1樓：匿名使用者
這麼說吧，這樣做絕對不合法，但符合公司規章制度，這種事勞動部門是沒有辦法為你解決的！就如清官難斷家務事一樣，如果真受不了，只有離開。
這份工作你要做，你就得遵守這項規章制度，沒有其他辦法，保持沉默； 如果你不想做，就盡快換份工作！
2樓：匿名使用者
肯定是私人企業要不就是建材公司，就是做大了點有一定規模了或者剛上市了對不？
我給你的建議是。你認為觸犯到你尊嚴了就離開吧！~ 否則心裡也不好受對不？
另外法律是解決不了這種問題的，這方面你可以死心了。
我上個工作就是這樣辭職的，出來後你會發現機會還是很多的。
你要是習慣了這種委屈，以後還指不定有什麼樣的委屈等著你。因為你留下就等於告訴你們制定規定的老總說——我可以忍受這份委屈，慢慢的他自己都習慣叫你們委屈了，你覺得可以接受嗎？ 不可以就馬上走吧！
你不能把自己的青春賣給不體恤你的人！
雖然有點激進但是希望對你有幫助！
3樓：弭映
如果你能改變這個環境，那是最好的；如果你改變不了這種環境，那就只有兩條路可走：要麼適應；要麼離開。
公司可以占用員工八小時以外的時間嗎？
4樓：
按勞動法是在員工同意的情況下給高於.標準工資1至2倍的加班工資。
5樓：揚白庹華
培訓應當安排在正常工作小時內，不應該占用勞動者的休息時間。這個全國都是一樣的。
6樓：匿名使用者
你聽說過加班嗎？聽說過值班嗎？
學校占用週末時間是否合法？
7樓：洛夢槐
這個不關乎合法與否的問題。
首先，學校的正常工作日是禮拜一到禮拜五，所謂的正常指的是從事教學活動。你所說的學校組織週六和週日時間開會和活動，這個沒有從事教學，原則來說沒有違法。
更何況現在一些學校為了提高公升學率，在週六和週日還上課呢？這個上課，學校是打著補習的名義進行的，不屬於正常的教學，這個也不違法。
這個是在打擦邊球，像某些國企那樣，利用五
一、十一的假期召開生產經營會、銷售分析會一樣，把法定的節假日都給占用了，國家沒有相關的律法來約束這些事情，所以也就沒違法。
8樓：
沒用的明知不對，學校還是會打著為學生好而去聲討那些有質疑的人，會跟你說大家有問題提出來，但是真的可以說出來嗎，大家心知肚明。就算像當地教育局投訴除非是很大很注重這方面的地方，否則不僅投訴沒成功，連你都會被學校老師知道是誰，一定會被處分甚至開除，現實就是這麼噁心，明明最不應該有勾心鬥角的地方，學校應該是最公平的地方，但大多數老師都自以為是自己那叫負責人，從不考慮學生想法，學生出事了就是學生自己受不了將來到了社會也不能成事好笑吧。他們從來都沒有錯，這就是他們當這麼多年老師學到的。
9樓：泠映爍山新
可以去教育部門去投訴。
關於公司占用員工下班時間培訓國家有沒有相關法律規定？
10樓：
公司占用員工下班時間培訓是違法行為。
《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
11樓：薰何生冷香
首先，應當明確公司這種占用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，占用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此檔案現在有效）中規定：
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
71．協商是企業決定延長工作時間的程式（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜***關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
12樓：匿名使用者
國家有規定，公司必須對員工進行業務培訓。但是對培訓應否支付報酬沒有限制。安全法和其他相關法律都有同樣的規定。
13樓：npic味精
這樣也要錢呀？公司給你們培訓就是在往你們身上花錢，這可是員工最好的福利，將來可以增加你們到外面公司競爭上崗的機會和公升職台階。千萬別浪費！
14樓：貓敵之夏末
有。我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工資法》等法律都有相關規定。
15樓：
有毛線法律規定，勞動法就是裝逼給外國人看的，拿到工資這項就算不錯了
