申請工傷認定需提交下列材料：
（1）《工傷認定申請書》；
（2）《道路交通事故責任認定書》（交通事故的）；
（3）當地公安機關的證明材料（刑事案件的）。
非參保人申請工傷認定需提交下列材料：
（1）職工和單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明，如工資表（或工資記錄）或招工表（或從事本職工作的證明）等；
（2）《工傷認定申請書》；
（3）職工本人身份證明（非本人辦理的，辦理人須提交身份證明、與受傷職工的關係證明或委託證明）；
（4）醫療機構出具的受傷後診斷證明書、病歷本或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；
（5）有關旁證材料原件如：旁證、現場記錄、**、口供記錄等；（6）單位、企業法人註冊登記資料（當地工商管理部門查詢）；
（7）《道路交通事故責任認定書》（交通事故的）；
（8）當地公安機關的證明材料（刑事案件的）。
申請人提供材料不完整的，社會保障部門應當以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
4、工傷認定申請人提供的申請材料後，經核實屬於受理範圍且在受理時效內的，社會保障部門應當受理；在受理工傷認定申請後，社會保障部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實，並在自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
我這樣的回答我不知道你認為全面嗎？呵呵，希望你的朋友早日得到賠償。
2樓：匿名使用者
沒有勞動合同是很難辦的。但是可以找公司麻煩，說對方沒有籤勞動合同。因為勞動法規定，是必須勞動合同和保險的。
還有乙個問題是：在半年之類公司都可以說是實習期！
3樓：花不溜求
這些材料:(一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
當然是自己申請啊 ..
這是申請的過程:工傷認定申請人提供的申請材料後，經核實屬於受理範圍且在受理時效內的，社會保障部門應當受理；在受理工傷認定申請後，社會保障部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實，並在自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
4樓：匿名使用者
建議到這裡看看！希望對您有幫助！！！
工傷公司應該怎麼賠償？
5樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
6樓：匿名使用者
工傷如果有工傷保險的情況下，其賠償由工傷保險負責。員工在工傷期間的工資是正常發放的。如果公司沒有繳納工傷保險，則相關的誤工費、**費等費用由公司承擔。
根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
關於工傷的其他規定。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
以上內容參考 中華人民共和國人社部——工傷保險條例
7樓：匿名使用者
你首先要明白一點什麼叫做工傷！
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理**的；
3.2醉酒導致**的；
3.3自殘或者自殺的。
你自己看看屬不屬其中
要是屬於，而且有勞動合同，這就好辦了，因為剩下的事情都有你的單位來給你解決了
首先你在工傷沒有恢復期間，你的工資待遇和工傷之前的要完全一樣！
其次你要去有關部門鑑定認定工傷，這之後你要在這個認定工傷部門諮詢相對應你的工傷應該享受的待遇，這樣你回到本單位向其提出！如果你的單位不履行，就到當地的勞動仲裁部門起訴單位！（這個部門是免費的,除了有可能出公告費） 剩下的你就在家好好休息等著拿錢吧
我的工作就是勞動仲裁，所以我說的話請你相信。
8樓：蔡政和
這種情況，不能上班期間工資還是要發的。或是國家規定的最低工資。醫療費用公司要出。去醫院的交通費也是。
9樓：匿名使用者
工傷賠償專案為：
一、醫療費
二、**費
三、伙食補助費
四、交通食宿費
五、護理費
六、停工留薪期工資
七、傷殘輔助器具費
八、一級至四級傷殘待遇
九、五級、六級傷殘待遇
十、七級至十級傷殘待遇
建議您先向社會保險行政部門申請工傷認定，其次去和公司交涉賠償事宜，若協商失敗，攜帶勞動合同去勞動仲裁部門申請仲裁！
工傷應該怎麼賠償？？？
10樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
工傷如何賠償，工傷如何與公司談賠償？
1 費用 有社保的由社保局工傷科承擔，沒有社保的由用人單位承擔 2 一次性傷殘補助金 根據傷殘等級，有社保的由社保局工傷科進行賠償，沒有社保的由用人單位承擔 8級應該是10個月本人工資 不含食宿補貼 加班工資等 3 一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金 任何形式的與用人單位解除勞動關係，由用人...
工傷如何理賠，工傷應該怎麼賠償？？？
勞動者發生工傷後，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，由工傷保險 負責賠償有關專案，法律規定由用人單位負責賠償的專案，由用人單位賠償 用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，工傷賠償法律規定的所有賠償專案，都有用人單位負責...
該工傷情況該如何賠償，工傷應該怎麼賠償？？？
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
工傷應該怎樣索要賠償，發生工傷，怎麼向公司索要賠償？
一 首先應申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。二 其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需...
沒和公司簽合同出了工傷，公司應該怎麼賠償？
沒和公司簽合同，出了工傷的話，公司應該就是一些補貼，因為不簽合同的話，公司就不會承擔責任。肯定賠償。勞動法規定不簽訂勞動合同雙倍工資。已構成事實勞動關係，一定會賠嘗的。現在主要就是賴，拖，反正拖著又不用多給錢，最好能又拖著就還需要多付錢，這樣公司就不那麼敢拖了。叫勞動局來把合同重新簽上就可以報工傷了...