1樓：匿名使用者
首先，是要儲存證據。主要是你和你單位的勞動合同，也可以是你的工資條一類的可以證明你和你單位之間關係的證據。還有就是醫療費用的收據或發票這一類證明你的醫療支出的證據。
還有一點就是證明你是在8小時勞動時間內受傷的證據，有醫療診斷書大概就行
解決問題的第一步：去勞動局要求勞動仲裁。勞動法上是要求勞動仲裁必須先行，就是出了工傷必須去勞動局認定。
解決問題的第二步：要是對勞動仲裁不滿意的話，你也可以上訴法院。
在整個過程中，我建議你找個專業的律師指導，這樣會比較順利。不請律師的話，你也可以去找找法律援助中心，這在各大城市都有，尤其是在廣州，有很多，你可以去問問。法律援助中心每年會辦很多這樣的案子，他們有很多經驗，應該會有幫助。
2樓：制己制理
需要先作工傷認定，再進行傷殘鑑定。然後確定補償數額。建議聘請律師處理。
3樓：泠映爍山新
在工作中受傷屬於工傷，你可向當地勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑑定，根據鑑定的傷殘等級依法享受工傷保險待遇，如果單位不依法給予你工傷保險待遇，可以申請勞動仲裁，你這種情況依法屬於法律援助的範圍，你可以向當地法律援助機構申請律師免費法律援助。
4樓：jia律師
向當地勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑑定，按《工傷保險條例》規定的標準要求賠償
5樓：
根據你敘述的情況，你的情況屬於工傷，修理廠有義務為你申報工傷，如果修理廠不為你申報，你自己有權在一年之內向當地勞動行政主管部門申報。確定為工傷之後，按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償。
請問律師及業內人士怎麼算我的工傷賠償金額？？？工傷案例典型分析
6樓：匿名使用者
1、幾級傷殘很難說，大概在7級左右吧，不會超過7級。具體要等你的傷情穩定後，由勞動能力鑑定委員會來確定。
2、住院期間的費用應當由單位現行墊付，待工傷確認後，由單位向國家工傷保險**進行報銷。
3、工傷賠償跟戶口沒有關係。
4、公司如果有為你購買工傷保險的，你的醫療費應當由國家工傷保險**支付，如果公司沒有為你購買工傷保險，則該項費用由單位支付。此外公司還應當支付你下列費用：
（1）住院期間的伙食費。
（2）住院期間的停工留薪。你住院期間的工資由公司支付，待遇與正常上班是一致的。你平時的工資為1850，則住院期間的工資也為1850元。
（3）如果需要護理的，護理人員的工資由公司支付。你需要提交證據證明護理人員的工資是多少。是否需要護理，由醫院出具證明。
（5）依法認定為工傷事故後，待傷情穩定了，應當進行勞動能力鑑定，確定傷殘等級，根據傷殘等級，單位將來解除勞動合同的，應當支付你一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。廣東省7級傷殘的一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資，一次性傷殘就業補助金為25個月本人工資。
傷殘補助金為12個月本人工資。以上總計為43個月你本人工資。其中傷殘補助金應當在定殘後立即支付，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金在解除勞動合同時支付。
有問題再提出來
關於問題補充
像你這種情況，應當按照下列程式來辦理
1、發生工傷事故後，如果公司按照國家標準為你支付醫療費，住院期間的停工留薪，在你出院後支付傷殘補助金，並適當安排工作的，可以說問題已經圓滿解決。
當你日後辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果沒有支付，則需要走法律程式。
2、如果公司一開始就不願意承擔上述費用，則你需要在工傷事故發生後立即向事故發生的勞動局申請工傷認定；待工傷認定出來後，病情穩定了，你需要向勞動局申請勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定），根據傷殘等級來確定你可以獲得待遇；然後你應當向當地勞動局申請勞動爭議仲裁，由仲裁挺來確定你可以獲得的賠償數額。對於仲裁結論不服的，可以起訴。
公司不履行仲裁裁決或法院判決的，你可以向法院申請強制執行。
以上是辦理工傷保險的法律流程。
工傷應該怎麼賠償？？？
7樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
我在公司是交五險一金的，請問我的工傷應該怎麼賠付？請點迷津！謝謝
8樓：匿名使用者
確定具體工傷傷殘等級才能確定相應的賠償標準。具體賠償規定可檢視工傷保險條例第五章
工傷處理：
1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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