1樓：彬1雪
培訓費用根據當初簽訂的培訓協議中的約定的培訓費用為準哦，看服務期是多久哦，如果工作時間已經超過服務期是不用賠償的哦，如果不到，就是按比例賠償哦，比如培訓費用賠償金是5萬，服務期是5年，比如你只在培訓後的4年就辭職的話，就要賠償一萬哦
2樓：
根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。
依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。具體是指下列情形之一：
(一)委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;
(二)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置裝置的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
辭職公司要扣除在職期間參加培訓的費用這合理嗎 15
3樓：順河小張
單位扣除培訓費用不合法。未簽勞動合同，你可以辭職走人，並且要求雙倍工資。
1,試用期之間，勞動者可以提前三日通知單位解除勞動關係 ，即離職的。
2，根據勞動合同法第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
如果發生培訓費用的，且在勞動合同約定服務期的，你需要承擔支付違約金的責任。單位要求你支付賠償金是可以的，但是賠償金的總額不能超過培訓費用未分擔部分。
培訓費用的組成主要是用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。至於培訓費用，必須是支付公司外的第三方，且必須有合法合理的支付憑證的才行。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
至於培訓補償的。包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
如果你們公司沒有和你簽訂勞動合同，要求支付培訓費用的要求無效。同時你可以要求單位支付雙倍工資的，並補辦這個月的社保。具體如下：
（一）、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月內訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。如果用人單位不履行的，你可以據此解除勞動合同，並要求單位進行經濟補償，補繳社保。
1，根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定是可以的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你 這種情況可以立即辭職。
並且可以要求公司補交社保，同時要求1倍工資的經濟補償。 ， 你可以先同公司協商解決，如果協商不一致你應該做如下事項，
一。收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可參照：
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。現在你的重點是對你勞動關係材料的取證。
2，如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料勞動仲裁部門提請勞動仲裁或建議你直接向所在人民法院起訴，要求用人單位補交社保。並要求給予經濟補償。
另外注意關於雙倍工資的訴訟時效是1年，逐月消失的。也就是從你知道或者應當之日索償時其開始算起。
專項培訓期限內辭職,需承擔何種責任
公司不說明任何原因，逼迫員工提出離職，培訓費用需賠償嗎？ 10
4樓：韓飛律師
勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
你已經主動提出離職了，那麼前面的這一段策略失誤已經無法挽回了，不談。
至於培訓費用，要看用人單位是否真有送你去作專項培訓，是否有約定培訓完成後的服務期，如果有這兩點，那麼你所賠償的培訓費用不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，否則，可以不用承擔。例如，培訓費用為1200元，約定服務期為3年，而在服務1年後你提出離職，那麼你應承擔三分之二的培訓費用，即800元。
如果公司要求你承擔的培訓費用不合理，你可以向當地勞動主管部門投訴解決，投訴不成的，可以申請勞動仲裁。
附：《勞動合同法》關於培訓費用的條款
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
6樓：
不建議自己提出辭職。公司停掉工作，不給安排事情。也要給你工資的。否則你可以投訴勞動部門
7樓：匿名使用者
第一 正規的做法 是按照培訓合同給相關的費用 自己離職沒有第二 你無法公司虐待 這個要有證據 因為沒有證據 而自己離職的 公司不賠償 這個沒有問題
第三 你既然看到問題了 吃了暗虧 就要維護自己的利益 把公司說的話 相關的問題都錄影或者錄音下來 這樣的話可以保障你的權利 在起訴單位或者去相關社會保險中心投訴的時候出具就可以
第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
辭職需要交招聘及培訓等相關費用3000元，是否違反勞動合同法？
8樓：韓飛律師
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。反之，用人單位不得要求勞動者承擔培訓費。
勞動者正常離職，用人單位無權要求勞動者支付招聘費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於在同一單位連續工作十年以上，自動提出離職，公司是否能有經濟補償金
1 連續工齡期間,企業未按規定繳納社會保險的，可以要求公司補繳。如果不行，就找當地12333勞動 投訴。2 如果你現在提出離職，根據新的勞動合同法，是不能得到一定的經濟補償的。但你可以用 要求公司補繳社會保險，而公司拒絕 為由，以公司違反勞動合同法，要求支付經濟補償 第三十八條 用人單位有下列情形之...
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你提出解除勞動合同不能給補償，但是你可以提出簽約無固定期限勞動合。簽約無固定期限勞動合同的有雙倍工資的補償。你的條件可以申請 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，即勞動者已經在同一用人單位連續工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意...
我在公司工作三十年還有三年就退休了但現在公司倒閉了那他們該怎
公司倒閉也是沒有辦法的事,這是客觀因素造成的,但是公司必須給你補償,一般補償標準是你進入公司工作起一年工齡乙個月工資吧.當然你還可以享受失業金待遇,用失業金去繳納這三年的養老保險應該差不多了吧.勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 第四款 用人單位被已發宣告破產的。勞動合同法第四十六...
我喜歡乙個女孩很久了，到現在有十年了。
表白吧，就算不成功你也努力過了，以後也不會留下遺憾！莫表白，多相處。你們關係雖然說是很長時間了，但是你並沒有和她相處到 雙方關係心照不宣 的地步。況且，過早的表白幾乎等於過早的愛情夭折。其實表白算是一種衝動無力的愛情表達方式，這種方式會讓對方面臨選擇。這會使對方陷入苦惱和煩悶。因為要考慮的東西很多，...