1樓：匿名使用者
公司違法與員工解除勞動合同，是應該賠償勞動者經濟補償金的。勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償，協商不一致去勞動仲裁委員會申請仲裁。
但是必須要提供勞動合同，需要證實雙方存在勞動關係。如果勞動合同丟失，需要提供能證明存在勞動關係的證明。
關於確立勞動關係有關事項的通知勞社部發〔2005〕12號
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：泠映爍山新
你只要證明有勞動關係存在就可以，可以是工作證、工作服等一且證明勞動關係存在的證明
3樓：匿名使用者
首先你可以拿到2.5個月的經濟補償金，以前十二個月的平均工資為準。
其次，如果公司提前乙個月通知你解除勞動關係就不用支付代通知金，如果未提前乙個月通知則要支付代通知金。
第三你的合同的丟失不影響公司對你的經濟賠償，你只要能證明你與公司存在 勞動關係即可
公司丟失了勞動合同，員工可以要求仲裁賠償嗎？
4樓：上海邵哲臻律師
您好，您可以主張公司沒有簽訂書面合同為由，主張雙倍工資賠償。如果對方存在，由於害怕支付雙倍工資，自然會乖乖把合同給拿出來，這時候法院用判決書的形式來鞏固存在勞動合同的事實，這樣您就不怕了。
5樓：劉海旭律師
1、勞動合同一般單位和個人都應當持有乙份；
2、單位說丟失，有多重可能性，比如不想給你，或者說不願意找，或者真的丟失了；
3、對於您個人擬以沒有簽訂勞動合同主張仲裁的，如果在仲裁的時候單位不能拿出勞動合同，那麼可以推定未簽訂勞動合同，一般可以主張11個月（先夠一年，且在各地規定的操作時效內）的雙倍工資，如果單位拿出勞動合同，此項訴求就無法得到支援。
4、至於怎麼選擇，都是您個人的權利以及相關的證據支撐。
公司要解除勞動合同，但是我的合同丟失了，我該怎麼辦？
6樓：牛牛的雁過留聲
你這情況應該屬於用人單位無過失辭退員工，用人單位需要提前30天以書面的形式通知你本人或者額外支付乙個月工資後，可以解除勞動合同。
勞動合同公司那裡肯定有原件，然後給您發乙個月工資，您籤離職書，這樣程式應該沒啥問題。
關於您的合同丟失，公司有要求您必須提供合同原料嗎？如果沒有就不要在意了。
7樓：匿名使用者
你公司也有乙份，你寫乙份合同丟失宣告
你好，公司已經總計拖欠了6個月工資，現在我可以單方面要求接觸勞動合同並提出賠償嗎？賠償標準是怎麼樣
8樓：龍城趙
可以單方解除勞動合同。按《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。按《勞動合同法》第四十六條，依照該法第三十八規定解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工資時間不滿十二個月的，按實際工作月數計算平均工資。你當然還要索要拖欠的工資。
9樓：勞動法實務乾貨平台
可以單方面提出解除勞動合同並主張經濟補償和發還工資。賠償標準按照勞動合同法關於經濟補償的標準規定執行。
10樓：陳芳律師
可以申請勞動仲裁要求補發工資並主張賠償
如果在公司沒有簽訂勞動合同,我直接離職,但是公司要求我賠償經濟損失,怎麼辦 5
11樓：濤聲海韻
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司人事把我的勞動合同原件丟失了怎麼辦？
12樓：侯純龍律師
公司在影印件上加蓋公章，或補簽個合同。
13樓：般若禪者
要求公司給你補簽勞動合同，提供合同原件，如果公司不補籤，公司將面臨不利的風險，即認定為未簽訂勞動合同，你可以主張雙倍的工資。
公司要與我接觸勞動合同，請問我這種情況可以要求賠償2n嗎？
14樓：韓飛律師
如果是公司提出解除勞動合同的，勞動者是不能獲得2n的賠償的，但是勞動者可以獲得經濟補償金，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：匿名使用者
勞動合同法
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
1、如果公司依據勞動合同法第四十一條解除勞動合同，程式必須合法。程式合法應支付你4個月工資的經濟補償。
2、程式不合法，屬違法解除勞動合同，應支付你8個月工資的賠償金。
16樓：匿名使用者
你可以提請勞動仲裁，根據具體情況可與公司協商支付經濟補償金的數額。
17樓：匿名使用者
程式不合法，屬違法解除勞動合同，應支付你8個月工資的賠償金。 你可以提請勞動仲裁
18樓：匿名使用者
不可以，這個應該是單位與你協商解除勞動合同吧，不屬於違法解除。
公司想和我解除勞動合同 又不想賠償我該怎麼辦 我想去勞動仲裁 不知道需要什麼 麻煩嗎？
19樓：受舍
你可以得到賠償，而且，如果你不想解除勞動合同，也可以要求繼續履行。
如果你不想繼續履行合同，同意公司解除勞動關係的要求，可以向公司要求半個月工資的經濟補償作為解除勞動合同的經濟補償金；再要求額外支付乙個月工資作為未提前乙個月通知你解除勞動合同的補償金。
公司要求我換崗位，我不同意，該怎麼辦？
20樓：濤聲海韻
公司要求當事人換崗位，當事人不同意，公司執意換崗將違反我國《勞動合同法》，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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