公司能強迫員工做本職工作以外的工作嗎 5
16樓：
只要是你勞動合同之外的付出都是不合法的，特別是無報酬加班。可以去勞動部門反映，也可以讓領導付出一定的加班費和補貼
17樓：匿名使用者
不合法，但是相信我，舉報取證很難，我這邊的工作就是那樣，週末都給布置任務，要求周一去了之後交付
18樓：不識愁滋味
中國的法律就是一張紙上寫了一些人話，別信它！乖乖聽公司安排就好了，不然你還有一條路：辭職！
就當是無私奉獻吧！
19樓：匿名使用者
公司安排工作，總會帶有強制性的，這個也屬正常，但只要不超過負荷，或者說你付出的和你所得的你可以承受，就行了。如果自己不能承受，可以選擇走人。
至於說每天工作8小時以外的超時部分，公司是必須支付150%加班工資的，且這部分超出的工時是不能用換休來替代的。
20樓：匿名使用者
只聽說過我們公務員加班是沒有加班費的，從沒聽說過企業加班沒加班費，自己去讀下勞動法，上面有答案
企業經常占用員工的休息時間對員工進行培訓，不參加的發款，是不是違法的？
21樓：匿名使用者
首先，應當明確公司這種占用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，占用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔１９９５〕３０９號）（此檔案現在有效）中規定：
７０．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
７１．協商是企業決定延長工作時間的程式（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜***關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
希望對你有幫助！
22樓：匿名使用者
你是不是在置信喲？這個集團個別分子公司就是這樣每年必須培訓300小時，並且要在下班後和週末培訓才算數，天天占用員工休息時間，並且強制培訓，培訓些完全沒有用的東西，不參加培育就要被罰款，占用了員工的節假日，還不讓輪休，也沒有加班工資，並且公司什麼都罰款，沒有現代的管理方式，也不懂得什麼是管理，哪些所謂領導根本就沒有啥能力就是只會靠罰款來管理。還有哪些靠資歷、拍馬屁和關係戶的部門經理天天耍，沒事做，大吃乙方回扣，為所欲為，欺下媚上，見風使舵，並且官僚主義作風非常嚴重，這些公司在嚴重的違法勞動法，「所謂部門經理最官僚，員工當奴隸使喚和謾罵」。
23樓：匿名使用者
不違法 如果公司認為這是工作的乙個任務 你就必須參加 服從公司安排 你厭惡培訓 可以提建議 更換培訓專案本身是學習 你要真學到什麼 就變成你自己的東西為什麼不參加
公司占用我們的下班時間開會這合理嗎？
24樓：專注研究變現
公司占用我們的下班時間開會這合理嗎？一般情況沒辦法，畢竟胳膊扭不過大腿，按照正常的思維邏輯，員工的工作時間之外的業餘時間都應該屬於員工的個人自由時間，與公司沒有任何關係。下
班時間開會占用個人時間自然不合乎情理。往往由於員工屬於弱勢群體，對這樣的情況也只能聽之任之，不便與老闆交涉，免得引起負面效果，得不償失。若真的覺得太過頻繁對自己影響很大，必要的時候可以與主管領導反映一下你的情況，做出調整，合理安排一下開會時間也未嘗不可。
也應該算是合理的訴求。
25樓：
直接把時間記下來，到時候問老闆要加班費，如果不給打**12345投訴，說剋扣加班費，這種時候不能客氣
26樓：緒喆藺越澤
這不存在合不合理，，你作為公司的員工，開會這是公司的要求，，我們不得不接受。這種情況建議樓主可以去找上司反映，看有什麼補償方法的。
27樓：愛教學好幫手
這個是不合理不合法的。但是這種現象在很多單位是司空見慣的。作為普通職工，人在屋簷下不得不低頭，只能發發牢騷而已。又有誰能和上級告發呢？真要告發，就等著被穿小鞋吧。
28樓：水下冰川
你選擇的公司是什麼樣的企業文化，決定了每天的公司管理制度和行為。這也是員工是否接納公司的根本所在，是否認同公司的文化。占用下班時間開會通常不是常態，偶爾是沒有問題的。
常態化其實說明公司的管理有問題。
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