1樓：嘆笑一世傾城
沒有勞動合同的話就不好辦了。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
（一）申請時間 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 （二）申請材料 《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。 紛爭訴訟： 如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證說明。
依據《工傷保險條例》第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； 對工傷認定結論不服，可以向同級人民**或者上級勞動保障行政部門申請行政復議，對行政復議決定不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。
2樓：
你單位所註冊的區域的勞動部門，有專門管工傷的科室。
3樓：徐占勳律師
回答你好
如果您遭遇了工傷，您可以直接與公司進行聯絡，也就是與用人單位進行聯絡。讓用人單位給您申報工傷，這樣的話您就可以享有相應的工傷待遇。
如果您沒有用人單位或者用人單位，並不給您申報工傷的話，那這樣您就前往當地的勞動與社會保障局，也就是勞動局進行投訴舉報，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
12333.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》[1] 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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4樓：匿名使用者
1.申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
2.申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
3.在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
單位員工的工傷保險應該在哪個部門辦理？
5樓：信耕順肖雀
企業不給職工繳納工傷保險，職工發生工傷，全部費用由單位承擔，是規避不了的，
6樓：開騫仕
我想註冊個能夠辦理工傷保險的公司，需要那些憑證
7樓：塔可欣官汝
到你單位所在地的人力資源和社會勞動保障局下設的負責養老保險（政務中心）視窗辦理，需要提交營業執照影印件、組織機構**證、法人代表身份證影印件等資料
8樓：豆豆安靜
1.根據《工傷保險條例》第十七條之限定，工人發生意外傷害，所在單位應當自意外傷害發生之日起30日內，提議工傷認定申請。用人單位未按前款限定提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬可在意外傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提議工傷認定申請。
2.如果用人單位無申請工傷認定，那麼工傷工人可在受傷之日起2年內自行申請，超出2年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該患者也不能通過工傷得到賠償。
3.有什麼不明白的，能夠直接撥打12333詢問一下當地勞動部門
工傷處理過程中家屬發生的費用如何處理
家屬因工傷事故發生的交通費 食宿費 誤工費 護理費等可以計入賠償範圍，具體法律依據見 工傷保險條例第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險 按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理 生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標...
求 員工工傷問題解決方案，企業員工工傷處理流程？請教了！
1 這個事情應當是工傷事故，應當作為工傷處理。按照這個前提就好處理了。2 最好雙方協商，因為你公司的員工手指被壓傷，只要骨頭受傷就至少是十級。如果是10級的話，解除勞動合同的話，賠償三項總額在5 6萬元左右。如果繼續工作的話，應當補償其本人10個月的工資。3 其要求去醫院或傷殘鑑定的話，你公司最好進...
試用期內發生事故是否可以按工傷處理
是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據 工傷保險條例 等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。工傷保險條例 第61條規定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係 ...
遇到工傷勞動局不處理到哪個部門投訴
勞動部門為什麼不處理？是不是這不屬於工傷而屬於人身損害，應當向法院起訴 遇到工傷，用人單位向勞動保障行政部門提出工傷認定。用人單位不提，個人可以向勞動保障行政部門提出工傷認定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診...
職工違章操作是否按工傷處理，違章操作致傷屬於工傷嗎？
文 望月最近，鹽城一家工具機廠的一位職工由於在生產過程中，突然遇到機械發生故障，為了圖省事，王某沒有按照正確的操作制度，在機械仍然接通電源的情況下，就開始對發生故障的機械進行帶電維修操作 然而不幸的事情突然發生了，故障機械突然恢復運轉，王某因沒有思想準備，而躲閃不及，最後乙隻手的五個手指全部被切斷。...