1樓：適品麼
沒和公司簽合同，出了工傷的話，公司應該就是一些補貼，因為不簽合同的話，公司就不會承擔責任。
2樓：網友
肯定賠償。勞動法規定不簽訂勞動合同雙倍工資。已構成事實勞動關係，一定會賠嘗的。
3樓：起航石
現在主要就是賴，拖，反正拖著又不用多給錢，最好能又拖著就還需要多付錢，這樣公司就不那麼敢拖了。
4樓：匿名使用者
叫勞動局來把合同重新簽上就可以報工傷了。
5樓：匿名使用者
沒和公司簽合同出了工傷，我覺得公司不會怎麼賠償，因為你還不屬於他公司的一部分。
6樓：炒蛋哥
我覺得其實可以把自己的證據留下來，然後進行申訴的。
7樓：匿名使用者
我覺得既然你沒有簽合同的話，就沒有勞動合同保護，公司就是出於人道給你了。
8樓：happy龐繼維
首先，應該知道法律明白告訴我們：末籤勞動合同招用工人應該罰公司賠雙倍工資給工人。其次考慮：
這不是農民工錯誤而顯示出公司違法而被罰。再者是明白：法律強勢規定，公司必須要為農民工購買工傷保險才能開工經營業務……。
這就是未簽勞動合同必須追究的法定義務責任所在，那麼，未簽合同出了工傷就應當由公司負全部責任……。要不，所有用工企業都以不籤書面勞動合同而招用農民工的違法行來進行抵抗《勞動法》，國家法健就會形同虛設……
9樓：寶59318匣燃
因為沒有和公司簽合同，然後出了工傷，然後應該不需要進行賠償。
10樓：初桜
沒和公司簽合同出了工傷的話，公司的話應該和家人的話經營哲蚌賠償。
11樓：抽轉組
沒和公司簽合同出了工傷，公司可能不會做出賠償。
12樓：靈巧還頑健丶餅子
這個，沒簽合同的話，那人家賠不賠還另說呢。
13樓：匿名使用者
中介介紹的在廠裡受傷工司賠不賠呢。
14樓：小燕清水
事實勞動，屬於工傷，公司該賠。
沒有與單位籤勞動合同出現工傷怎麼辦？
15樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
沒有與單位籤勞動合同出現工傷，有單位負責。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
16樓：匿名使用者
去勞動局申報，趕緊。
要提供你與用人單位有了事實勞動關係的證據。比如：廠牌，考勤記錄。
17樓：聲寄厹
1、要求公司支付雙倍工資（勞動法明確規定，乙個月內需簽訂勞動合同，否則第2個月開始企業需要支付雙倍工資，最長期限為11個月，之後視為簽訂無固定期限勞動合同）
2、工傷和勞動合同沒有直接關係（要是公司未給你辦理工傷保險，則所有費用由公司承擔）
3、持發放工資的存摺或銀行卡、身份證（公司上崗證或考勤卡等）到勞動仲裁部門申訴。
18樓：匿名使用者
勞動合同法有明確規定，未簽訂勞動合同，自實際用工之日起視為建立勞動關係。
所以，單位同樣需要對你承擔責任。如果有工傷保險，那就按照工傷保險處理， 如果單位沒有入工傷保險，那麼責任由單位負，工傷保險不足的部分，單位承擔補充責任！
當然，需要詳細的了解案情之後，才能給你乙個明確的答案，就你所言我只能得出這樣的結論。還要看造成工傷的原因是什麼？你在這個過程當中是不是有過失或者說嚴重過失？
還是建議：找當地律師詳細諮詢！
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷如何賠償
19樓：華律網
未簽訂勞du動zhi合同工傷。
dao賠償的標準內是否跟簽訂勞動。
合同發容生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
20樓：風雨中肆意美麗
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費及殘疾賠償金，詳細內容如下：
第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益；
第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
第八十條：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行；
第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任；
第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；
第八十三條：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；
第八十四條：因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民**勞動行政部門可以組織有關各方協調處理；
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
