我的工傷應該怎麼處理，工傷應該怎麼處理

1樓：小島說保險

這5種情況，應認定為工傷

2樓：律師嶽慶

1、既然是上班期間受傷，則屬於工傷，應先申請工傷認定；認定為工傷後，你可以享受工傷醫療待遇和停工留薪的待遇；若經**傷情相對穩定後存在殘疾及影響勞動能力的，你還可以進一步申請勞動能力鑑定，從而享受不同傷殘等級的傷殘補助金等。

3樓：匿名使用者

我是山西呂粱的乙個煤礦職工，在一次意外中工傷，導致腰1，2壓縮性骨折，今年5月鑑定了8級，因家庭原因在家養病期間合同到期，已寫了辭職報告，現在工傷**，在醫院**，還有工資嗎

4樓：鎖清偉慕山

在哪受傷`當然是工家處理,

5樓：回騰撒和暖

工廠要負責的``不管怎樣`~

這是嚴格過錯責任推定~~

你只要有傷在就是證據了~

你可以把傷拍下`

以後審查有用`

6樓：古琪聖江雪

工作中的事故，即使你在操作中有過失，也不影響工傷認定

。你的老闆應承擔你的醫藥費、

誤工費（即

工傷津貼

）、**期間的

護理費（如果有的話）、住院期間的膳食費（如果住院的話）等等。

**終結以後，要安排去鑑定。鑑定達到等級，則一方面，還要承擔一次性傷殘補助金

；另一方面，將來你不做了，他還要賠你就業補助金。

總之，你老闆虧大了。因此千萬

別讓他跑了。

7樓：施奧陶水蓉

當務之急是取得工傷認定.剛才寫多了,未予發表.

工傷應該怎麼處理

8樓：匿名使用者

1.首先你們簽訂的協議違反了《工傷保險條例》的相關規定，屬於無效協議，沒有任何法律效力；

2.你受傷時醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

3.工傷賠償：

（1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，6級工傷為16個月本人工資。

（2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，6級傷殘標準為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

（3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。

4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

9樓：易屬兩儀

按照《工傷賠償標準》的規http://baike.baidu.

com/view/2001275.htm定與單位解除勞動合同你應該得到累計六十二個月本人繳納工資的賠償，如果沒有繳納社保則是按你平均工資賠償，其中一次性傷殘補助金十六個月，一次性傷殘醫療補助金十六個月，一次性傷殘就業補助金三十個月。

你現在最好的辦法是去所在地司法局申請法律援助http://baike.baidu.

com/view/15563.htm受理後國家可以免費委派專業律師為你打這場官司。你只有走司法程式才能獲得賠償，記住一定要抓緊時間，否則過了法律的時效期，你就什麼都得不到了。

10樓：法律人暢想

回答如果是工傷需要處理可以按照圖示的程式申請工傷認定和工傷賠償。

提問腳骨折，需要多長時間可以鑑定等級

回答設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

您好，還有要諮詢的問題嗎？

更多3條

11樓：小島說保險

這5種情況，應認定為工傷

如果員工發生工傷時，該怎麼處理？

12樓：華律網

用人單位應立即向當地工傷保險管理機構填報工傷死亡報告，提請工傷認定。發生死亡事故，勞動監察、安全管理、公安監察會介入調查，確定責任，待工傷認定後進行後續事務流程。用人單位必須是為員工購買了工傷保險的，由工傷保險**才會支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。用人單位如果沒有為員工購買工傷保險，用人單位可以同死亡者家屬進行協商處理。工傷死亡賠償標準為：

喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。1. 喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

2. 供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。3. 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

綜上，發生工傷死亡事故，首先就要向當地工傷保險管理機構提請工傷認定，確定責任之後，就走賠償流程。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:

(一) 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二) 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;(三) 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

13樓：手牽手的幸福

根據《工傷保險條例》第十七條之規定，由單位在規定時間內提交工傷認定申請，用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔

根據，第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

如果認定為工傷，那麼根據《工傷保險條例》第三十條之規定，該職工享受工傷醫療待遇。

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害(occupational injuries)，是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。

1921年國際勞工大會通過的公約中對"工傷"的定義是:由於工作直接或間接引起的事故為工傷。

1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的"工傷"定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

我的工傷該找誰，如何處理。 50

14樓：水6元

就你敘述內容，回答如下：

1、趕緊撥打**12333報警，**12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢、舉報、投訴**。12348法律援助諮詢專線。

2、趕緊收集你有公司和工地有關的任何證據，包括文字、手機**和錄音、工作用具、工作服、工地工作相片等可以證明你與用人單位存在勞動關係的一切證據。

3、如果你與用人單位已經形成了事實上的合同關係，即使沒有勞動合同也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。（1996年9月5日《勞動部辦公廳關於用人單位不簽定勞動合同，員工要求經濟補償問題的覆函》）

4、用人單位未與你訂立勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可以參照下列憑證：

①．工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；

②．用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

③．勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

④．考勤記錄；

⑤．其它勞動者的證言等。

其中，①、③、④項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

5、沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，並與你補訂書面的勞動合同。用人單位向你每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

6、《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

7、《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害進行**，享受工傷醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

15樓：匿名使用者

第一，你可以立即向江陰市的勞動與社會保障局提出工傷認定申請。根據《工傷保險條例》第17條2款：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第二，在申請時你需要提交一些資料，根據《工傷保險條例》第18條：

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

其中，即使沒有合同，你也可以提供工資條、工作證或工作服等證明你與用人單位之間存在勞動關係。

第三，工傷認定由勞動與社會保障局進行。用人單位沒有為你繳納工傷保險，就必須全部由單位支付工傷保險待遇。

所以，當務之急，你最好先向勞動與社會保障局提出工傷認定申請。在工傷被認定後，你可以要求單位支付醫藥費。如果單位還不支付，你可以向勞動與社會保障局申請勞動仲裁。

根據仲裁強制單位支付醫藥費等。建議你檢視《工傷保險條例》以及《江蘇省工傷保險條例》

我的工傷應該怎麼處理，工傷應該怎麼處理

請問這算不算工傷，應該怎麼處理

工傷賠償是咋賠償的，工傷應該怎麼賠償？？？

工傷鑑定之後我應該怎麼辦，工傷鑑定結果下來之後接下來怎麼辦

員工工傷後合同到期了公司應該怎麼處理

工傷期間工資待遇應該怎麼發放的，工傷期間的工資待遇標準如何發放

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