1樓：
公司因經濟困難裁員，要按法律程式走，向勞動局、工會通報，向你支付經濟補償，每工作滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按一年算，不足六個月的支付半個月工資。
如果沒有經濟困難的情形，或者沒按法律程式走，就屬於違法解除。你可以要求繼續履行合同，或者要求賠償，賠償的標準是經濟補償的兩倍。
你可以搜尋義联勞動法援助中心，是個專業的公益機構，可以打他們的免費諮詢**，把你的情況跟律師具體問一問。
2樓：
參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3樓：石頭碎碎碎
你好，補你七個半月工資做經濟補償金，以你離職前十二個月應發工資平均額為基數。未提前乙個月通知的，再加付乙個月工資做代通知金，以你離職前上個月應發工資為基數。希望能幫到你，望採納~~
合同到期，公司以裁員為裡有辭退我，我應該有多少賠償
4樓：夜靈冥
協商解除就是1年乙個月工資補償給你...差不多4.5個月，但是有的地方或許會根據你簽訂的基本工資來調解...
假如走正規途徑，還需要仲裁，仲裁不支付，公司上訴，再判。。再不支付還得上訴人民法院，然後再強制執行，這過程耗費時間太長...
你自己考慮....
按照仲裁的話，差不多是你前12個月的平均工資的4.5個月支付給你吧..但是耗費時常也得考慮進去
我在公司工作13年了,我的勞動合同還有2年才到期,現在公司要裁員,該怎樣賠償?
5樓：1949的忘憂草
在公司工作一年賠償乙個月工資，以一年十二個月為限，你可以賠償到十二個月工資，轉出你的社保醫保關係
6樓：匿名使用者
十二個月的經濟補償，多支付乙個月的工資，社會保險手續辦理轉移交接
我是公司做了4年,今年3月份才簽定的3年勞動合同,但是現在合同還有2年才到期公司把我給裁了,應該怎麼賠償呢
7樓：
如果是單位是按照勞動合同法第四十條規定裁員，那麼應當按照你滿四年不滿四年半的工齡支付你四個半月工資的經濟補償金，沒有提前30天書面通知的還要支付乙個月工資的代通金。
如果是單位按照勞動合同法第四十一條規定裁員，那麼應當支付你四個半月工資的經濟補償金。
如果你沒有過錯，又不是按照勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，而是單位因單位原因需要裁員，那麼除非按照勞動合同法第三十六條規定與你協商解除勞動合同，你同意解除的應當支付你四個半月工資的經濟補償金。你不同意的不能單方面解除，否則就是違法解除勞動合同，應當支付你上述經濟補償金的2倍即9個月工資的賠償金。
勞動合同法：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：韓飛律師
工作四年，用人單位與勞動者解除勞動合同的，如果計算經濟補償或賠償金按實際工作年限4年來計算。是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
我公司自做的勞動合同合法嗎？勞動合同法規定月薪制是多少天
大部分公司勞動合同都是自製的。只要具備勞動合同法定的 勞動合同法 十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會...
2019年的勞動合同違約金問題，2000年的勞動合同違約金問題
1 你2000年與大連造船廠簽訂的勞動合同中關於違約金的約定有效，2001年9月離職時，為期10年的勞動合同僅履行了1年多，需要承擔違約責任，違約金額應是約定的違約金數額減去已履行期間金額。2 你不同意支付人事部計算出來的2萬元左右的違約金，並不重要。關鍵是大連造船廠在你離職後，是否按照 勞動法 第...
我的五年勞動合同已到期，公司想跟我續簽，但我不想再續簽了，這樣可以領取失業保險金嗎
可以 三 被用人單位開除 除名和辭退的 四 根據 中華人民共和國勞動法 第三十二條第 二 三項與用人單位解除勞動合同的 五 法律 行政法規另有規定的。第五條 失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同...
我的勞動合同三年到期公司不續簽我的失業保險金交了二年月失業金要補償多
勞動者與單位簽訂勞動合同，而且3年期限到期，那麼單位要繳納3年失業保險的，而且單位解除勞動合同。勞動者可以到勞動局申請失業金，但單位沒有足額繳納失業保險，勞動局不會批准的。單位不補繳的，反映到勞動局解決。失業保險的領取時間長短是根據失業保險繳納的時間來決定的，看自己的失業保險交了多久才能確定能領多少...
哪位發律老師能把2019年搬發的《勞動合同法》全文發過來啊？一共多少條啊？謝謝了
中華人民共和國勞動合同法 2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 目 錄第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第...