勞動合同的續簽

1樓：匿名使用者

一，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同續簽（延）的情況是：

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

二，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

三，勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中關於勞動合同續延的相夫規定：

34．除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

第三十六條職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

2樓：匿名使用者

我個人認為：原來子公司與母公司是法律上和經濟上都是獨立體，但是現在公司並為分公司，也就是原來你所簽訂合約的公司已經沒有了獨立權，而是公司的一部分，所以你現在和分公司簽訂合同應該是可以的，但是財務和人事應該與總公司一樣。

3樓：匿名使用者

如果提公升為分公司，是要跟總公司簽訂合同。

如果是子公司變為分公司，子公司就應經不存在，無法簽訂合同然後你不知情的情況下，簽訂此合同，合同無效。

但是勞動事實存在，變成無合同用工，由總公司承擔責任。

對你來說保留好工作的證據就好，有利。壞處在於你退休時不好辦。