1樓：才水靖
幹完活幾天了，老闆不給錢給他發資訊他不回
2樓：法律快車
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助**、法律的幫助，獲得應得的報酬。
3樓：申秋律師
回答2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；
3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者蒐集相關證據，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，通過法院判決執行。
5、開完庭等待判決結果。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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4樓：蕭邵
我二月份我們老闆少給我發了工資怎麼辦？
5樓：林依然
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
老闆欠工人工資不給怎麼辦
6樓：法妞問答律師**諮詢
首先可以與承包商協商解決，或請求相關單位調解；再者，用人單位拖欠農民工的工資時，農民工可以依法向勞動監察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資並承擔賠償責任。或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，農民工還可以依法向法院提起訴訟。
7樓：蠱夜
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，有一下方法解決：
1、不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3、你可以要求他們提供已經匯款的證明。仲裁是比較方便的方法，勞動局那邊可能會很磨蹭。自己也要注意留存證據。除了錄音以外，工資條、工作時自己和領導簽過名的檔案等都很有用。
8樓：禹邈
因為個老闆說算數。我是給宋豐寶老闆開裝載機三個月每次我要錢都是很難要！最後乙個月沒有給錢已經過二月了他說三道四,淄博市桓台縣唐山鎮宋家村
9樓：滄海半杯
建議還是通過勞動部門解決。儲存好你的上班記錄，最好是原件，考勤表之類的，工資條也行。這些都是證據。
到當地勞動局找到勞動仲裁委員會，提交你的申請。受理後等待就行了。根據各地效率不同，1~3個月時間不等。
如果數額較大的話，找個律師給你**是比較好的辦法。律師費也就在3~5%左右。
10樓：林依然
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
老闆欠工人工資不給，理由是沒有錢，該怎麼辦
11樓：林依然
1、向當地勞動仲
裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。版
3、單位應該在全額支付工資外權，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
12樓：匿名使用者
先去地方
抄的派出所勞
襲動部門協調，然後協調不成的話（一般需要跑個兩三次），讓派出所勞動糾紛協調的工作人員上報到市裡的勞動保障局（基本每個城市都有的 自己網上再查一下），如果金額大的話可以立案的，只要上報到市裡的勞動局這邊，這個企業基本就會被不良徵信系統備案，所以基本上這些老闆都是不願意發生這種事情的，這樣他以後貸款啊轉型公升級啊會比較麻煩。
13樓：匿名使用者
我在甘肅敦煌建鐵路至今二年半沒拿到一分工資，是中鐵十局甘肅段，我的老闆說上面沒給錢，人也找不到，打**也不接，我們該怎麼辦？
14樓：匿名使用者
如果拖欠工人工資，法院判決後還是沒有錢怎麼辦？
老闆欠工人工資不給怎麼辦？
15樓：qaq小美妞妞
主動與老闆溝通，指出利害關係。
老闆與你平時的身份，只是代表工作關係，在法律上人與人是平等的。向老闆表露自己的要求，指出老闆不給工資是違法的，如果還不給錢，就採取法律行動。老闆可能表示願意給，只是現在沒有錢。
在這時，可以寬限他幾天。
16樓：與世界合作創人類未來
你可以到法院起訴了，也可以先申請勞動仲裁，如果支援你們工資的訴求，不管什麼他租出去，不租出去工作就必須給你們
17樓：汪陳小芳
趕緊申請仲裁啊！過了一年，好像不受理吧，還有沒有相關證據哦？仲裁的話嗯，如果是個人案例的話，會在45天內的**吧，結果是你贏了的話就可以申請去法院去強制執行了。
你先要發函給公司要求支付你的工資，一般3天後如果沒有發給你，就可以了去勞動監察部門去申請仲裁，大概就是這樣的，你得抓緊時間，也可以去先去勞動局諮詢一下，希望我的回答能幫到你。
18樓：林依然
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」《工資支付暫行規定》第7 條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金
19樓：
找老闆連本帶息要回來。拖欠工人工資，是現階段國家高度重視的乙個社會問題，有些黑心的包工頭、老闆故意惡意欠薪，所以國家出台了一系列政策法規，因此，被欠薪的工人可採取:1、向工程或工廠主管部門投訴，要求協調追討欠薪。
2、向勞動部門申請追討欠薪。3.向人民法院提起訴訟。
祝早日拿到工資。
老闆拖欠員工工資不給，都是又沒有合同 該怎麼辦？
20樓：
只要員工和單位存在實際勞動關係，單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。若員工有比較確定的證據的話，也可以直接向法院提起訴訟。
21樓：匿名使用者
員工可收集證據，到勞動監察大隊投訴，請求依法解決。
22樓：
證明存在勞動關係就行
23樓：半雪月
可以去法院去諮詢，去告的，現在法律禁止這樣了，還明確規定，具體去問問
24樓：桓行
老闆拖欠工資怎麼辦，找那麼幫我要回來，沒有籤勞動合同
25樓：馬喲喲喲
小型加工廠老闆拖欠工資不給該怎麼辦
26樓：餘晴霞
老闆拖欠農民工工資不給，怎麼辦啊
27樓：匿名使用者
這個是沒有什麼區別的 你完全可以進行舉報
私企老闆扣工人工資怎麼辦，老闆扣工人工資怎麼辦
可通過法律渠道解決。2 法律依據 1 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。2 勞動保障監察條例 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律 法規或者...
老闆不給工人工資，我們應該怎麼辦，應該找哪個部門
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
老闆不給工資怎麼辦沒簽合同，老闆欠工資不給怎麼辦，但又沒簽合同怎麼辦
一 收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴 1 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...
老闆不付工資怎麼辦，老闆欠工資不給，怎麼辦？
老闆不付工資向當地勞動部門提起勞動仲裁，對仲裁結果有異議向人民法院提起民事訴訟。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金等發生的爭議 第五條發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和...
老闆不給工資我，我該怎麼辦呢，老闆不給結工資，我該找那個部門，
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資 沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，...