拓展內容：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
《中華人民共和國**人民**》《中華人民共和國勞動法》
工傷沒有評上級又沒有勞動合同公司應該怎麼賠償？
公司沒跟我簽合同，現在我想辭職了，公司應該怎麼賠償我？
21樓：雅郎
不要老是想bai
著公司怎麼賠du償你。法zhi
律上有規定的，如果個人不願dao意與公司簽署勞版動權合同，公司可以開除該員工。你說你們公司要與你簽署合同，你沒有答應，現在又要求公司補償你沒有簽署合同的補償金，你是站不住腳的。
社保是給你錢你自己繳納，公司做的可以了。因為沒有合同，沒法繳納保險的，不給你交也是正常的。如果要補交的話，也是可以的，不過給你的錢要扣除，也許你得到的還沒有已得到的多。
所以以後要注意保護自己的權益，就是要求公司與你簽合同。
針對補充的回答：高溫補貼要看你的工作崗位，有的是沒有的，不過高溫補貼也就是乙個月一百，三年九百。年休假是工作滿一年的5天，因為公司原因不休的支付三倍的工資。
如果以前工作過，可以證明滿一年的，那就給你15天的三倍工資，如果沒有證明以前工作滿一年，就是在這個公司開始工作，那就滿兩年，給10天的三倍工資，有的公司是按照基本工資算起的，就是1000元左右，除以每月上班的天數，得出的數乘以三，也不是很多。不過這個是要爭取的，這是你的應得利益。
22樓：匿名使用者
一種情況。
bai:公司如果有證du據證明是你不簽訂合同的，那zhi麼公司是不賠償的。dao
二種情況：公司回如果無答。
證據、也無法證明是你不簽訂合同的，你自動辭職，公司要賠償。
第二種情況符合勞動法下列條款：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
賠償標準：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
23樓：北京誠輝律師
你好bai！沒簽勞動合同的賠償金是十一du
個月的本人工資zhi，公司沒交社dao保的，內可以要求補繳，但是對方可以容留有證據，證明給你錢了，相應的錢可能會扣除。沒交保險提出離職的，還可以有經濟補償金，三年是三個月的經濟補償金。
24樓：匿名使用者
保險的問題你可以到社會勞動保障部門申請單位給你補償！也可以起訴。
沒有假期休息給沒給你雙薪 或加班費。
你要有工資條或收入證明 才能保證自己處於有利地位！
公司不給員工籤勞動合同怎麼賠償，請問公司沒跟員工簽訂勞動合同要賠償嗎？怎麼賠償？謝謝！
公司不跟員工簽訂勞動合同，員工是可以要求雙倍工資的賠償。根據勞動法的規定，企業與員工一年之內沒有簽訂勞動合同。員工可以要求企業雙倍工資的賠償。公司不給員工簽訂勞動合同，如果是在試用期內，這是屬於正常的，不需要支付賠償。如果已經過了試用期，那麼就要按照實際的工作日支付雙倍的工資 公司不給員工籤勞動合同...
我想問一下，我們在公司上班，沒給我們籤勞動合同，勞動局有沒有什麼保障
首先你入職超過乙個月沒有，進公司有沒有填寫入職登記表，有沒有給你辦理廠牌，發放工衣和工資呢？工資表是否簽收，上下班有沒有打卡出勤記錄，以上是證明你勞動關係的基本保障，如果以上這些都沒有的話，勞動局對你的保障就小了，畢竟如果申請勞動仲裁需要證據，至少你得具備一些條件才可以立案，所以後續上班記得入職第一...
公司沒與員工籤勞動合同，也沒購買保險，怎樣要求賠償
1 員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保 2 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。可以要求雙倍工資的賠償，否則直接進行申請勞動仲裁就可以的。因為他的...
我在公司上班一年多了，公司一直沒跟我籤勞動合同，現在我申請仲裁能賠多少呢？賠那個方面
1 你在公司上班一年多了，公司一直沒跟你籤勞動合同，現在你應當先向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。2 如果用人單位不同意與你簽訂無固定期限勞動合同，你可能申請仲裁，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。具體請看下面的法律規定。附 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 無固定...
去面試工作的公司，結果籤協議時變成和外服簽了。變成是外服派遣到該公司去工作了。有誰能解答
確實屬於勞動派遣的情形，不過明顯是公司為了逃避勞動合同法搞的名堂。按正常程式，公司應當與你訂立勞動合同，建立勞動關係。因為勞動關係是受勞動法保護的，公司如採取不符合勞動法規定的調整崗位或者裁員措施 或者欲單方面解除合同時，要給勞動者支付經濟補償，或者有可能被處罰。而現在由外服公司與你訂立合同，再轉由...